pasar tenaga kerja di negara kita telah pulih ke tingkat di mana karyawan menerima bukan hanya satu tapi beberapa tawaran pekerjaan.Spesialis yang alternatif sangat menarik?
Autumn 2010 tren optimis terus memperbaiki situasi di pasar tenaga kerja."Kejatuhan saat membuat langkah signifikan terhadap peningkatan situasi di pasar rekrutmen secara keseluruhan", - kata Sergey Volkov, seorang konsultan pada pencarian dan pemilihan personil memegang "personil Empire".
Kurantova Natalia, direktur lembaga tenaga penjualan Kelly Services, mengatakan perubahan kunci yang telah terjadi di pasar tenaga kerja pada musim gugur 2010: "Ini adalah saat ketika pegawai yang berkualitas muncul kembali pilihan.Pasar ceria cukup. "
musim gugur tahun 2008, tidak ada pekerjaan sama sekali.Pemecatan dari pekerjaan sering berarti bahwa setidaknya dalam bulan depan karyawan harus mencari pekerjaan.
akhir 2009 pasar mulai muncul kekosongan.Secara umum, pemecatan tidak lagi hukuman mati, tetapi pada seorang perwira kerja harus berkompromi bos masa depannya.
Sekarang pasar tenaga kerja mengambil langkah lain: sekarang calon yang memenuhi syarat kesempatan untuk memilih antara beberapa proposal.
meningkatkan omset staf di kantor perusahaan Rusia."Yang terakhir adalah karena, di satu sisi, dengan keinginan karyawan untuk mengganti pekerjaan yang lebih cocok untuk kebutuhan mereka, yang lain - dengan keinginan pengusaha untuk melaksanakan penggantian staf kurang efisien yang dibakar di tempat kerja, dan bahkan setelah kembalinya skema bonus dan upah yang lebih tinggi tidak menunjukkan hasilyang mengharuskan majikan untuk lebih efektif ", - kata Laura Buromsky, direktur perekrutan personil Moskow memegang" Encore ".
yang perlu
«menuntut manajer hari ini penjualan (produk perbankan, consumer goods), perwakilan medis", - kata Natalya Kurantova.
profesional ini selalu dalam permintaan kalangan pengusaha.Paling sering mereka tidak memiliki gaji tetap, mereka mendapatkan persentase dari penjualan.Dalam hal ini, ada persepsi di kalangan pengusaha yang penjual tidak bisa pada prinsipnya ada di hilangnya perusahaan.
Bahkan, itu tidak selalu terjadi: misalnya, dalam mengejar peningkatan penjualan dari staf tersebut tidak adil menurunkan harga produk.Karena pendapatan ini, yang sudah dalam krisis itu sedikit berkurang.Namun, posisi ini sangat diminati di pasar tenaga kerja selalu, dan, tampaknya, dalam waktu dekat situasi tidak akan berubah.
Beberapa penjual kehilangan pelanggan bukan karena kesalahan mereka sendiri, tetapi karena dukungan dipotong dari departemen pemasaran.Ketika para eksekutif menyadari sekali lagi mulai tumbuh Serikat Departemen secara tidak langsung memberikan peningkatan penjualan.Peningkatan permintaan bagi pemasar dan manajer merek.
Juga musim gugur ini, permintaan untuk profesional TI.Dalam beberapa perusahaan terakhir terlibat dalam pengembangan perangkat lunak, antara item yang paling populer di pasar tenaga kerja adalah staf TI yang mendukung pekerjaan dari perusahaan, - helpdesk, administrator sistem.Sekarang sekali lagi kita mulai merekrut programmer - perusahaan bersedia untuk berinvestasi dalam pengembangan perangkat lunak.
pekerja diminati unit rekayasa.Kekurangan dari spesialis di Rusia disimpan dengan masa pra-krisis.Tapi situasi ini sangat bingung karena ketidakseimbangan permintaan untuk karyawan ini di berbagai daerah Rusia.Pekerja Rusia tidak selalu siap untuk mengubah tempat tinggal mereka untuk perbaikan kondisi kerja.Menurut jajak pendapat, mampu hanya 2% dari penduduk Rusia.Ternyata situasi paradoks: pekerjaan untuk teknisi, bagaimanapun, tingkat pengangguran masih tinggi.
Tapi jangan terburu-buru untuk mengubah tempat kerja mereka - lebih baik untuk menunggu dengan ini sampai tahun depan.
«Desember - bulan tidak diinginkan karena Anda harus membayar upah untuk jangka panjang hari non-kerja, yang, tentu saja, tidak menguntungkan, - kata Natalya Efimova, kepala departemen pada pekerjaan dengan klien Agency FG.- Jika seorang kandidat yang tepat untuk mereka dan mereka bersedia untuk menerimanya, periode kembali bekerja ditunda sampai akhir liburan ".
mereka untuk meningkatkan * Penjualan gaji
manajer, pemasar akan meningkatkan gaji dan bonus, karena tergantung pada mereka keuntungan.
* Teknisi - defisit mereka tetap dengan masa pra-krisis, dan dengan setiap bulan meningkat.
* Programmer kembali statusnya sebagai spesialis top di kalangan pengusaha.Jumlah tugas proyek untuk mereka tumbuh.
* Evaluator risiko keuangan dalam harga saat ini.Permintaan untuk profesional seperti melebihi pasokan di pasar.
* HR-spesialis, bukan perubahan perusahaan selama krisis, bisa mengandalkan peningkatan.
Mereka tidak menaikkan gaji
* Orang-orang muda di bawah 24 tahun tanpa pengalaman kerja - kategori yang paling terkendali pekerja di pasar tenaga kerja saat ini.Sekarang perusahaan tidak memiliki sumber daya untuk menangani pendidikan karyawan muda, sehingga preferensi diberikan kepada rekan-rekan dewasa.
* Karyawan perusahaan investasi.Industri investasi dianggap tidak menarik untuk bekerja karena fakta bahwa perusahaan enggan untuk berinvestasi jika mereka tidak membawa kembali dalam beberapa bulan mendatang.
* Pengacara Praktik Umum.Hari ini, meluap-luap seperti spesialis di pasar tenaga kerja.Gaji mereka belum tumbuh dan berkembang di tahun mendatang tidak akan.
Anton Zayniev
Artikel Sumber: trud.ru
