Temuan
dari Kelly Services ...
Sebagai hasil dari sebuah penelitian yang dilakukan oleh sebuah perusahaan holding internasional Kelly Services, di Rusia menjadi lebih dan lebih banyak karyawan siap untuk karier yang sukses untuk membentuk dan mengembangkan merek pribadi.Alasan utama adalah keinginan orang untuk mengelola karir mereka sendiri dan keinginan untuk memposisikan diri kuat di pasar tenaga kerja yang berubah dengan cepat.Penelitian
berisi informasi yang mewakili sudut pandang sekitar 134 juta orang di 29 negara di Eropa, Asia, Pasifik, Amerika Utara dan Selatan.Di Rusia, survei disurvei hampir 5.500 orang - sebagian besar "kerah putih" dari kota-kota besar, 83% di antaranya berada di bawah usia 33 tahun.
Menurut penelitian, karyawan perusahaan Rusia mementingkan pemasaran pribadi (atau merek).53% dari peserta survei percaya bahwa efektif membentuk merek Anda membantu mereka keterampilan komunikasi verbal, 48% dari responden percaya bahwa hal utama - kehadiran pengetahuan profesional, untuk 39% dari responden keterampilan signifikan komunikasi tertulis, 37% peserta penelitian membayar perhatian khusus untuk penampilan mereka,36% - pada data ringkasan, dan 24% - pada penggunaan jaringan sosial.
Dua dari tiga peserta dalam studi yakin bahwa di masa depan akan dapat mengubah pekerjaan, karir self-driving.Namun, tiga-perempat dari responden tidak berharap bahwa perkembangan mereka akan dibiayai oleh perusahaan, pengusaha, dan bersedia untuk menghabiskan uang mereka sendiri untuk meningkatkan keterampilan profesional mereka.
paling aktif bersedia bekerja untuk meningkatkan kualifikasi staf yang bekerja di sektor keuangan - 86%, layanan bisnis - 82%, ritel - 81%.
Persentase terbesar (82%) dari mereka yang bersedia untuk menghabiskan uang mereka sendiri pada pelatihan dan meningkatkan keterampilan mereka, diamati antara orang-orang muda tidak lebih tua dari 29 tahun (Generasi Y), sedikit kurang dalam generasi X (30-47 tahun) - 78%.Setidaknya dari semua siap untuk meningkatkan orang biaya sendiri berusia 48-65 tahun - 65%.
54% dari mereka yang disurvei percaya perwakilan dari kemampuan Gen X untuk berkomunikasi elemen yang paling penting dalam personal branding, dan 55% responden berusia 48-65 tahun, keuntungan utama dianggap tingkat tinggi pengetahuan profesional.Menariknya, jaringan sosial sebagai alat untuk personal branding tidak menerima dukungan kuat dari Generasi Y - hanya 24% responden yang menyadari pentingnya mereka.Penganut jejaring sosial dan sedikit di antara kelompok usia lainnya (23%)
Kebanyakan percaya bahwa personal branding membantu untuk secara efektif membangun karir mereka, orang-orang dari generasi yang lebih tua - yang 49% dari peserta penelitian.
69% dari responden percaya bahwa di masa depan dapat lakukan untuk mempengaruhi perubahan dalam karirnya.Lebih percaya diri dalam Gen X - dalam kelompok usia ini setuju dengan pernyataan ini 72% responden.
«Hasil penelitian menunjukkan bahwa banyak karyawan saat ini tidak ingin mengabdikan diri sepenuhnya untuk satu jalur karir.Orang cenderung untuk meningkatkan tingkat pengetahuan untuk menguasai perdagangan yang berdekatan untuk meningkatkan nilai dan reputasi mereka sebagai spesialis yang unik di pasar tenaga kerja.Dan dalam waktu untuk merencanakan masa depan mereka, memiliki berbagai prospek karir ", - kata Ekaterina Gorokhov, CEO Kelly Services CIS.
Artikel Sumber: rabota.ru
