undang-undang tersebut saat ini tidak ada bentuk wajib kontrak kerja.Tapi Kode Perburuhan cukup jelas apa yang harus tertulis di dalamnya seperti itu harus, dihentikan atau diubah.Pertama, itu harus dibuat bentuk tertulis dari kontrak kerja, dan dalam dua salinan, satu untuk karyawan dan satu untuk organisasi, yang ia menerima.Atas nama perusahaan, sebagai suatu peraturan, ia bertindak sebagai pemimpin, diberkahi dengan benar oleh piagam.Atau bisa juga yang lain dari karyawan, yang dikeluarkan oleh sebuah kekuatan yang tepat pengacara, atau didelegasikan ke dalam dokumen konstituen.
Tidak peduli apa bentuk kontrak kerja, tujuan penahanannya tetap tidak berubah.Hal ini didefinisikan oleh undang-undang.Ini adalah dasar untuk awal hubungan kerja.Meskipun Kode Tenaga Kerja dan bertekad yang harus bentuk kontrak kerja tertulis, dalam beberapa situasi itu dapat dianggap disimpulkan bahkan dalam ketiadaan.Secara khusus, jika seorang pejabat dari majikan berkomitmen seseorang untuk melakukan tugasnya.Dalam hal ini, organisasi (pengusaha swasta) tampaknya kontrak selambat-lambatnya tiga hari setelah fakta yang disebutkan di atas.
Dalam rangka untuk membuatnya lebih mudah bagi organisasi untuk mengeluarkan dokumen ini, diharapkan yang mengembangkan bentuk standar kontrak kerja untuk badan hukum.Hal ini untuk menyingkirkan kesalahan yang tidak perlu yang dapat diidentifikasi dengan tidak adanya bentuk standar.Kontrak harus mencakup informasi tentang karyawan dan majikan.Untuk pertama Anda harus menentukan nama lengkap, data paspor.Untuk kedua - NPWP, identifikasi majikan untuk menandatangani dokumen (termasuk dasar hukum kontrak).
Dokumen harus mencakup beberapa kondisi wajib kerja.Pertama, itu adalah tempat kerja.Ada satu fitur, jika seseorang mengambil di divisi terpisah, Anda perlu menentukan alamat.Kedua - fungsi kerja.Dengan istilah ini mengacu pada profesi atau perdagangan kualifikasi tertentu, posisi staf, jenis pekerjaan.Kondisi ketiga - tanggal dimulainya pekerjaan.Jika kontrak jangka tetap, Anda harus menentukan ketika itu berakhir, dan alasan mengapa saya memilih jenis dokumen (daftar didefinisikan oleh hukum).Hal ini pasti akan deskripsi persyaratan remunerasi.Mereka biasanya termasuk gaji (tarif), tunjangan, bonus, insentif akrual.
Terlepas dari bentuk kontrak kerja, itu harus mencakup kondisi yang berkaitan dengan waktu kerja dan waktu istirahat.Paling sering menulis bahwa mereka yang umum untuk unit organisasi tertentu.Jika seseorang adalah untuk bekerja dengan selain kondisi kerja normal, mereka harus ditentukan dalam dokumen, dan Anda perlu menentukan jenis dan jumlah kompensasi bagi mereka.Juga register semua yang berhubungan dengan wajib pria asuransi.Selain di atas, kesepakatan dapat dimasukkan ke kondisi wajib lainnya, serta tambahan tercantum dalam Kode Tenaga Kerja dan tindakan-tindakan lain di bidang hukum perburuhan.
