pada upah - adalah tindakan organisasi lokal yang mengatur remunerasi karyawan untuk bekerja.Hal ini dapat menjadi dokumen yang berdiri sendiri, dan lampiran kesepakatan bersama, jika ada.Biasanya, posisi pada pembayaran terdiri dari beberapa bagian.Struktur model untuk dokumen ini tidak dalam undang-undang, tetapi jika kita menganalisis tindakan dari berbagai organisasi, kita dapat melihat mereka memiliki banyak kesamaan.Berikutnya kita akan berbicara tentang apa yang penting mencakup ketentuan untuk pembayaran, sebagian besar perusahaan.
Umum
Mereka menjelaskan prinsip-prinsip dasar perhitungan dan pembayaran upah, adalah terminologi yang ditentukan kepada siapa dokumen didistribusikan.Banyak pengembang berkontribusi deskripsi posisi pada peraturan remunerasi, di bawah yang dirancang.
Ini beruang yang terjadi jika dokumen menunjukkan struktur remunerasi, menggambarkan tindakan dalam mengatur masalah sistem pembayaran dan pembentukan indeksasi upah, atau rasio gaji (tingkat tarif).Mereka dapat prinsip ditulis untuk mengevaluasi posisi dan profesi untuk menentukan remunerasi nya sesuai dengan kompleksitas, pentingnya dan intensitas kerja.Jika posisi detail upah dan jelas menggambarkan itu dalam satu atau beberapa bagian (ditentukan oleh pengembang), memungkinkan Anda untuk menembak banyak pertanyaan dalam regulasi hubungan antara pekerja dan manajemen.
Tergantung pada ukuran, spesifik, peluang ekonomi dan lokasi organisasi, dalam struktur gajinya mungkin berbagai pembayaran kompensasi.Mereka paling sering dikaitkan dengan pekerjaan dalam kondisi berbahaya, peraturan daerah, rahasia negara.Selain itu, ketentuan tentang upah LLC atau badan lain mungkin termasuk ukuran kompensasi untuk layanan di luar jam kerja normal, dibagi hari Penerimaan perubahan.
perhatian khusus pada tindakan lokal dapat diberikan kepada masalah bonus.Mereka juga dapat diobati dalam dokumen terpisah.Di sini, sebagai aturan, ditentukan oleh parameter, kondisi dan ukuran bonus, jenis nya (bulanan, satu kali, tahunan, dll).Hal ini juga dapat didefinisikan kriteria yang karyawan dapat ditingkatkan tanpa pengisian yang berlebihan atau mengurangi ukuran kompensasi insentif.
dokumen lain dapat digambarkan, dalam beberapa periode manusia disimpan (dibayar) pendapatan rata-rata, dan, tergantung pada kemampuan organisasi, daftar mereka bisa lebih luas dari dalam undang-undang.Ekstra dapat didefinisikan instruktur remunerasi, mandor berwenang untuk fungsi yang berbeda (untuk kualitas, keselamatan kerja), deputi, beberapa kategori pekerja lain.
penting adalah memenuhi semua aspek prosedural yang berkaitan dengan penerapan dokumen tersebut dalam organisasi: suara serikat, pengenalan tepat waktu staf, memberitahukan pendaftaran (jika posisi adalah lampiran kesepakatan bersama).
