Reformasi melakukan bisnis, metode merancang struktur organisasi dan manajemen untuk mengubah karakteristik sosio-ekonomi dari bisnis.Perkembangan modern dari bisnis ditandai oleh spontanitas meningkat yang memiliki dampak yang signifikan terhadap karakteristik kualitas strukturnya.
Pertama, peningkatan tingkat tanggung jawab moral, berkontribusi terhadap pembentukan standar moral yang tinggi dari masyarakat pengetahuan.Hal ini menjadi jenis yang semakin penting dari struktur organisasi manajemen, di mana konsep "nama baik" dan integritas bisnis dan reputasi pengusaha, menerima evaluasi dan penyebaran jenis baru kontrak - ". Kontrak pada kepercayaan"Prestise tinggi pengetahuan merupakan dasar untuk harmonisasi tingkat kesejahteraan materi dan pengembangan intelektual.Pembentukan nilai-nilai moral yang mantap dalam bisnis menciptakan peluang yang signifikan untuk mengurangi biaya transaksi.
Kedua, hampir semua jenis modern struktur organisasi manajemen memerlukan standar tinggi badan pendidikan.Sektor pendidikan merupakan elemen dari sistem ekonomi dan sosial secara bersamaan.Sebagai salah satu unsur yang paling penting dari pembentukan "ekonomi baru", pendidikan membuat kontribusi yang signifikan terhadap pemeliharaan mobilitas sosial dan disintegrasi sosial.Untuk ekonomi pengetahuan ditandai dengan pendidikan seumur hidup, proses yang berkelanjutan untuk memperoleh keterampilan, pengetahuan, keterampilan dan pengalaman.Oleh karena itu, kehadiran intelijen hanya selektif dalam hubungannya dengan wawasan bisnis dan kemampuan untuk analisis logis adalah jelas tidak cukup untuk mengkompensasi kekurangan pendidikan.Ekonomi pengetahuan menempatkan komunitas bisnis untuk kebutuhan seleksi dan inovatif solusi berkelanjutan yang meningkatkan kinerja bisnis.Dalam situasi ini, pendidikan elitis untuk mempercepat konversi sosial.Klasifikasi struktur tata kelola kelembagaan saat ini begitu beragam bahwa globalisasi memberikan kesempatan tambahan untuk menerima pendidikan.Elemen baru muncul pada orientasi ruang lingkup aplikasi ekspansi dan hubungan pasar.Namun, pada tingkat sendiri pendidikan bukanlah sumber pertumbuhan bisnis yang stabil.Begitu pentingnya aspek praktis, begitu banyak perhatian dibayar tidak hanya untuk pendidikan, tetapi juga kualitasnya.
Ketiga, ekonomi, berdasarkan intelektualisasi kerja menimbulkan tantangan serius bagi kreativitas dan berpikir di luar kotak pengusaha.Jika pengusaha diberkahi dengan kecerdasan khusus, ia terlibat langsung dalam kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi, aplikasinya dalam kegiatan industri dan ekonomi, dan karenanya laba, sehingga terlibat dalam kegiatan intelektual semakin banyak orang.
jenis modern dari struktur organisasi manajemen, sifat dan isi dari ekonomi pengetahuan menyebabkan peningkatan tanggung jawab sosial terkait dengan pengalihan fungsi bisnis pemerintah.Tanggung jawab sosial diartikan sebagai cara melakukan bisnis sesuai dengan norma-norma etika, sosial dan hukum.Ini adalah sistem yang terlembagakan yang mengatur perilaku para aktor yang berbeda dari hubungan komersial.Jenis dianggap struktur organisasi manajemen menunjukkan bahwa dasar dari tanggung jawab sosial merupakan prinsip dasar: pertama, untuk menyediakan layanan berkualitas tinggi;kedua, untuk memastikan keamanan;Ketiga, kontribusi kepada masyarakat melalui promosi kepentingan umum dan nilai-nilai bersama.Untuk mata pelajaran tanggung jawab sosial bisnis adalah strategi jangka panjang di negara-negara maju secara ekonomi, telah lama diakui.
Peningkatan tanggung jawab sosial diwujudkan di semua tingkat sistem ekonomi: pelembagaan hubungan antara negara, bisnis dan masyarakat sipil, dalam mempromosikan pertumbuhan pendidikan penduduk dan pasar pendidikan pengusaha dalam pengembangan budaya, olahraga, seni dan meningkatkan kualitas hidup, didukung oleh organisasi lingkungan.
