dalam tim - konsep ini cukup kabur.Istilah ini dalam psikologi menunjukkan kepuasan secara keseluruhan dengan hubungan interpersonal antara karyawan.Hal ini diketahui bahwa suasana hati yang baik meningkatkan efisiensi dan meningkatkan produktivitas.
diketahui bahwa di mana iklim moral dan psikologis dalam tim sibuk, efisiensi rendah dan semua kegiatan.Tidak peduli apa ukuran kelompok - dua atau tiga orang, atau dua ratus, aturan hubungan interpersonal tidak berbeda jauh.Dalam sebuah tim yang sehat, setiap anggota berusaha untuk memenuhi kewajibannya, tidak menggeser pekerjaan kepada orang lain, yang bersangkutan untuk penyebab umum.
Psikolog telah mengidentifikasi sejumlah gejala, yang dapat menentukan suasana yang baik dalam kelompok.Semua anggota tim ditetapkan untuk bersama-produktif kegiatan, menilai efektivitas, serta kontribusi masing-masing.Selain itu, organisasi dan kohesi tim yang cukup penting.Pemimpin informal dan formal (kepala) adalah orang yang sama.Jika rekan-benar senang untuk keberhasilan satu sama lain, itu juga mengatakan bahwa iklim psikologis dalam tim adalah normal.
Selain itu, jika dalam suasana kelompok, konflik dan kesalahpahaman, bahkan jika ada dapat diselesaikan secara damai, secara rutin.Nada komunikasi dalam tim, sebagian besar halus dan ramah.Rekan menghormati satu sama lain, tidak menolak untuk bertemu setelah bekerja.Dalam banyak hal, semacam ini atmosfer tergantung pada gaya kepemimpinan dan kualitas lain dari kepala organisasi.Misalnya, otoritarianisme sering menekan inisiatif, dimana karyawan mulai mendingin mengobati tugasnya.Sebaliknya gaya demokratis mempromosikan team building, meningkatkan efisiensi.Setelah semua, setiap karyawan menyadari identitasnya dan pentingnya kontribusi terhadap penyebab umum.
iklim moral dan psikologis kolektif tergantung pada banyak faktor.Hal ini juga harus dicatat bahwa selama kesatuan karyawan dapat dan harus bekerja.Banyak tergantung pada pemimpin individu dan perilakunya.Jadi, ada beberapa rekomendasi untuk kepala untuk meningkatkan suasana di tim.Hal ini diperlukan untuk mengartikulasikan tujuan pekerjaan sesering mungkin.Karyawan perlu tahu apa yang mereka melaksanakan tugasnya.Iklim psikologis dalam tim tergantung pada bagaimana pekerja bersatu di antara mereka sendiri.Untuk meningkatkan karakteristik ini dilakukan berbagai pelatihan.Namun mempromosikan teambuilding rekreasi umum, penyebab umum, dan lain-lain.
Kepala dianjurkan untuk menjaga pandangan bebas dari karyawan, ketika membahas isu-isu yang berkaitan dengan seluruh karyawan.Iklim psikologis dalam tim tergantung pada sifat produksi.Ketika perekrutan perlu untuk mempertimbangkan temperamen mereka, karakter dan posisi line.Jika Anda ingin bekerja di sepasang atau kelompok harus memperhitungkan kompatibilitas psikologis orang.
