Hukum Ketenagakerjaan, mungkin salah satu daerah yang paling kompleks, penting dan sebagian besar undang-undang.Ia memainkan peran mendasar dalam definisi dan pengaturan kompleks dari hubungan sosial dan tenaga kerja antara karyawan dan karyawan dari majikan, terlepas dari struktur hukum dari perusahaan.Salah satu fungsi utama dari daerah ini undang-undang adalah untuk melindungi hak-hak buruh dari seluruh peserta dalam kegiatan ekonomi yang ditetapkan oleh Konstitusi dan diatur oleh berbagai peraturan.
ketentuan teori umum hukum menetapkan bahwa semua industri hukum bervariasi lingkup distribusi dan metodologi, yang mendefinisikan dirinya dan karakteristik individu masing-masing.Prosedur yang sama meletakkan beberapa teknik hukum dan satu set alat yang diperlukan untuk regulasi yang efektif hubungan sosial dan hukum di lapangan, di bawah yurisdiksi cabang tertentu dari hukum.
UU Ketenagakerjaan, dalam kaitannya dengan yang ketentuan teoritis dan ditetapkan umum adalah untuk mengatur dan mengelola hubungan sosial dan ekonomi di tempat kerja.Dan industri adalah undang-undang mendefinisikan urutan dan sifat dari bentuk hubungan antara pengusaha dan organisasi buruh (kelompok, serikat pekerja, dan sebagainya.).Dengan kata lain, ruang lingkup hukum perburuhan meliputi hubungan sosial seperti yang terbentuk sebagai hasil kerja bersama dan melakukan pekerjaan apapun.Peraturan Bersama kerja adalah masalah prinsip dasar dan bidang hukum.Tenaga Kerja dan Hukum Ketenagakerjaan, antara lain, juga merupakan penjamin warga kemampuan mereka sendiri untuk jenis kegiatan tertentu.
undang-undang ini memberikan hubungan kerja sektor publik dan bentuk demokrasi yang stabil dan menerjemahkannya ke dalam bahasa hukum.Hukum perburuhan memberikan peserta dari jenis hubungan hak dan kewajiban tertentu untuk ketaatan yang ketat yang ukuran pengawasan dan pengendalian yang dilakukan oleh badan-badan khusus negara - Gostekhnadzor, kontrol energi, pengawasan sanitasi-epidemiologi, Atomnadzor dan banyak lainnya.
antara berbagai instrumen kerja regulasi, terutama kesepakatan bersama, yang dalam ekonomi pasar adalah dokumen dasar yang mengatur hubungan kerja antara pengusaha (administrasi) dan kolektif dari perusahaan dan organisasi.Instrumen ini didefinisikan dan diatur oleh poin yang paling penting dan isu-isu mengenai jadwal kerja, peralatan teknis dan perangkat pekerjaan, hak-hak buruh dan kewajiban kedua belah pihak dari hubungan ekonomi, ukuran dan urutan pembayaran upah, liburan, akhir pekan, dan banyak lagi.
untuk tindakan normatif karakter lokal, sebagaimana diatur oleh undang-undang tenaga kerja adalah aturan dan peraturan peraturan internal perusahaan, jadwal shift yang berbeda.Dengan demikian, cabang ini dari undang-undang adalah kumpulan peraturan yang saling berhubungan yang sangat beragam, yang membentuk dasar legislatif massal dengan struktur internal kompleks dan bercabang.
