Sebagai aturan, mayoritas warga menyadari kemungkinan menggunakan tenaga kerja untuk masuk ke dalam kontrak kerja dengan majikan.Namun, liberalisasi hubungan ekonomi, perluasan jenis dan bentuk latihan mereka, menjadi perlu untuk memperluas dan prosedur hukum untuk menangani kegiatan tersebut.Salah satunya adalah desain interaksi ekonomi dengan bantuan proses sipil.Seperti yang disediakan oleh hukum, kontrak layanan sipil (dan semua varietas: kontrak, hibah, perjanjian, dll) memiliki beberapa perbedaan penting dari kita kenal, kontrak kerja, meskipun sifat hukum mereka memiliki satu - yang semuanya melaksanakan hak konstitusional warga negarakerja.
Pertimbangkan beberapa perbedaan antara bentuk-bentuk kontrak, penting dari sudut pandang bahwa kurangnya perbedaan antara konsep-konsep ini sering menyebabkan kebingungan dalam penegakan hukum.Yang paling banyak digunakan bentuk sipil hubungan yang diperoleh di sektor jasa, serta hampir semua sekarang orang, dalam satu atau lain terhubung ke daerah ini dengan cara, melihat perbedaan antara bentuk-bentuk ini sebagai contoh perjanjian di bidang ini, di mana yang utama adalah kontrak untuk layanan.
perbedaan yang paling umum dalam hubungan hukum perdata pada persalinan normal adalah bahwa mereka berbeda untuk menyimpulkan dan mengakhiri kontrak, arus yang berbeda dan perubahan dalam hal kontrak, jika seperti diperlukan dalam hal aksi mereka, jenis perjanjiandan konsekuensi hukum yang berbeda.Alasannya semua ini adalah kenyataan bahwa kontrak kerja adalah bidang hubungan kerja, yang menurut sifatnya lebih menguntungkan daripada sipil.
Perbedaan utama, yang dengan sendirinya berisi kontrak kerja (TD) dan kontrak untuk penyediaan layanan tunduk mereka.Kontrak kerja ditandatangani untuk seluruh lingkup hubungan memberikan pelatihan profesional karyawan, dan memungkinkan kombinasi profesi yang karyawan akan melakukan fungsi kerja di perusahaan.Selain itu, setelah melakukan kegiatan apapun dalam AP, hubungan antara pihak-pihak tidak berhenti, karena majikan memiliki hak untuk memberikan instruksi lain yang ditetapkan dalam kontrak, dan karyawan wajib memenuhi mereka.Sementara itu, kontrak untuk layanan menyediakan bahwa segera setelah kinerja layanan yang diberikan oleh dokumen hubungan tersebut dihentikan.
subjek kontrak kerja tradisional - pekerjaan kita, terlepas dari hasil, sementara kontrak untuk penyediaan layanan di bawah subjek berarti, pertama-tama, dan hanya hasil sendiri tenaga kerja, yaitu, itu bukan tentang fungsi kerjadalam arti yang luas, dan secara khusus tentang tugas.
Hal ini juga penting untuk mengetahui bahwa cara yang umum pendaftaran hubungan ekonomi adalah perjanjian keagenan untuk menyediakan layanan.Dia tidak membawa apa-apa sangat berbeda dari kontrak standar untuk penyediaan layanan, di samping itu, yang tidak langsung ke pelanggan dan pemasok, dan melalui perantara agen, yaitu orang atau perusahaan yang terlibat dalam kegiatan tersebut secara profesional dan legal.
dianggap berbagai jenis kontrak dan kondisi mereka menetapkan dan berharap.Jika tenaga kerja diatur secara ketat kondisi kerja dan memberikan sanksi atas pelanggaran dalam hukum perdata tidak.Kontrak kerja
mencakup sejumlah target produksi secara langsung orang yang dikontrak, dan kontrak untuk layanan Eksekutif bertanggung jawab hanya untuk hasil akhir, dan mungkin melibatkan penugasan orang lain.
Kontrak ini perbedaan lainnya, tetapi yang utama adalah bahwa dalam hukum perdata ada dan digunakan sebagai prinsip, kesetaraan hukum dari artis dan pelanggan, dan tenaga kerja - prinsip subordinasi karyawan untuk majikan.
