Penjatahan kerja - itu adalah alat di bidang manajemen personalia.Hal ini digunakan untuk menentukan hasil yang diinginkan dan jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan, rasio jumlah karyawan dan Mezhuyev mereka melayani peralatan, personil berbagai kategori.Arti pentingnya besar, seperti di orang-orang bisnis - sumber daya utama, yang biasanya menentukan hasil akhir.Penjatahan Buruh menyediakan beberapa cara untuk mengukur.Penggunaannya dikondisikan oleh kondisi tertentu produksi dan tujuannya.
Secara khusus, ada aturan waktu pelayanan, pengembangan, populasi, rasio.Yang pertama jenis - adalah durasi kinerja setiap operasi atau pembuatan produk (dalam menit, jam, dll).Kedua - jumlah peralatan yang dapat melayani untuk beberapa waktu dan penelitian (jumlah orang).Laju pembangunan - jumlah pekerjaan yang perlu dilakukan dalam satu jam atau pergeseran.
Jika Anda ingin menentukan jumlah karyawan dari struktur kualifikasi profesional tertentu, diperlukan untuk melaksanakan kegiatan atau fungsi tertentu, menggunakan jenis keempat.Penjatahan tenaga kerja juga membantu untuk menentukan rasio optimal manajer, pekerja, profesional (lima spesies).Dalam arah ini, mungkin juga diatur oleh jumlah bawahan per satu kepala.
Penjatahan kerja memungkinkan Anda untuk mengatur spesifik (kuantitatif) gol untuk shift.Sebuah jumlah tertentu, yang harus sesuai dengan orang-orang untuk apa yang mereka, sebagai hasilnya, dan akan menerima remunerasi.Apakah personil di upah saat ini - pekerjaan normalisasi di pieceworkers - perintah kerja.Penggunaan alat ini memiliki efek positif pada efisiensi tenaga kerja dan distribusi rasional tanggung jawab.
Semua aturan dapat dibagi menjadi teknis dan komprehensif informasi, statistik eksperimental.Statistik eksperimental diperoleh berdasarkan data historis selama jangka waktu tertentu, mereka tidak selalu persis sesuai dengan kondisi organisasi dan teknis di tempat tertentu, di mana mereka berencana untuk menggunakan.Regulasi teknis tenaga kerja berlaku metode analisis, dalam hal ini, hasilnya lebih akurat dan memungkinkan Anda untuk mengidentifikasi semua cadangan produksi.Kompleks didasarkan memperhitungkan dampak dari semua faktor yang mempengaruhi hasil pekerjaan: organisasi, sosial, fisiologis, hukum, sanitasi, ekonomi, dll
Penjatahan tenaga kerja juga mempengaruhi aspek hukum.Mereka diatur dalam Pasal 22 dari RF LC.Secara khusus, ada hukum khusus untuk pengenalan, penggantian dan revisi standar, yang meliputi pemberitahuan pekerja, penciptaan kondisi organisasi dan teknis, pelatihan.Alasan untuk proses ini adalah perubahan dalam produksi, langsung atau tidak langsung mempengaruhi proses persalinan.Aturan harus diubah dalam hal upgrade hardware, peralatan, alat-alat, pengenalan teknologi canggih, otomatisasi, rasionalisasi dan mekanisasi operasi, meningkatkan organisasi tempat kerja.
