Semua orang di setiap saat mungkin menghadapi ketidakadilan di tempat kerja untuk diri sendiri.Mungkin akan pemecatan tidak sah, penolakan untuk membayar kompensasi diletakkan atau pelanggaran hak lainnya.Untuk mendapatkan dari majikan keadilan, perlu untuk mengetahui hukum yang mengatur perselisihan perburuhan dan prosedur untuk otorisasi mereka.Artikel ini akan membahas cara utama untuk menyelesaikan konflik tersebut.Konsep
kerja sengketa perselisihan
Buruh adalah sengketa yang mungkin timbul antara subyek hubungan hukum diatur oleh hukum perburuhan.Mereka dibagi menjadi individu dan kolektif.
munculnya dan penyelesaian perselisihan perburuhan yang terjadi dalam beberapa tahap:
1. Pelanggaran hak-hak satu atau sekelompok karyawan.
2. Munculnya perbedaan pendapat antara pihak-pihak dalam menilai situasi kejadian.
3. Resolusi situasi di urutan praperadilan.
4. Privasi pelanggaran kebijakan dalam tubuh yurisdiksi.
Individu perselisihan perburuhan dan prosedur untuk resolusi mereka
subjek hubungan tersebut adalah individu karyawan dan majikan.Sengketa mungkin melanggar undang-undang tenaga kerja, pemukiman kontrak kerja, perjanjian, kesepakatan bersama, dan jika ada perbedaan pendapat tentang penerapan aturan-aturan tertentu hukum.
perselisihan individu akan dipertimbangkan:
- jika karyawan tersebut atau sebelumnya seorang karyawan dari majikan perusahaan;
- jika orang tersebut mengungkapkan keinginan untuk meresmikan kontrak kerja, tapi majikan ditolak tanpa alasan yang sah.
perselisihan tersebut akan dibahas sebagai berikut:
1. Prosedur umum.Dalam hal ini, keputusan akan dipercayakan kepada sebuah komite sengketa perburuhan, yang diciptakan oleh satu tahun.Ini terdiri dari perwakilan pengusaha dan serikat pekerja.Keputusan harus bulat.Jika karyawan tidak setuju dengan dia, dia bisa pergi ke pengadilan.Ini harus mempertimbangkan pengobatan.
2. Beberapa perselisihan perburuhan yang ditinjau hanya oleh pengadilan.Ketika mengirimkan klaim, jangan lupa tentang yurisdiksi.Keputusan pengadilan menandai aturan umum, hanya pada berlakunya.Tapi dalam kasus pemulihan di tempat yang sama atau pembayaran upah - segera.
3. prosedur khusus untuk mempertimbangkan sengketa kategori pekerja tertentu oleh otoritas yang lebih tinggi, mereka taat.Ketika membuat keputusan, mereka dibimbing oleh hukum dan piagam dari perusahaan.
perselisihan kerja bersama dan prosedur untuk resolusi mereka
subjek hubungan seperti sekelompok pekerja dan pengusaha (atau wakil mereka).Perselisihan tersebut terjadi dalam hal perselisihan atas kondisi kerja (pembentukan atau modifikasi), pelaksanaan atau modifikasi kesepakatan bersama, dan mengabaikan pandangan serikat pekerja oleh majikan pada saat penerapan peraturan internal.Hukum
yang mengatur perselisihan perburuhan dan prosedur untuk otorisasi, menyediakan beberapa tahapan ulasan:
1. Keputusan oleh komisi konsiliasi.Ini terdiri dari dua sisi sengketa tenaga kerja dalam jumlah yang sama.Keputusan formal protokol.Ini adalah wajib untuk eksekusi dalam waktu yang ditentukan untuk semua peserta.
2. Jika tidak ada kesepakatan telah dicapai dalam komite konsiliasi untuk penyelesaian kasus mengundang mediator.Pencalonannya disetujui oleh kesepakatan antara kedua belah pihak.Langkah ini tidak wajib.
3. Jika para pihak sengketa kolektif belum mampu menyelesaikan konflik mereka dengan cara komisi konsiliasi atau mediator, kemudian membuat keputusan dalam situasi ini adalah arbitrasi tenaga kerja.Untuk membentuk dan mempersiapkan daftar arbiter dari berpartisipasi pihak dalam perjanjian bersama adalah badan negara yang berhubungan dengan penyelesaian sengketa kerja bersama.Mereka mungkin juga melibatkan para ahli (pengacara dan ekonom).Keputusan mengikat.
demikian, undang-undang yang mengatur perselisihan perburuhan dan prosedur untuk menyelesaikan mereka, melindungi hak-hak tidak hanya para pekerja, tetapi pengusaha.
