Mengapa orang cenderung untuk menggantung label pada orang di sekitar mereka?Fenomena ini memiliki penjelasan ilmiah - efek halo.Lahan subur bagi munculnya efek ini terjadi ketika Anda tahu seseorang atau permukaan untuk mengeksplorasi tahu reputasinya di masyarakat - positif atau negatif.
Halo Effect - kecenderungan khusus, tersedia di hampir setiap orang, untuk mengevaluasi perilaku orang lain atas dasar pengalaman awal.
Untuk memahami fenomena ini, kita memberikan contoh.Baru-baru ini, Anda memiliki rekan baru yang akan segera efektif memutuskan masalah Anda.Selain itu, ia berkomunikasi ramah dan menyenangkan orang.Anda memutuskan apa adalah "orang baik", Anda dapat mengandalkan pada masa-masa sulit.Tapi setelah beberapa saat Anda belajar bahwa ia mulai perkelahian di sebuah lembaga publik yang layak.Hal pertama yang harus Anda akan ada sesuatu seperti ini: "Jangan Ini gosip, aku tahu dia, itu adalah pria yang luar biasa!".Hal ini menciptakan efek halo positif.Contohnya termasuk tidak sendirian.Efek halo
negatif dan positif.Dia muncul terhadap kenalan, tokoh masyarakat, politisi, bintang pop, serta untuk merek-merek terkenal.Sebagai contoh, jika suatu hari Anda menyukai produk dari sebuah perusahaan, kemudian Anda dapat mulai mempertimbangkan produk lainnya baik.Meskipun mungkin tidak begitu.Akibatnya, Anda percaya label digantung sebagai waktu untuk memahami hal ini tidak ada.
dengan efek keberhasilan halo menakjubkan digunakan oleh penipu.Anda dapat memberikan contoh sastra klasik.Dalam komedi Gogol "Inspektur" pejabat bertemu dengan inspektur jenderal, dari awal berpikir dia auditor.Terlalu percaya pada panjang menutup mata mereka dengan fakta bahwa Khlestakov tidak berpengalaman dalam profesinya, tidak memenuhi kewajibannya, dan auditor tidak suka.
Dalam beberapa keadaan, ada efek halo?
1. Kurangnya waktu.Anda tidak memiliki cukup waktu untuk mengenal orang itu dengan baik, hati-hati menganalisis perilaku dan membentuk opini tentang dia sebagai pribadi.
2. Terlalu banyak informasi, juga, dapat menyebabkan efek ini.Anda kelebihan beban dengan informasi tentang orang yang berbeda begitu banyak bahwa Anda tidak dapat menganalisis secara detail perilaku setiap individu.
3. stereotip yang telah dikembangkan atas dasar opini publik pada setiap kelompok orang yang orang milik.Sebuah contoh mungkin subkultur yang berbeda: orang yang mengaku budaya punk dan datang untuk sebuah wawancara di pakaian biasa, adalah mungkin untuk secara negatif dirasakan oleh departemen sumber daya manusia.
4. kepribadian yang luar biasa.Kadang-kadang, fitur yang paling menonjol dari orang tersambar masyarakat dan mendorong ke latar belakang kualitas yang lain.Psikolog dalam perjalanan penelitian mereka menyimpulkan bahwa fitur seperti dalam kebanyakan kasus adalah penampilan seseorang.Efek halo
dapat diamati dalam perilaku benar-benar semua orang, karena merupakan hasil dari subjektivitas bawaan.
