Sesuai dengan ilmiah konflik klasifikasi data dalam organisasi dilakukan untuk berbagai alasan.Mari kita pertimbangkan secara lebih rinci yang paling populer dan cukup beralasan satu.
klasifikasi populer konflik sesuai dengan tingkat sisi yang berlawanan telah dikembangkan AGZdravomyslova.Akibatnya, kelompok berikut diidentifikasi:
- interaksi antarindividu.Konflik antarkelompok
- yang telah dialokasikan beberapa jenis yang berbeda (dengan minat yang sama, antar-budaya, antar etnis, mezhassotsiatsiativnye, interstate, dan sebagainya).
klasifikasi paling rinci konflik Dahrendorf diberikan.Mereka dibagi menjadi tiga kelompok.
Pertama, menurut sumber counteractions memiliki identifikasi yang saling bertentangan, nilai-nilai dan kepentingan.
Kedua, efek yang tersedia dianjurkan untuk mengalokasikan berbagai jenis mereka: sukses dan gagal;konstruktif dan kreatif;destruktif dan destruktif.
Ketiga, konflik dibagi pada skala (global, antarnegara, regional, lokal, makrokonflikty, mikro atau mega).
Keempat, interaksi dapat diklasifikasikan pada bentuk perjuangan (non-damai dan perdamaian).
Kelima, konflik juga dibagi pada kondisi asal (eksogennye, endogen) dan penggunaan taktik (debat pertempuran game).
Keenam, interaksi dapat dibatasi sesuai dengan hubungan subjek untuk itu (laten, palsu, santai dan otentik).
Klasifikasi konflik sosial telah dikembangkan secara rinci A.Dmitrov menurut basis yang berbeda.Kita berbicara tentang ekonomi, politik, tenaga kerja, oposisi terhadap pendidikan dan lain-lain.Selain
, klasifikasi konflik dapat dibuat sesuai dengan hubungannya dengan subjek tertentu:
- internal atau pribadi;
- interpersonal (luar) yang muncul antara kelompok dan individu.
konfrontasi ini juga dapat diisolasi berikut kelompok besar.
Pertama, konflik profesional yang timbul dari ketidakpuasan warga mengalami kelebihan dan stres di tempat kerja.Mereka biasanya muncul ketika motivasi sangat rendah.
Kedua, konflik kognitif dapat berupa intrapersonal dan antarkelompok.
Ketiga, interaksi peran mengacu pada masalah pilihan yang mungkin atau diinginkan pilihan.
Tapi klasifikasi yang paling umum dari konflik berikut:
- Intrapersonal yang muncul dari tujuan konfrontasi, motif, kepentingan dan sebagainya.Konflik
- Interpersonal dalam organisasi muncul sebagai hasil interaksi antara kelompok.
- Intergroup konfrontasi timbul sebagai akibat dari perjuangan untuk lingkungan pengaruh, atau sumber daya yang terbatas dalam satu perusahaan, yang terdiri dari sejumlah besar kelompok informal dan formal.
Dalam literatur psikologi menunjukkan bahwa kelompok terbesar adalah konflik yang sangat pribadi.Tapi dalam organisasi mereka akan ditampilkan sedikit berbeda daripada di kehidupan sehari-hari, dan membuat kelompok-kelompok tertentu: pemimpin perjuangan
- atau kandidat untuk jabatan tinggi;
- konflik karena tabrakan kepentingan ekonomi;
- komunikasi interaksi antara kelompok dan individu;
- subjektif, yang disebabkan oleh munculnya berbagai penilaian tindakan dan peristiwa.Selain
, sangat populer adalah klasifikasi berikut konflik sesuai dengan konsekuensi mereka:
- Desain, yang menunjukkan munculnya reformasi rasional.
- konflik Merusak, dihancurkan oleh organisasi.
