diajukan dalam judul artikel, terutama kekhawatiran pertanyaan mendesak karena sejumlah besar warga yang dalam kehidupan sehari-secara permanen terkait hubungan kerja.Tanggung jawab untuk pelanggaran undang-undang tenaga kerja datang dalam lingkup semua cabang-cabangnya.Nya sendiri adalah individu yang dalam sistem ini perbuatan hukum terutama sebagai karyawan atau badan hukum yang mewakili pengusaha.
tindakan yang lebih konkrit dalam hukum negara berlaku untuk orang-orang yang mungkin bertanggung jawab atas pelanggaran Kode Buruh.Ini termasuk:
- majikan tertentu;Perwakilan
- dari struktur kontrol perusahaan dari majikan, yang kepala departemen;
- petugas personil, atau orang yang melakukan tugas wewenang personil karyawan;
- nasihat.
Orang-orang ini dapat dikenakan berbagai jenis tanggung jawab.Selain itu, perlu dicatat bahwa fakta tarik ke salah satu jenis kewajiban tidak menghalangi kewajiban jenis lain.Sebagai contoh, pemberhentian ilegal tidak hanya menuntut kerusakan yang terjadi oleh karyawan pada kondisi pengangguran, tetapi juga menunjukkan tindakan demikian sebagai kompensasi atas kerusakan moral.
Namun, sebagai praktek menunjukkan, pelanggaran utama hukum perburuhan, yang dapat diadakan entitas jawab terbatas pada tindakan terutama material dan bersifat administratif.
Namun, pelanggaran undang-undang tenaga kerja oleh majikan dan dapat mengakibatkan penerapan langkah-langkah hukum perdata.Misalnya, anak perusahaan (tambahan) kewajiban tersebut dikeluarkan dalam hal kepailitan di hutang yang ada di berbagai manfaat, terutama pada paydays.
tanggung jawab pidana saat membuat penolakan dibenarkan kerja, pemberhentian seorang wanita hamil dan membenarkan pemberhentian fakta ini, serta sadar pemberhentian ilegal dilakukan dengan sengaja.
dipertimbangkan bahwa tanggung jawab untuk pelanggaran undang-undang tenaga kerja didasarkan pada definisi kategori "resmi".Menurut hukum seperti memahami orang alami tertentu yang melakukan fungsi-fungsi organisasi dan administrasi dan mengambil keputusan pada manajemen karyawan yang setidaknya untuk sementara subordinasi kepadanya.Ini orang dan hukum menganggap "pejabat yang berwenang".
dalam Kode Perburuhan ditentukan perbedaan status hukum petugas resmi dan berwenang.
Kewajiban dari kategori ini adalah:
- untuk membayar - di tidak adanya karyawan dipaksa - pendapatan rata-rata (termasuk pengalihan dan dibenarkan untuk pekerjaan yang dibayar lebih rendah), untuk semua waktu;
- kebutuhan untuk memperbaiki dalam kelipatan laba;Penggantian
- (dalam kasus pengakuan fakta bahwa pengadilan), kerusakan non-berupa uang.Pekerja
, selain disiplin, dan bertanggung jawab keuangan untuk melanggar hukum perburuhan.Kerusakan pada itu, terlepas dari ukuran dan durasi, dapat dikompensasikan secara sukarela.
Tergantung pada sifat dari kewajiban, adalah sebagai berikut jenis itu akan datang ke dalam penyelesaian perselisihan perburuhan, atau, menyusul hasil audit.Kontrol
atas pelaksanaan undang-undang di bidang hubungan kerja terletak pada pihak berwenang yang tepat, termasuk kantor kejaksaan dan pengadilan tingkat pertama.Pengawasan kejaksaan memecahkan masalah bagaimana tanggung jawab untuk pelanggaran hukum perburuhan dapat secara efektif mempengaruhi kegiatan ekonomi perusahaan.
