Untuk tim bekerja dengan baik, Anda perlu benar mengelolanya.Sebuah sistem kontrol sudah berdasarkan metode khusus.Di bawah metode manajemen untuk memahami cara-cara untuk mempengaruhi tim untuk mengkoordinasikan nya normal selama operasi.Operasional dan staf bekerja sama akan mencapai target perusahaan, yang menyebabkan peningkatan keuntungan bisnis.
Sampai saat ini, ada klasifikasi berikut manajemen:
1. organisasi dan kebijakan, atau administratif.Metode ini didasarkan pada pemeliharaan disiplin, pemaksaan, wewenang dan tanggung jawab.Organisasi ini didasarkan pada karya dari karyawan dan pelaksanaan tidak perlu diragukan lagi dari semua perintah dari otoritas.Metode organisasi dan administrasi didasarkan pada dampak langsung pada objek yang dikelola.Hal ini dicapai dengan mengeluarkan perintah, ketetapan, perintah dan instruksi secara tertulis atau lisan.Semuanya bertujuan untuk mempertahankan disiplin dalam tim.Untuk menstabilkan staf perlu kejelasan, yang dicapai dengan cara administratif.Aktivitas masing-masing karyawan deskripsi pekerjaan diatur.Dan pekerjaan seluruh tim - undang-undang tenaga kerja.
Sejak metode administratif termasuk organisasi dan administrasi, ada dua jenis efek.Manajemen klasifikasi melibatkan dampak organisasi, yang dilakukan melalui sistem dokumen internal: organisasi piagam, ketentuan kepegawaian untuk departemen, peraturan internal, kesepakatan bersama, deskripsi pekerjaan dan lain-lain.Untuk dampak regulasi hanya membawa perintah, arahan dan instruksi.Metode ini bertujuan untuk mencapai tujuan dampak.
2. metode Ekonomi.Praktek manajemen klasifikasi di antara mereka perencanaan ekonomi dan promosi, serta penyaluran kredit.Dengan metode ini mencapai kemajuan perkembangan perusahaan.
metode 3. Sosial psikologis.Klasifikasi metode manajemen mutu memperhitungkan bahwa peserta dari metode ini adalah orang-orang.Oleh karena itu, perlu untuk memperhitungkan karakteristik psikologis pemain.Metode utama adalah: motivasi dengan contoh, saran, persuasi, dorongan, penyediaan iklim yang menguntungkan dalam regulasi kolektif hubungan dalam tim.Task manager - untuk menciptakan suasana dalam tim, yang positif akan mempengaruhi pengungkapan semua kualitas positif yang dapat berguna untuk produksi dan pada akhirnya akan menyebabkan peningkatan efisiensi perusahaan.Klasifikasi Control menyediakan bahwa dasar metode sosio-psikologis adalah hukum-hukum dua daerah tersebut.Menjelajahi psikologi perilaku manusia, perubahan dalam tindakan dan metode untuk mengidentifikasi kondisi yang mempengaruhi seorang individu.Sosiologi memperluas ruang lingkup konsep individu, menyatukan beberapa orang menjadi sebuah tim.Manajemen klasifikasi
hanya efektif jika perusahaan mengoperasikan semua tiga metode.Pendekatan ini memungkinkan kita untuk mengevaluasi situasi di tiga sisi dan mencegah kegagalan yang akan mengakibatkan kemunduran perusahaan.
