Menurut statistik, 95% dari Rusia menganggap sumber utama pendapatan upah.Di belakangnya cara seperti untuk keuntungan sebagai sekuritas, deposito dan sebagainya.Oleh karena itu, esensi dari upah dapat dipahami sebagai remunerasi dan motivasi untuk pengembangan karir lebih lanjut.Ini adalah salah satu insentif yang paling efisien untuk meningkatkan dan meningkatkan produktivitas.
Upah dapat direpresentasikan sebagai pengembalian dana dihabiskan untuk karir karyawan waktu dan usaha.Bagaimana ukuran kompensasi?Jawaban atas pertanyaan ini tidak dapat menjadi unik.Hal ini dianggap bahwa majikan harus membayar karyawan sejumlah uang, yang akan cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup.Perlu diingat bahwa inti set barang dan jasa konsumen bervariasi tergantung pada negara dan tahap tertentu perkembangan sejarah masyarakat.Jadi, esensi dari upah - adalah penciptaan kondisi yang menguntungkan bagi kehidupan semua warga negara.
Bagaimana didistribusikan hadiah uang tunai?Biasanya, tingkat pendapatan tergantung pada kualitas dan kuantitas tenaga kerja manusia, serta hasil akhir dari perusahaan.Dalam rangka untuk memahami esensi dari upah, perlu tahu beberapa definisi.Biaya tenaga kerja - tenaga kerja yang dibentuk atas dasar rasio penawaran dan permintaan.Upah - kategori kinerja.Dibentuk itu tidak hanya sesuai dengan nilai pasar tenaga kerja, tetapi juga memperhitungkan faktor-faktor seperti kompleksitas kondisi dan signifikansi sosial dari pekerjaan.
Mengingat sifat upah, adalah untuk memperjelas bahwa proses kerja tidak memiliki nilai.Kompensasi uang tunai datang dengan mengorbankan kinerja.Ada yang disebut upah nominal.Dalam konsep ini menyiratkan jumlah uang yang diterima dalam periode waktu tertentu (jam, hari, bulan).Nyata upah - adalah jumlah manfaat yang berbeda yang dapat dibeli untuk pertimbangan kas nominal.Artinya, daya beli uang tunai.
Jadi kita melihat hal-hal seperti sifat dan fungsi upah.Sekarang mari kita coba untuk memahami bagaimana bentuk kompensasi moneter untuk pekerjaan.Tingkat upah berbanding lurus dengan rasio penawaran dan permintaan.Majikan harus menyediakan ahli sejumlah uang yang ia menolak semua pilihan pekerjaan lain.Namun, jika permintaan melebihi pasokan industri tertentu, seseorang tidak memiliki pilihan selain menyetujui setiap gaji yang diusulkan.
Ada dua bentuk utama dari kompensasi uang tunai untuk bekerja.Gaji berdasarkan waktu - ini adalah pilihan, di mana majikan membayar petugas menghabiskan waktu.Sebuah bentuk modern lebih - kompensasi sepotong-cash for work.Itu adalah gaji dibayar berdasarkan kinerja.Bentuk kedua adalah mendapatkan popularitas, dibandingkan dengan yang pertama, ia memiliki banyak keuntungan.Secara khusus, itu adalah kuat memotivasi karyawan untuk meningkatkan pekerjaan mereka dan meningkatkan produktivitas, yang positif mempengaruhi kesejahteraan keseluruhan perusahaan.
meringkas.Esensi ekonomi upah adalah untuk memberikan warga dengan barang-barang yang diperlukan kehidupan, yang terbentuk atas dasar kondisi tertentu, dan didistribusikan sesuai dengan hasil kerja, dan parameter lainnya, misalnya, rasio pasokan dan permintaan tenaga kerja.
