Cari pekerjaan di hari libur Tahun Baru - fantastis.Perusahaan di awal Desember ditutupi oleh pra-liburan kegembiraan, pekerjaan yang menarik, "diawetkan" sampai Februari, dan eychary dan pemimpin terburu-buru untuk meninggalkan - begitu banyak pencari kerja bicara.Tapi apakah itu benar-benar?
The Winter dari kami Ketidakpuasan
disangkal bahwa pencarian kerja - juga merupakan pekerjaan yang harus dilakukan terlepas dari suasana hati dan waktu tahun, sebelum liburan Natal kehilangan relevansinya.Mengapa mengetuk pintu tertutup?Anda tidak dapat menyangkal fakta bahwa pasar tenaga kerja memiliki sifat siklus sendiri, yang harus diperhitungkan agar dapat secara efektif mengalokasikan waktu dan energi.
«Sebagai aturan, paling produktif untuk waktu pencarian kerja tahun adalah periode bulan Februari sampai Mei dan September-Desember - kata Galina Sgonnik, kepala daerah industri personil memegang" Encore. "- Pada akhir kegiatan Desember jatuh karena liburan dan hari libur.Dan sampai tahun baru untuk mencari pekerjaan jauh lebih kecil daripada, misalnya, pada bulan Oktober dan November. "
Namun, menurut para ahli, meskipun terjadi penurunan di pasar tenaga kerja, untuk menghentikan pencarian dalam hal apapun tidak layak.
Olga Gorokhov, Kepala Sumber Daya Manusia dari bank "Societe Generale Vostok", kata bicara mengurangi aktivitas pengusaha hanya berlaku untuk perusahaan kecil, di mana semua proses pembangunan membentang dalam waktu, dan staf pembaruan relatif jarang."Di perusahaan besar dengan lebih dari seribu orang, ada kebutuhan untuk staf sepanjang tahun, dan layanan staf yang terus-menerus mencari kandidat untuk mengisi kekosongan."
Xenia Rodina, Direktur Departemen PJTKI EMG Profesional, percaya bahwa beberapa pengusaha, sebaliknya, mereka ingin secepat mungkin untuk menutup pekerjaan dan terus merekrut sampai hari terakhir bulan Desember."Pengusaha ini berusaha merekrut spesialis atau membuat proposal kepada mereka, sehingga karyawan dapat segera bekerja setelah liburan Tahun Baru.Biasanya itu adalah sebuah perusahaan di mana ada proyek tertentu yang dipilih oleh calon, keterbatasan waktu, awal produksi dan beberapa rincian lainnya. "
Menurut ahli, berhenti pemilihan hanya perusahaan-perusahaan di mana semuanya direncanakan dan tidak ada tugas darurat."Memang, dalam organisasi tersebut dalam sepuluh hari terakhir bulan Desember departemen Sumber Daya Manusia, sebagai suatu peraturan, lebih terfokus pada kegiatan yang berkaitan dengan liburan Tahun Baru: pihak perusahaan, selamat mitra dan pelanggan.
Tapi pekerjaan Agency pada pencarian dan pemilihan spesialis bahkan saat ini tidak berhenti.Sebuah pertemuan dengan majikan dan calon mengikuti tahap wawancara hanya ditoleransi. "
Hidupkan lemon ke konselor limun
Karir meyakinkan bahwa tidak ada waktu yang tepat untuk mencari pekerjaan, waktu terbaik - sekarang.Tunggu saat yang tepat untuk mengambil keuntungan dari situasi dan semua orang bisa, tapi untuk dapat membayar pro kontra dari situasi - hak istimewa calon yang paling layak.Hal ini hanya untuk menolak semua stereotip seperti yang akan menjadi keuntungan tak terbantahkan jelas dalam mencari pekerjaan di hari Tahun Baru.
1) Kurang kompetisi
Perekrut yakin bahwa karena fakta bahwa pelamar tunduk pada berbagai stereotip, banyak pengusaha dalam periode pra-liburan dihadapkan dengan kekurangan staf.Oleh karena itu, terutama selama jeda musim dingin harus lebih aktif pada isu wirausaha.Persaingan di pasar tenaga kerja di musim liburan dan hari libur nyata mengurangi, dan kemungkinan pelamar yang paling gigih meningkat secara signifikan.
2) Kemampuan untuk dengan mudah mendapatkan di ayunan hal
Selain persaingan kurang dalam mencari pekerjaan pada malam liburan, ada keuntungan yang signifikan lain.Dalam kasus pekerjaan yang sukses, tepat setelah liburan, ketika banyak mengambil ekstra hari istirahat, dan alur kerja untuk satu minggu setengah hanya bagian dari ritme biasa, pendatang baru lebih mudah untuk menembus ke dalam ayunan hal dan punya waktu untuk membiasakan diri tim baru sebelum dimulainya musim kerja aktif.
musiman percepatan
Kerja (bahkan ketika majikan pada puncak aktivitas) - proses yang cukup memakan waktu, sehingga musim "jeda" calon harus pra-siap untuk fakta bahwa pekerjaan mungkin memerlukan lebih banyak waktu dan usaha.
«Menurut pengamatan jangka panjang, orang-orang yang datang untuk bekerja pada bulan September, mulai mencari pekerjaan dan kontak dengan lembaga-lembaga, biasanya 2-3 bulan yang lalu (durasi rata-rata untuk menemukan spesialis atau manajer - 70-90 hari), - komentarGalina Sgonnik.- Artinya, hasil September - itu memerintahkan dari pelanggan pada bulan Juni-Agustus, dan sering sebelumnya ".
«Jadi jika Anda mulai mencari pekerjaan pada bulan Desember, Anda harus buru-buru - menyarankan Olga Gorokhov.- Minggu terakhir bulan Desember - jelas bukan waktu terbaik untuk memulai wawancara karena alasan obyektif, dapat menyelesaikan mereka sekarang hanya pada pertengahan Januari setelah liburan panjang Tahun Baru.Proses seleksi dan penerimaan calon tidak cepat, sehingga awalnya berbaring banyak waktu. "
«Jika Anda adalah untuk pekerjaan Anda tertarik dalam posisi untuk liburan Natal, pastikan untuk mengirimkannya lagi, dan setelah selesai mereka.Juga pastikan bahwa resume telah diantar ke penerima - terus Xenia tanah air.- Jika majikan menempatkan pekerjaan sebelum Natal dalam 30 hari Desember untuk mengumpulkan resume atau informasi di pasar, kemungkinan dia tidak akan punya waktu untuk memproses bahan diperoleh segera.Dan untuk liburan Tahun Baru telah mengumpulkan banyak surat, dan ada kemungkinan bahwa resume Anda akan tersesat dalam volume besar email yang masuk. "
Pada tahun baru - pekerjaan
baru Kami berharap bahwa tahun baru sekarang pencarian kerja Anda berhasil.Memang, seperti yang disarankan oleh Galina Sgonnik, "mati" musim untuk mencari pekerjaan - konsep ini sangat relatif dan hanya sebagian benar, dan kesempatan Anda untuk menemukan pekerjaan dapat direalisasikan dan ini akan tampak tidak periode paling menguntungkan.
Gulya Yagudin
Artikel Sumber: rabota.ru
