Salah satu jenis hukuman adalah kewajiban para pihak dari kontrak kerja (kompensasi kepada pihak yang dirugikan).Oleh kerusakan yang dimaksud kerusakan properti dipercayakan, pengurangan jumlahnya, termasuk penyimpanan properti (penggunaan) dari pihak ketiga.Undang-undang ini diatur item yang terpisah:
- kewajiban penuh atau sebagian dari pihak dari kontrak kerja tidak bisa lebih atau kurang dalam hubungan satu sama lain;
- alasan untuk pengecualian dari kerusakan yang force majeure, risiko ekonomi alam, terjadinya kondisi kebutuhan ekstrim (perlu pertahanan), serta kegagalan untuk menyediakan kondisi yang tepat untuk penyimpanan;
- masing-masing pihak dalam hal cedera, harus membuktikan tidak hanya fakta keberadaannya, tetapi ukuran sebenarnya, berdasarkan nilai pasar dari wilayah;
- kehilangan keuntungan dan kehilangan keuntungan karena kerusakan koleksi tidak bertanggung;
Kode Buruh dari Federasi Rusia didefinisikan konsep kewajiban dan bertindak sama saja dengan, baik dari segi karyawan dan majikan.Perjanjian untuk kerusakan adalah individu atau kolektif.Ini akan berlaku ketika fakta terdeteksi nilai kekurangan dipercayakan kepadanya secara tertulis atau dengan dokumen tunggal atau kerusakan disebabkan sengaja atau jika kerusakan disebabkan untuk karyawan dalam keadaan alkohol atau jenis lain dari keracunan.Ukuran besar majikan diganti kerusakan yang timbul dari tindak pidana atau pelanggaran administratif, tetapi kenyataan dari keberadaan mereka harus diatur oleh keputusan pengadilan.Harm dianggap pengungkapan rahasia (resmi, komersial atau lainnya lain) dalam kasus-kasus tertentu dalam undang-undang federal.Namun, meskipun berbagai pilihan, kewajiban kontrak tidak seorang karyawan dengan orang di bawah usia 18 tahun.Untuk kategori ini orang ukuran hukuman biasanya ditetapkan oleh pengadilan.Bentuk penuh
hukuman diterapkan di mana pihak perjanjian adalah struktur yang mengatur organisasi: atasan langsung (manajer), wakilnya dan akuntan kepala, orang melaksanakan kegiatan keuangan (kontrol), serta pekerja yang terlibat dalam penyimpanan, transportasi, pengolahan atau penjualan aset material.
Dalam kasus di mana tanggung jawab pihak dari kontrak kerja tidak tunduk pada diferensiasi (tidak mungkin untuk menentukan tanggung jawab masing-masing), mengeluarkan kesepakatan bersama, menyiratkan kerusakan seluruh kelompok orang-orang yang telah dipercayakan dengan nilai-nilai tindakan untuk memenuhi tugas.Dengan karyawan dari kewajiban apapun jika tidak bersalah terbukti membahayakan.Jika tidak ada kesepakatan tentang isu-isu, kewajiban para pihak dari kontrak kerja, ukuran dan cara kompensasi ditentukan oleh pengadilan terlepas dari jenis perjanjian.
