pertama bekerja - sakit kepala setiap lulusan universitas.Jika Anda tidak memiliki pengalaman, Anda tidak merekrut.Cara mendapatkan pengalaman jika ada pekerjaan mengambil?Sering berdaya penting ini untuk memecahkan teka-teki bahkan siswa yang cerdas.Namun pada kenyataannya, solusinya adalah cukup sederhana teka-teki ...
mendapatkan pekerjaan di sebuah perusahaan yang sukses besar pada akhir mimpi sekolah tinggi setiap siswa.Tapi kembali ke realitas, banyak orang menyadari bahwa kemungkinan tipis untuk mengganggu jackpot.Pengusaha modern memaksakan calon semakin banyak tuntutan dan kurangnya pengalaman kadang-kadang secara permanen dapat mengencangkan pencarian kerja.Sayangnya, permintaan untuk profesional muda di pasar tenaga kerja rendah.
Tapi jangan membuang sama untuk pengalaman berharga dari sekolah dan pergi pada perjalanan bisnis dan laporan tertulis bukannya kelas di sekolah tinggi!Ternyata, untuk mendapatkan pengalaman profesional dan dapat menjadi cara yang lebih nyaman.Misalnya, untuk berpartisipasi dalam program magang.
tersebut adalah saham trainee
menikmati manfaat dari bekerja di program magang yang mudah.Pertama, itu adalah kesempatan besar untuk mendapatkan pengalaman pertama tangan-dan entri lama ditunggu-tunggu dalam kerja.Kedua, pelatihan - cara yang baik bagaimana untuk mencoba profesi masa depan, "rasa", melihat itu dari dalam.Plus, di trainee yang memiliki peluang besar untuk menjalani kehidupan kantor dan membeli sejumlah keterampilan penting seperti kerja tim, komunikasi bisnis dan organisasi pribadi.
saja, idealnya magang terbaik di sebuah organisasi besar dan terkenal.Tapi pemilihan peserta pelatihan di perusahaan-perusahaan Rusia dan internasional yang besar biasanya setangguh dalam pekerjaan.Tuntutan tinggi yang dibuat untuk pengetahuan profesional kandidat tingkat pengetahuan bahasa asing, perhatian sangat dekat dengan kualitas pribadi: inisiatif, nonstand.Dengan tidak adanya pengalaman, mereka menjadi salah satu utama "harta karun" dari kandidat.
«Kami menerima magang bagi orang-orang muda muda, ambisius dan berbakat yang di masa depan akan menjadi pemimpin bisnis kami, dan membuat kontribusi besar untuk perusahaan," - kata Eugene Fastova, spesialis senior personil perusahaan Unilever.Panjang
Standard program magang - dari satu bulan hingga satu tahun.Pada dasarnya, perusahaan merekrut mahasiswa untuk musim panas sehingga mereka dapat sepenuhnya beroperasi tanpa mengurangi penelitian.
Tapi ada pengecualian.Misalnya, Unilever menawarkan siswa program musim dingin dan panas magang."Durasi magang - rata-rata 2-3 bulan.Jumlah siswa yang direkrut tergantung pada kebutuhan bisnis saat ini.Tapi setiap tahun dilatih lebih dari 50 orang.Biasanya, kit datang dalam semua bidang utama perusahaan: pemasaran, keuangan, manajemen rantai pasokan, layanan pelanggan, sumber daya manusia, penelitian dan pengembangan, "- kata Eugene Fastova.
Bahkan pembayaran akan tergantung pada dana tempat magang di pembuangan perusahaan dan, tentu saja, ruang lingkup kegiatannya.Misalnya, karya pemodal muda bank sering tidak dibayar, dan peserta pelatihan dari IT-sphere dapat mengandalkan hadiah uang.Tapi jangan menganggap pelatihan sebagai cara untuk membuat uang atau kaya.Cepat bahkan berbicara tentang upah riil, melainkan akan menjadi pembayaran biaya yang berkaitan dengan pekerjaan, - biaya transportasi, makanan, mobile.
aturan seleksi di perusahaan yang berbeda mungkin berbeda secara material.Hal ini diyakini bahwa lebih keras perusahaan yang dipilih, semakin besar kesempatan di akhir untuk mengambil posisi magang penuh waktu.
Pada metode seleksi siswa, peserta pelatihan, yang diambil di "BAT Rusia", kata manajer Sumber Daya Manusia Igor bass: "Pertama kita perlu mengisi formulir aplikasi untuk partisipasi dalam program magang bagi siswa.Profil pelamar untuk diseleksi selama kompetisi akan diundang untuk diuji untuk analisis informasi numerik dan verbal.
Setelah tes, calon harus menganalisis kasus bisnis untuk mengambil keputusan manajerial sesuai dengan tugas dan menyarankan cara-cara untuk mengurangi atau mencegah risiko yang teridentifikasi.Pekerjaan berjalan dalam kelompok, bagian dari masing-masing kandidat dievaluasi atas dasar kontribusinya untuk hasil tim.Diskusi berlangsung dalam bahasa Inggris.Calon
yang telah berhasil melewati semua tes diundang untuk pertemuan dengan manajer unit fungsional, yang siswa telah dipilih untuk magang. "
Masuk - kenari untuk sepeser pun?
Bahkan dengan semua keuntungan dari kehidupan intern, sebagian besar dari siswa cukup skeptis praktek semacam ini.Mereka percaya bahwa program ini dibangun pada prinsip penggunaan tenaga kerja murah siswa yang bekerja untuk jumlah penuh, yang tidak sesuai dengan profesional berpengalaman.
«Majikan itu lada jelas, menguntungkan - mengatakan dalam forum pengguna kami di bawah nama Jeruk kucing.- Jangan mencari profesional yang sangat dibayar.Anda membeli anak kuliah untuk 20 ribu per bulan, dan dia dalam beberapa bulan, juga melakukan semua pekerjaan. "
Bahkan, pelatihan - adalah kerjasama yang saling menguntungkan.Untuk majikan - adalah cara terbaik untuk mengisi kolam renang bakat dan tumbuh spesialis "untuk diri mereka sendiri" dan untuk lulusan - untuk melihat pekerjaan, menilai kekuatan mereka dan mendapatkan pengalaman saat belajar.
Bagian lain dari siswa percaya bahwa peserta pelatihan mendapatkan hanya sebagai tenaga kerja murah sementara, dan rencana beberapa pengusaha untuk mengadopsi seorang perwira muda di negara bagian.
Tapi semua spekulasi ini tidak ada hubungannya dengan kenyataan."Kami memiliki di perusahaan setelah akhir magang siswa selalu punya pilihan - kata Eugene Fastova.- Jika magang positif terbukti di departemennya ada kekosongan, ia mungkin akan diminta untuk tinggal di perusahaan.Juga, peserta pelatihan yang sukses dapat pergi melalui pilihan disingkat untuk program lulusan Pemimpin Unilever Future Program ».
Kereta, menginvestasikan waktu, tenaga, uang, dan kemudian melepaskan perusahaan magang menguntungkan.Oleh karena itu, membuka setiap posisi trainee, perusahaan itu awalnya tertarik penerimaan berikutnya dari spesialis muda pada pekerjaan tetap.
Apa semua orang harus tahu tentang magang?
Pelatihan - pelatihan!Sebagai aturan, pemilihan peserta preferensi diberikan kepada siswa dari 4-5 kursus, ketika pengetahuan teoritis menjadi cukup untuk menggunakannya dalam praktek.Seringkali, pada saat magang untuk staf muda menempatkan mentor, namun hal itu dilakukan hanya untuk membiasakan pendatang baru dengan kewajiban masa depan dan tidak mengajarkan seluruh proses pekerjaan.
Magang - pekerjaan penuh-waktu!Jangan berpikir bahwa program - kunjungan gratis dan pekerjaan enak di pergeseran potongan kertas dan fotokopi dokumen.
«Dalam magang Unilever - karyawan penuh, - kata Eugene Fastova.- Dia melekat sebuah proyek bisnis yang spesifik di departemen yang dipilih dan bekerja sama dengan manajer lini, yang menghadapkan dia tugas yang menarik dan menantang ".
Setiap majikan mengasumsikan bahwa magang setara dengan karyawan tetap akan melaksanakan tugas mereka, perusahaan akan membuat uang, bukan hanya menghabiskan pada pelatihan pekerja muda.
magang harus didokumentasikan!Pelatihan dilakukan dalam rangka Kode Buruh dari Federasi Rusia sebagai aktivitas industri penuh.Akibatnya, antara mahasiswa dan majikan harus tertutup kontrak jangka tetap untuk jangka waktu pelatihan dan pekerjaan sejarah dibingkai.
Gulya Yagudin
Artikel Sumber: rabota.ru
