di kantor telah lama norma.Mari kita tidak mengambil sisi moral dan etika dari masalah ini, mari kita lihat bagaimana hal ini legal?
Menurut pengusaha, pengawasan orang di tempat kerja cukup sah dan dibenarkan.Manajemen perusahaan menjelaskan staf video surveillance bahwa satu-satunya cara mereka dapat mengontrol, apa sebenarnya yang terlibat karyawan, peralatan kantor digunakan, mereka tidak melanggar aturan internal, dllStaf dari pengawasan tersebut tidak bahagia dan percaya invasi pengawasan privasi.Pada bahwa manajemen merespon segera bahwa pekerjaan tidak bisa memiliki privasi.Siapa yang benar?
semua tergantung pada bagaimana pengawasan seseorang: terbuka atau tidak.Artinya, masalah terletak pada pertanyaan apakah seseorang tahu tentang kamera dipasang dan program lain di komputer Anda yang "menggabungkan" semua informasi untuk administrator.Terselubung Surveillance, pada kenyataannya, ilegal.Namun, ada nuansa: jika seorang karyawan diduga kegiatan kriminal seperti pencurian atau mentransfer informasi rahasia pesaing, pengawasan tersebut dibenarkan.Artinya, semakin pelanggaran mengungkapkan pengawasan rahasia, semakin besar kesempatan bahwa ia akan dianggap sah jika pihak-pihak konflik.
Dalam semua kasus lain, pengawasan seseorang harus dilakukan dengan persetujuan tertulis nya.Tapi ini tidak berarti bahwa jika seorang karyawan terhadap pengawasan, mungkin memerlukan untuk menghapus kamera dan menghapus program dari monitor komputer Anda.Yang paling dia bisa lakukan - berhenti dan mencari pekerjaan lain, jika tidak puas dengan situasi ini.Oleh karena itu, hati-hati membaca kontrak kerja dan lampiran nya.Itu ada yang harus dibilang kondisi untuk kontrol atas staf.Selain itu, karyawan harus akrab dengan aturan internal perusahaan, untuk pelanggaran yang akan diikuti oleh langkah-langkah hukuman.Untuk mereka yang termasuk bagaimana menggunakan internet, daftar situs diperbolehkan, diatur waktu istirahat selama hari kerja, dllIni adalah kasus ketika ketidaktahuan alasan.
Pertanyaan lain: "Di mana adalah mungkin untuk menginstal perangkat video"Beberapa pengusaha tidak terbatas pada ruang kantor, tetapi juga melakukan kontrol atas lounge, ruang makan, lorong-lorong, kamar mandi dan toilet.Dalam dua kasus terakhir, Anda dapat dengan mudah menuntut.
Untuk menginstal video surveillance di tempat-tempat seperti itu, majikan harus memiliki alasan yang sangat bagus.
titik lain yang kontroversial - pengawasan seseorang di tempat kerja dengan bantuan ponsel penyadapan.Kontrol tersebut dapat dilakukan hanya pada telepon perusahaan, jika tidak maka akan dianggap sebagai pelanggaran privasi.Informasi yang diperoleh dari penyadapan telepon, yang bersifat pribadi (berbicara dengan dokter Anda, pengacara, dll), tidak akan diungkapkan.Dan ini adalah masalah utama bagi banyak perusahaan: kebocoran informasi pribadi karena yang karyawan kategoris terhadap kontrol apapun.
poin kontroversial dalam situasi ini banyak, sehingga pengamatan staf - ini adalah contoh klasik dari kenyataan bahwa kemajuan teknologi telah menyusul terciptanya kerangka hukum diuraikan.
