masih mengasosiasikan kata "perpeloncoan" dengan tentara atau dengan sekolah?Staro!Ternyata bahwa penindasan senior muda - sebuah fenomena tidak biasa di dunia usaha."Steers" mengalami lebih dari sepertiga dari semua orang yang bekerja.Tekanan sumber - rekan dan klien, tetapi para pemimpin, tentu saja, kepala: empat dari lima "Dampak" yang digagas oleh bos.
bangunan kaca dan beton, rapi "Open Space" dengan partisi dan teh gratis pechenyushkami - sedemikian gambaran ideal dari kehidupan kantor dalam ayunan penuh dalam segala keragamannya.Seringkali, situasi di perusahaan, mirip dengan cara hidup di barak: tua set "power control" atas lebih muda.Alasan untuk keberadaan hukum rimba dapat banyak - dari keinginan untuk menikmati produk-produk dari kerja paksa (seperti dalam novel, Frederic Beigbeder "99 Francs") dengan pernyataan dangkal menyebabkan sejumlah besar kompleks.Dengan kata lain, ketika hubungan orang di kantor tidak berbeda dari orang-orang dalam hubungan lain microsocium seperti penjara atau sekolah, ada banyak.Peneliti
asing telah lama prihatin dengan hubungan antara kekasaran staf kantor.Blog perusahaan Halogen Software (mengkhususkan diri dalam perangkat lunak untuk konsultasi sumber daya manusia dan penilaian) berbicara tentang apa yang mengancam biasa "banteng" dunia usaha.Secara keseluruhan, hasilnya adalah diprediksi: taktik verbal dan non-verbal dari penindasan, serta kekerasan fisik dan mental dan ancaman tidak menjanjikan atau karyawan maupun setiap perusahaan yang baik.
penggagas "serangan" terutama manajer.Dan "topam" bawahan tingkat yang lebih rendah ada benar-benar untuk dilakukan, tetapi yang disebut manajer menengah sini ditarik untuk bersenang-senang: 60-80% dari semua kasus agresi - itu adalah hasil karya mereka.Seperti kain merah untuk kawan-kawan seperti petugas tenang dan eksekutif (yang, pada pandangan pertama, tidak bisa melawan kembali), orang-orang cerdas dan percaya diri (yang diperlukan untuk dimasukkan ke dalam tempat).Memprovokasi agresivitas yang berlebihan dapat dan lingkungan - kantor dekat atau peralatan tidak cocok untuk tugas sehari-hari.Juga, orang yang mendapatkan marah pada pekerjaan terburu-buru ketika negatif akumulasi dari waktu ke waktu dan tidak dapat menemukan jalan keluar.
Chiefs bisa sangat kreatif dalam hal pilihan taktik untuk "bulls", tapi akhirnya turun ke beberapa hal dasar.Ini menetapkan target realistis (kelebihan beban kerja), ancaman terhadap status profesional, kegagalan untuk memberikan informasi yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan, penolakan tersebut untuk mengenali pekerjaan dilakukan dengan baik dan pengingat dari kegagalan masa lalu.Stres
, yang dihasilkan dari tekanan di tempat kerja, menurut para peneliti, dalam beberapa kasus menyebabkan konsekuensi yang tidak dapat diperbaiki.Di Jepang, misalnya, jumlah kasus bunuh diri terkait dengan "depresi kantor" adalah 47% dari total jumlah kasus bunuh diri.Tapi pukulan disampaikan tidak hanya obyek penganiayaan, dan saksi.Ketakutan dan kelelahan emosional, yang mengalami saksi paksa sistematis "banteng" kepada rekan-rekan, tidak memberikan kontribusi untuk suasana yang sehat dalam tim.Oleh karena itu - penurunan produktivitas tenaga kerja, jumlah yang untuk Australia sendiri diperkirakan pada $ 14800000000 Tahunan..
di intimidasi di tempat kerja sering terlibat perspektif gender.Tentu saja, pria adalah makhluk yang lebih agresif sering membiarkan diri untuk menggertak orang lain.Pria konfrontasi terhadap laki-laki - acara yang paling populer - 32% kasus.Konflik sedikit lebih langka "perempuan-perempuan" - 29%.Hampir sesering (28%) laki-laki "bychit" pada seorang wanita.Nah, cukup peristiwa langka - ketika seorang wanita mulai mengalami seorang pria (11%).
Jadi kesimpulannya, blogger dari Halogen Software menunjukkan bagaimana mencegah perpeloncoan di perusahaan.Seperti di tempat lain, akan ada pencegahan terpadu yang paling efektif dari fenomena ini.Hubungan yang sehat dimulai dengan tim peduli karyawan.Ini berarti bahwa majikan harus bingung setidaknya menciptakan lingkungan kerja yang baik.Diikuti oleh pertukaran informasi tentang bagaimana, di mana, dan dalam keadaan apa tempat yang akan lain "bull."Tentu, penggagas bullying harus dihukum.Juga sangat efektif adalah bekerja dengan personil.
Orang dengan gudang mental yang tidak pantas, yang kemungkinan besar tidak akan mengambil akar dalam tanah dari budaya perusahaan yang sudah mapan, harus diidentifikasi dan dikirim ke alamat yang dikenal pada tahap seleksi awal.Tapi hal utama - korban "serangan" tidak harus mengabaikan fakta-fakta agresi.Diam melahirkan impunitas.Dalam kasus yang sangat sangat buruk lebih baik untuk meninggalkan band, kode nama "laba-laba di bank."Namun, kesehatan mental mereka tidak layak gaji - tidak peduli seberapa tinggi itu.
Artikel Sumber: psylive.ru
