Seringkali staf meninggalkan perusahaan atas permintaan sendiri, atau sehubungan dengan sejumlah pelanggaran yang dilakukan oleh dia dalam perjalanan bisnis.Tapi kadang-kadang ada situasi ketika itu perlu untuk mengurangi staf dalam rangka mempertahankan kinerja yang sama.Majikan tidak menguntungkan untuk membuat tahu alasan di atas untuk pemberhentian pasal TC sejak mengandalkan pembayaran besar kepada karyawan sekaligus mengurangi.Pemimpin bermoral mencari cara lain untuk memecahkan masalah, yang sering menyebabkan skandal.
mengamati aturan
Jadi, jika seorang karyawan secara hukum orang yang kompeten, setiap upaya kecurangan pada bagian kepemimpinan tidak akan berhasil, karena pembayaran yang dilakukan kepada karyawan sekaligus mengurangi wajib.Perlu dipahami bahwa prosedur untuk staf mengurangi harus dibenarkan dan dilakukan secara ketat pada rencana undang-undang.Jika perusahaan memutuskan untuk melikuidasi organisasi, dan jika kinerja pemeliharaan pada tingkat yang dapat diterima memerlukan kategori tertentu PHK, manajemen harus memberikan pemberitahuan terlebih dahulu dari rencana tersebut seluruh staf.Dan tidak cukup untuk menempatkan iklan pada papan informasi umum, perlu untuk setiap orang untuk memperkenalkan perintah atau instruksi.Bahkan yang dicatat dalam jurnal terpisah di mana dicat semua karyawan.Selain itu, setiap orang harus tahu bahwa pemerintah tidak bisa begitu saja mengabaikan seorang karyawan dengan itikad baik, kembali kepala diperlukan untuk menawarkan posisi lain, pendidikan yang tepat dan pengalaman kerja.Sayangnya, kebanyakan orang tidak menyadari kehadiran artikel tersebut dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.Dan pemilik bisnis dan perusahaan tidak bersedia untuk meletakkan tanggung jawab tambahan, sehingga tanpa malu-malu mengabaikan prinsip yang disebutkan di atas.
pembayaran Apa yang dibuat ketika pengurangan karyawan?Kata
Jadi direktur pengurangan direncanakan staf dalam dua bulan.Sekarang, staf tahu apa yang diharapkan, sehingga Anda mungkin tertarik dalam posisi yang tersedia.Banyak perusahaan menawarkan pernyataan terdokumentasi dari kemauannya sendiri.Hal ini disebabkan keengganan untuk mengeluarkan biaya tambahan, posisi masing-masing karyawan ketika pemecatan diadakan untuk mengurangi.Pembayaran setelah pengumuman keputusan resmi harus dilakukan tiga kali.Dua gaji diletakkan untuk bulan benar-benar bekerja, dan ketiga disebut pesangon.Ukurannya tidak kurang dari gaji bulanan rata-rata.Pembayaran
pesangon sekaligus mengurangi: nuansa penting
Seperti disebutkan di atas, karyawan memiliki kesempatan untuk menemukan posisi bebas dalam waktu dua bulan.Sebagai aturan, spesialis kualifikasi siap untuk mengambil banyak perusahaan.Dalam hal ini, karyawan menulis pernyataan bahwa dia tidak melawan terminasi dini hubungan kerja.Namun, ia kehilangan hak untuk menerima pembayaran ketika pengurangan karyawan.Ukurannya dihitung dari jumlah hari yang tersisa sampai tanggal PHK direncanakan dan gaji bulanan rata-rata.Jika karyawan diberhentikan, dan pekerjaan baru tidak dapat ditemukan, Anda harus yakin untuk mendaftar dengan layanan ketenagakerjaan negara dalam waktu dua minggu.Lalu ia akan dapat secara resmi mengklaim pembayaran upah untuk bulan kedua dan ketiga pekerjaan.
