dalam ilmu pengetahuan, teknologi dan industri digunakan terminologi standar dan definisi yang berkaitan dengan keselamatan kerja.Mereka ditetapkan oleh GOST 12.0.002-80.Standar saat ini beroperasi di kata-kata dari tahun 1980 dan kembali dirilis dengan sejumlah perubahan 1 pada bulan November 1990.Seiring dengan istilah lain, ia menyediakan dua definisi yang terpisah: faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya.Pertama - ini adalah faktor dalam dampak yang, dalam keadaan tertentu, karya karyawan mungkin memiliki penyakit atau menjadi pengaruh negatif pada kesehatan keturunannya, serta mengurangi kinerja.Berbahaya - ini adalah faktor-faktor yang, dalam kondisi tertentu menyebabkan keracunan akut, trauma, penurunan tajam dan tiba-tiba kesehatan dan kadang-kadang kematian.Hukum perburuhan
, setiap majikan wajib untuk menciptakan kondisi kerja yang aman dan untuk mengatur pelaksanaan pengendalian produksi persyaratan keselamatan kerja.Paparan karyawan untuk staf faktor berbahaya dari produksi harus diatur dalam batas-batas dan tidak melebihi nilai yang diijinkan.Menurut artikel dari Kode Buruh, majikan harus membuat penilaian tentang keadaan kondisi kerja dan untuk mengatur sertifikasi tempat kerja, mengidentifikasi risiko, mengembangkan langkah-langkah untuk meminimalkan mereka dan untuk mengatur sesuai dengan peraturan perbaikan nyata.Kerja bahaya daftar dan mengklasifikasikan GOST 12.0.003-74.Mereka dibagi menjadi empat kelompok: kimia, biologi, fisik dan fisiologis.
Sesuai dengan urutan Departemen Kesehatan dan Sosial Pembangunan Federasi Rusia № 302 dari 2011/04/12 tahun (sebelumnya berlaku Orde jumlah 90 1996 dibatalkan), memperkenalkan daftar terbaru dari faktor dan pekerjaan berbahaya dan berbahaya, yang tentu harus dilakukan primer dan periodikpemeriksaan medis atau inspeksi.Selain itu, urutan perilaku mereka.Dokumen-dokumen ini disusun sesuai dengan artikel dari Kode Buruh.Pemeriksaan kesehatan berkala dan inspeksi selalu dilakukan hanya dengan mengorbankan majikan dan sesuai dengan pernyataan kerja, rinci untuk setiap unit struktural.Juga, interval organisasi tertentu disusun daftar nama karyawan dan daftar menggambarkan bahaya untuk setiap karyawan.
Pusat Kesehatan bersama-sama dengan pelayanan kesehatan kerja menentukan frekuensi dan volume (dokter spesialis, serta laboratorium dan studi fungsional) inspeksi berkala Medis, sehingga dianggap faktor berbahaya dari lingkungan kerja bagi karyawan.Setelah mempersiapkan semua kepala dokumen organisasi (perusahaan, perusahaan, lembaga, dll) mengeluarkan perintah pada waktu dan modalitas pemeriksaan medis, dengan mempertimbangkan karakteristik masing-masing unit struktural.Dokumen ini dikomunikasikan kepada seluruh karyawan, dan dalam waktu mereka harus mendapatkan pendapat atas hasil pemeriksaan medis.Hanya dengan kesimpulan komisi pada validitas seorang karyawan dapat diterima dan mulai bekerja.Jika tidak (jika Anda ingin menghilangkan pengaruh faktor tertentu) seorang karyawan diskors dari manajemen kerja dan layanan personil membahas masalah kerja masa depannya.Jika seorang karyawan telah melanggar perintah dan tanpa alasan yang sah tidak lulus dalam pemeriksaan medis tepat waktu, meskipun itu adalah bagian dari tugasnya (Pasal 214 RF LC), juga ditangguhkan dari pekerjaan, dan kontrak kerja dengan majikan dapat dihentikan.
untuk semua pelamar untuk bekerja dengan baik oleh majikan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan awal.Dalam hal ini, akun harus diambil faktor produksi berbahaya yang mencirikan OSH kerja ini bersertifikat, tetap dalam kontrak kerja antara karyawan dan majikan.Dengan tidak adanya kesimpulan positif pada kebugaran medis untuk bekerja dalam kondisi produksi tersebut, berhak atas penolakan kerja.
