menetapkan aturan yang ditetapkan oleh lembaga atau perusahaan yang mengatur pekerjaan semua karyawan adalah wajib.Kegagalan untuk mematuhi aturan-aturan ini - pelanggaran disiplin kerja yang memerlukan hukuman.
pemenuhan semua persyaratan yang diperlukan yang ditentukan oleh kontrak, merupakan link integral dalam operasi normal perusahaan dan diukur.
Setiap karyawan dalam pekerjaan berkenalan dengan peraturan internal, tugas dan hak.Mereka jelas menyatakan bahwa karyawan harus datang ke perusahaan pada waktu tertentu untuk itu untuk mematuhi modus operasi, untuk tidak meninggalkan tempat kerja sebelum waktunya.Selain itu, ia harus menggunakan waktunya bekerja berguna.Untuk kegagalan untuk mematuhi aturan-aturan ini, seorang karyawan perusahaan itu dapat menegur untuk pelanggaran disiplin kerja, atau menerapkan hukuman yang lebih berat.
Pelanggaran alam ini tindakan ilegal, atau, sebaliknya, kegagalan untuk bertindak, ketika kesalahan jelas, dan karyawan tidak diragukan, tidak peduli dalam bentuk apa itu diungkapkan.Ini mungkin kerusakan yang disengaja atau disengaja untuk properti, kelalaian, penanganan ceroboh peralatan.
juga melanggar disiplin kerja dapat dinyatakan dalam pengabaian peraturan keselamatan kebakaran dan peraturan pengoperasian peralatan teknis.
Jika karyawan menolak untuk melaksanakan pekerjaan tertentu, konsekuensi yang mungkin mempengaruhi dia yang paling, atau orang-orang di sekelilingnya, dia tidak dapat dikenakan sanksi atau hukuman apapun.Juga, manajemen perusahaan atau orang yang berwenang untuk mewakilinya, tidak memiliki hak untuk menghukum seorang karyawan atau pegawai dalam pandangan kegagalan karya mereka, yang dilarang oleh undang-undang tenaga kerja.
asumsi pelanggaran oleh karyawan, majikan hanya dapat bertindak atas dasar mengumumkan pemulihan.Petugas harus menulis sebuah penjelasan.Hanya kemudian itu diakui oleh anggur, dan karenanya pemulihan selanjutnya atau pemecatan karena melanggar disiplin kerja.Kriteria
apa yang penting untuk teguran atau pemecatan?
- Kegagalan untuk mematuhi tugas kerja karyawan, tanpa alasan yang baik, jika hal ini bukan pertama kalinya ia memiliki hukuman untuk pelanggaran yang sama.
- pelanggaran berat hak-hak pekerja sebuah peraturan karyawan atau proses kerja, bahkan jika itu terjadi pertama kalinya.
kasus pemecatan untuk pelanggaran disiplin kerja, kesalahan umum:
- dikenakan hukuman telah kedaluwarsa, atau pengenaan ilegal itu.
- Ketika datang ke remaja pekerja, dan tidak ada kesepakatan tentang Rostrudinspektsii pemecatan.
Pemberhentian karyawan dapat terjadi karena pelanggaran disiplin kerja dalam situasi berikut: tidak adanya tujuan baik, bukan penghapusan hukuman sebelumnya pada saat re-pelanggaran.Hukuman ini berada di bawah tanah hukum, ada penjelasan tentang tindakan, sebagaimana tercantum di koran.
Pemberhentian karyawan adalah hukuman disiplin, sehingga harus diadakan sesuai dengan aturan, diabadikan dalam Pasal 193 dari Kode Tenaga Kerja dari Rusia.Sebelum kita melanjutkan ke pemberhentian karyawan telah pasti diambil dengan penjelasan secara tertulis.Dalam kasus penolakan untuk menulis penjelasan, dengan adanya 2-3 orang harus disusun bertindak yang dicatat.Setelah itu diterbitkan urutan pemecatan, yang menolak karyawan harus membaca hari yang sama.
Jika seorang karyawan telah menolak untuk menandatangani pesanan, sekali lagi, ini dibuat di mana itu tercermin.Dan hanya kemudian membuat tanda di pemberhentian buku kerja.
