Homo menyewa

dari "menghapus" staf sementara ...

dapat menyewa segala sesuatu dari real estate untuk manusia.Internet menawarkan sewa untuk teman-teman dan tukang.Tetapi jika layanan pertama terlihat cukup meragukan, maka kedua di Rusia secara aktif digunakan oleh besar dan menengah perusahaan: satu harapan untuk menghindari pajak, sementara yang lain - untuk mengurangi biaya, dan lain-lain - mengatasi pekerjaan terburu-buru musiman.Sami orang yang sama setuju untuk "menyewa" sering putus asa.

- Saya telah bekerja selama dua tahun, - kata Irina, seorang akuntan dari Perm.Selama krisis, itu, seperti banyak, telah mengurangi.Setelah pemecatan bulan dia di rumah, dan kemudian beralih ke agen perekrutan, di mana ia segera ditawari pekerjaan di khusus, tapi hanya untuk enam bulan.- Saya setuju, tapi apa yang harus dilakukan?Hidup pada kenyataan bahwa sesuatu perlu.Saya diberitahu bahwa itu akan terlihat seolah-olah perusahaan sewa saya agen.Mereka menyebutnya outstaffing.Secara umum, selama ini saya telah bekerja di tiga perusahaan yang berbeda.Dan tidak satu pun termasuk di negara.Dan aku agak dokumen berkala bekerja di lembaga tersebut.Ada pekerjaan - kami kontrak.Dan ketika perusahaan tidak membutuhkan lebih dari seorang akuntan, melarutkan kontrak, dan sekali lagi saya menunggu proposal baru.

lembaga hubungan kerja aneh perekrutan tersebut telah lama dipraktekkan, seperti banyak dari tahun 98.Bahkan ada dua cara untuk mempekerjakan staf: outstaffing dan leasing.Dalam hal ini dan dalam kasus lain, petugas personil - adalah perantara antara perusahaan yang membutuhkan pekerja sementara, dan pemohon.Selama perekrut menerima biaya, rata-rata 10% dari gaji sewaan atau jika perusahaan diperlukan, misalnya, seratus manajer untuk call center, bernegosiasi secara individual.Pada saat yang sama, seperti dalam kasus dengan Irina, calon "milik" kepada agen perekrutan, bukan perusahaan, yang sementara bekerja.

- Jika perusahaan kecil, hanya belasan orang, tidak masuk akal untuk menjaga petugas personil permanen, pengacara atau akuntan: itu lebih dokumen dan staf unit berlebihan - kata Svetlana Belova, kepala HR-praktek "personil Empire."- Itu mereka dan penyewaan.

Menurut dia, adalah bahwa bentuk kerja digunakan untuk menguji karyawan baru: masuk ke dalam kontrak selama tiga bulan, tetapi staf tidak mengambil untuk menghindari masalah di kemudian dengan pemecatan.Paling sering menyewa tenaga penjualan pada proyek tertentu.Jika mereka berhasil biasanya mereka ditinggalkan di negara bagian.

- Saya ingat suatu perusahaan sehingga bahkan diuji CFO - kata Svetlana.Selain

perwira personel sementara dan akuntan, lembaga sewa konsultan penjualan, IT-spesialis, panitera, merchandiser, kuli, pembersih dan sebagainya D. Klien bisa siapa saja:. Bank, manufaktur besar, pengecer.Menurut Olga Kalaushinoy, Direktur perusahaan Staf-penyewaan Kelly Services, terutama staf sementara dipekerjakan perusahaan Barat yang bentuk kerja cukup familiar.

- Katakanlah perusahaan perlu pemasaran - itu meluncurkan sebuah proyek baru.Silahkan hubungi kami dan kami memilih mereka profesional.Ketika proyek berakhir, jika karyawan belum dibuat di negara bagian, masih dalam database kami, dalam hal ini kita dapat lagi menarik, - kata Olga.

Dalam 2008-2009, melalui perusahaan Kelly Services menemukan pekerjaan sementara selama 8-10 ribu orang, sebelum krisis, ada dua kali lebih banyak - 20 ribu orang.Untuk menjelaskan penurunan permintaan sederhana: perusahaan telah mencoba dan mencoba untuk menghemat pada segala sesuatu, termasuk personil, dan karena itu mempekerjakan kurang - seseorang dengan gigi terkatup dan mengencangkan sabuk, menolak sekretaris keenam atau dukungan teknis IT jam.

Sekarang di Rusia, sekitar 45% disewakan pekerja di tempat kerja, sedikit lebih - sekitar 50% - di sektor jasa (menurut Kelly Services).

- Kami mempekerjakan personil sementara hanya jika benar-benar diperlukan, misalnya dengan meningkatkan volume barang atau kesimpulan dari kontrak dengan pelanggan baru, dan biasanya untuk waktu yang singkat dari satu hari ke dua atau tiga bulan - kata Elena Selina,Manajer SDM dari DHL Express Rusia.

Jadi DHL menghemat waktu dan usaha mencari karyawan, terutama ketika sangat dibutuhkan staf tambahan atau pengganti karyawan.

- Badan, sebagai aturan, ada basis orang yang bersedia untuk bekerja pada proyek-proyek sementara, terutama jika proyek untuk organisasi besar.Dalam pengalaman saya, - kata Elena, - berharap selalu ada.Dalam hal ini, karyawan sementara bekerja di proyek, sebuah perusahaan internasional.Dia kemudian memiliki hak untuk menulis semua ini dalam resume Anda.Juga, formulir ini nyaman bagi mereka yang tidak bisa, untuk alasan apa pun, pekerjaan secara teratur - misalnya, siswa atau orang-orang yang bekerja dalam shift.Nah, kemudian, ini merupakan kesempatan untuk mendapatkan penghasilan tambahan.Pekerja

tanpa hak

Ada mitos bahwa karyawan disewakan lebih murah, tetapi ini tidak benar.Menghemat outstaffing atau perusahaan leasing bisa, tetapi tidak cukup.Agen perekrutan utama sering beroperasi "vbeluyu" dan ahli removable menyimpulkan kesepakatan kontrak.

- Kita semua dokumentasi, personil dan akuntansi untuk karyawan seperti, serta perusahaan lain, membayar pajak mereka dipotong oleh semua pembayaran asuransi - menjelaskan Svetlana Belova.

dengan staf disewakan dalam perjanjian ini hanya Hemat sosial "roti" seperti diskon perusahaan pada kebugaran untuk pecandu kerja kantor.

Tapi "putih" gaji, dan jaminan yang diberikan, sayangnya, tidak semua.Semua kondisi ini terpenuhi jika seseorang diundang untuk bekerja untuk jangka panjang - dari tiga bulan.Jika periode kurang dari, karyawan masuk ke dalam kontrak sipil, dan dalam hal ini, penghematan pada manajer atau sekretaris lebih dari mengesankan.Bahkan, seseorang hanya menerima biaya untuk karyanya dan tidak ada yang lain.Dan dalam kasus terbaik.

Ada kategori petugas personil yang mengkhususkan diri hanya dalam bentuk singkat dari leasing.Orang selama bertahun-tahun sebulan sekali, dan bahkan lebih sering masuk ke dalam kontrak sipil dengan lembaga, saat bekerja di perusahaan yang sama yang tidak ingin membayar karyawan seperti cuti sakit, liburan dan memberikan kompensasi atas pemecatan dan personil petugas bernama dalammembantu."Kerja jangka pendek" tidak memiliki hak dalam buku kerja itu tidak akan memiliki catatan apapun, akhirnya, hal utama: untuk keterlambatan gaji majikan dapat didenda, tetapi jika karyawan tersebut dihiasi oleh kontrak sipil, perusahaan dengan hati nurani yang jelas bisa dia lamamembayar untuk itu dan itu akan menjadi apa-apa.

Dalam hal ini, para ahli menyarankan untuk berhati-hati memilih perusahaan perantara untuk menghindari "kidka."

- setengah tahun sejak saya bekerja selama belajar di lembaga ini.Cukup pekerjaan yang nyaman: Saya mendapat telepon dari agen personil, mengatakan bahwa Sekretaris Jenderal untuk pergi untuk hari.Jika saya punya waktu, saya setuju, - kata Elena Selina.Menurut dia, dia tidak punya masalah dengan biaya atau dengan tim pada saat dia tidak punya.- Hampir selalu disebut dalam perusahaan Barat besar, di mana karyawan sementara yang digunakan untuk.Kami memiliki begitu banyak dalam perjalanan kerja.Akibatnya, setelah lulus saya mengambil postoyanku dalam PJTKI.

Svetlana Belova juga percaya bahwa bagi siswa adalah kesempatan besar pada pekerjaan belajar untuk melakukan magang, mendapatkan pengalaman, untuk bekerja di perusahaan yang sama sekali berbeda.Ahli lainnya setuju pasar tenaga kerja dengan itu, mencatat bahwa dalam banyak kasus, para siswa dipanggil untuk bekerja untuk satu atau dua hari atau satu bulan dan jarang menolak.

- Saya pernah bekerja dengan baik: di toko pakaian bernama, mereka tidak memiliki cukup penjual dan hanya mulai penjualan musim dingin - kata administrator Denis toko pakaian pria.- Itu adalah neraka.Kami adalah lima ini memiliki satu jam untuk menghafal apa penasihat lainnya diajarkan bulan.Tapi kita dibayar sopan.

saja, pengalaman dan kemampuan untuk mendapatkan pekerjaan di sebuah perusahaan di mana hari siswa mereka sekaligus Anda tidak akan mendapatkan - prospek yang menarik, hanya, menurut HR-spesialis, tidak ada yang mau bekerja pada kontrak sepanjang waktu, hampir semua mimpi pekerjaan tetapdan gaji yang stabil.

Kerugian utama dari semua hubungan ini kerja bermodel - tidak ada yang tahu apa yang akan terjadi besok.Oleh karena itu, tidak setiap ahli dengan pengalaman bekerja pada proyek-proyek yang ditandatangani jangka tetap.Dengan demikian, menurut perusahaan Superjob, 57% dari 3.000 orang yang diwawancarai dalam perjalanan khusus untuk "PP" studi, setuju untuk bekerja di bawah skema leasing, tetapi hanya jika kontrak.Banyak yang mengatakan bahwa prasyarat harus muka.Beberapa orang mengatakan bahwa menurut "menyewa" hanya jika mereka memiliki bahkan pekerjaan tetap.Bahkan, orang-orang kita yang skeptis tentang semua bakat ini game, tidak ingin hidup keluar dari koper dan setuju untuk melakukannya hanya karena putus asa.Mayoritas responden yang mencurigakan dari lembaga layanan perantara, mengingat bahwa mereka tidak perlu dalam sepasang majikan - karyawan.Tanpa mereka sederhana dan jelas.

Tatiana Filimonova

Artikel Sumber: rusrep.ru