Sayangnya, situasi yang tidak menyenangkan tersebut, seperti kematian pekerja, hal ini bisa terjadi untuk setiap perusahaan dan setiap organisasi.Personil maka harus fokus dan benar mengatur buku karya karyawan almarhum dan dokumen terkait lainnya.Perlu dicatat bahwa pemberhentian sehubungan dengan kematian pekerja diselenggarakan pada prosedur yang sedikit berbeda dari pemberhentian biasa karyawan atau atas permintaan dari pemerintah.
dasar Legislatif
semua hal yang berkaitan dengan hubungan kerja, mengatur, seperti yang kita tahu, Kode Buruh.Dalam Seni.83 menyatakan bahwa kontrak kerja dapat diakhiri karena alasan yang tidak tergantung pada pihak.Alasan-alasan ini, menurut klaim 6 dari artikel yang sama, dan peringkat sebagai kematian seorang karyawan.
Cara pemberhentian sehubungan dengan kematian pekerja?
Jika kita mempertimbangkan prosedur umum pemecatan, bahwa ia terjadi:
- pekerja menulis aplikasi (jika daun bekerja di akan) atau mengirimkan pemberitahuan karyawan majikan (jika karyawan diberhentikan atas prakarsa kepala);
- kemudian mengeluarkan perintah pemecatan;
- hari kerja terakhir karyawan menerima pembayaran, catatan kerja dan dokumen lainnya.Kadang-kadang juga dapat dibayar pesangon.
Seperti yang Anda tahu, karyawan almarhum dari semua langkah di atas, tentu saja, tidak akan mampu melakukan.Sehubungan dengan kematian prosedur pemberhentian karyawan sedikit berbeda.
petunjuk
atau perintah?
hubungan Pemutusan dengan karyawan benar belum mengeluarkan formulir pemesanan T-8.Urutan yang sesuai harus selalu bertepatan dengan tanggal yang tercantum pada sertifikat kematian.Sebagai dokumen ini tidak selalu datang di perusahaan ketat pada hari kematian seseorang, banyak pekerja staf tidak tahu bagaimana mereka melakukannya.Dalam hal ini, Anda dapat membuat pengecualian terus pemecatan sehubungan dengan kematian renungan.Tindakan tersebut tidak akan dianggap pelanggaran.Buku
Buruh
Setelah mengeluarkan perintah juga harus membuat entri dalam buku layanan.Dalam dokumen ini, Anda harus menulis sebagai berikut: ". Perjanjian kerja diakhiri karena keadaan yang tidak tergantung pada pihak - sehubungan dengan kematian karyawan"Dan kemudian menunjukkan artikel itu, yang menurut pemecatan diadakan sehubungan dengan kematian pekerja, yaitu Pasal 83 klaim 6.Dokumen ditransmisikan baik dengan pengiriman tangan untuk kerabat atas dasar aplikasi mereka, atau dikirim ke alamat yang tertera pada pendaftaran karyawan di tempat kerja.
Pembayaran upah
Jika seorang karyawan tidak punya waktu untuk mendapatkan upah, itu harus dikeluarkan untuk orang yang merupakan tergantung dari almarhum, atau kerabat dekatnya.Pada saat yang sama, hukum perburuhan tidak memberikan definisi yang merupakan kerabat dekat.Namun, gagasan ini menentukan Kode Keluarga.Tutup kerabat dianggap:
- anak (termasuk anak angkat);
- istri;
- orang tua (angkat juga disertakan di sini).
Hal ini juga harus dicatat bahwa dalam perhitungan keterlambatan pembayaran tidak bisa menahan jumlah liburan ditangguhkan.
warisan dari karyawan almarhum
Setelah pembayaran dana berutang kepada almarhum harus mempertimbangkan tidak hanya tenaga kerja, tetapi juga hukum suksesi.Untuk st.1183 KUHPerdata mengatakan bahwa semua jumlah yang harus dibayar kepada karyawan di bawah kontrak kerja, ditransfer tanggungannya atau anggota keluarga yang tinggal dengan karyawan almarhum.TC tidak ada periode di mana pembayaran harus diadakan, tetapi disediakan dalam KUH Perdata dan 4 bulan dari saat warisan dibuka.Hari itu akan menjadi hari kematian karyawan.Artinya, ternyata selama 4 bulan setelah kematian organisasi karyawan, di mana ia bekerja, harus membuat semua pembayaran yang mengandalkan meninggal pekerja, dan memberikannya kepada pihak yang berkepentingan.
Seperti yang Anda lihat, dalam rangka untuk benar mengatur pemberhentian seorang karyawan yang telah meninggal, Anda tidak hanya harus tahu artikel diberhentikan Kode Buruh, tetapi juga menyadari bagaimana membuat sebuah entri ke dalam buku kerja, menulis urutan yang tepat dan membayar keluarga almarhumyang sesuai uang kepadanya.Jika kerja dengan sebuah buku tidak ada yang datang, harus disimpan di departemen personalia terpisah dari karyawan lain dari dokumen selama 2 tahun terakhir.Jika selama periode ini belum diambil dokumen tersebut dikirim ke arsip organisasi, di mana ia akan sebanyak 50 tahun.Dan hanya setelah itu dapat dihilangkan.
Pemberhentian sehubungan dengan kematian pekerja - proses yang kompleks tidak hanya dari segi hukum sebagai moral.Tetapi jika organisasi Anda masih seperti situasi yang tidak menyenangkan terjadi, Anda sudah akan tahu bagaimana untuk mengakhiri hubungan kerja dengan karyawan almarhum oleh semua aturan, tidak melanggar hukum.
