neurotik, yang di depresi berat, jenis antisosial dengan kecerdasan rendah.Jangan kaget, ini adalah potret psikologis dapat terjadi sebagai akibat dari pengujian profesional Anda dalam pekerjaan.Hari ini, berbagai penelitian metodologi kepribadian calon menjadi lebih populer di kalangan pekerja layanan personil.Hampir tidak ada yang memiliki wawancara kerja bukan tanpa tes psikologi.Cara mendapatkan sekitar manajer "berbahaya" perangkap HR dan mampu menampilkan diri "dalam cahaya terbaik"?
Untuk memulai adalah untuk mengidentifikasi jenis utama dari tes psikologi yang digunakan oleh headhunter.
1. Personal (dapat menjadi kompleks dan sempit ditargetkan, saat diuji, hanya dua atau tiga faktor, termasuk kesehatan, posting terkait, keterampilan komunikasi, keterampilan kepemimpinan, komitmen untuk sukses, dll);
2. proyektif ("bercak Rorschach," tes Luscher, dll. Subjek diminta untuk membangun seri asosiatif dengan diberikan gambar, kata, dll);
3. Cerdas (kuesioner untuk menentukan IQ, linguistik, logis dan masalah matematika);
4. Profesional (mengungkapkan pengetahuan profesional dan keterampilan).
Masing-masing jenis memiliki nya "perangkap".Tapi pertama, Anda dapat memilih salah satu aturan umum yang efektif untuk melewati tes apapun - tingkat motivasi.Jika sikap Anda terhadap mereka terlalu sembrono, itu adalah seburuk jika Anda terlalu khawatir.Psikolog tiga negara perbatasan motivasi manusia untuk mencapai hasil tertentu:
1. Kurangnya motivasi (acuh tak acuh terhadap hasil),
2. hypermotivation (kondisi stres karena pentingnya amat tinggi melekat hasil di masa depan, motivasi yang berlebihan),
3. Optimum (rata-rata) motivasi.
Oleh karena itu, dalam hal apapun, Anda harus belajar untuk mengontrol keadaan psikologisnya.Pelajari cara "tidak menipu" dan tidak kehilangan diri Anda dalam situasi stres.Dalam rangka "mempersiapkan mental" untuk pengujian masuk akal untuk berolahraga di rumah.Sebagai contoh, Internet memiliki sejumlah besar tes yang berbeda.Anda juga dapat mempelajari literatur khusus pada subjek.Tapi jangan mencoba untuk menunjukkan pengetahuannya dalam petugas personil, mempertaruhkan banyak menyinggung perasaan profesional dan melukai harga dirinya, sehingga mempertaruhkan jatuh dari nikmat.Oleh karena itu, wawancara yang terbaik adalah berpura-pura "bodoh."
Jadi, untuk melanjutkan dengan analisis tes sendiri.Yang paling "pintar" adalah tes kepribadian, karena mereka bertujuan untuk mengidentifikasi parameter cukup subjektif."Kasus yang paling putus asa untuk pemohon - untuk mendapatkan janji dengan karyawan departemen personalia dirinya gemar tes menggambar.Karena kurangnya pengetahuan profesional banyak masalah dalam tes tersebut dibangun di atas prinsip bahwa jawaban "ya" atau "tidak" untuk pertanyaan "Berapa lama Anda berhenti minum di pagi hari?".Anda memahami bahwa studi ini akan digunakan untuk menunjukkan ketidaksesuaian calon untuk bekerja dan tidak mengungkapkan kualitas pribadinya.Dalam semua kasus lain, peluang untuk hasil yang baik dari tes tergantung pada Anda, "- kata Stanislav Kulikov perusahaan spesialis CEO perekrutan" Petro-Stimulus ".
Aturan satu: wawancara tidak menerima psikolog, seharusnya tidak terlibat dalam pengetahuan diri di departemen personalia.Oleh karena itu, menjawab pertanyaan-pertanyaan tes, dalam hal apapun tidak perlu untuk menyebarkan kebenaran tentang diri Anda.Dalam studi ini, dan meletakkan kesalahan pada "kebohongan."Oleh karena itu, tugas Anda adalah untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan sebagai mayoritas statistik rata-rata.Klaim untuk orisinalitas dalam hal ini adalah tidak relevan, kecuali jika Anda tidak puas dengan art director dari sebuah agen periklanan atau profesional kreatif lainnya.
Tes ini berisi beberapa jenis "tanya-perangkap", yang kebetulan, adalah mudah untuk menghindari jika Anda tahu tentang mereka.Yang paling umum satu dan pertanyaan yang sama dalam bahasa yang sedikit berbeda, diuji dua kali.Pastikan bahwa dalam kedua kasus, jawabannya adalah sama, atau Anda mencurigai atau kecurangan, atau ketidakstabilan citra diri, tetapi juga, baik untuk masa depan karyawan sakit.Jenis lain dari "perangkap" - pertanyaan bahwa orang cenderung lebih memilih untuk berbohong.Misalnya, "Apakah Anda selalu membayar untuk transportasi umum?", "Menyeberangi jalan, akan Anda menunggu lampu hijau, jika Anda tidak dapat melihat mobil?", "Kamu pernah kesal?", DllHal ini tidak perlu untuk menanggapi mereka sebagai akan menjawab "anggota sadar masyarakat."Tidak ada yang mengerikan dalam kenyataan bahwa Anda belum membayar konduktor, tidak ada.Tetapi jika massa kritis "kebohongan" di respon melebihi nilai tertentu, akurasi jawaban Anda untuk tes secara keseluruhan akan diperebutkan.Dan Anda, di terbaik, dikirim untuk kembali pengujian, dan, kemungkinan besar, hanya akan dihilangkan segera mekanis.
«Cara lain serbaguna untuk lulus tes kepribadian: pertanyaan jawaban atas nama orang lain, semacam" pahlawan yang ideal ".Bayangkan seseorang yang cocok untuk tempat, untuk yang melamar Anda, dan mencoba untuk menjawab akan menjawab pertanyaan-pertanyaan dia - kata Stanislav Kulikov - Just do not "kilauan", karena, berbicara atas nama orang lain lebih mudah untuk tersesat dalam jawaban".Hal penting untuk diingat, ketika bagian dari setiap tes kepribadian, Anda harus menunjukkan set terbaik berikutnya kualitas:
• kesehatan fisik dan mental;
• kehadiran intelijen;
• kejujuran dan integritas;
• keterampilan komunikasi;
• kemampuan untuk bekerja;
• keterampilan organisasi dan kemampuan untuk secara efisien mengalokasikan jam kerja;
• kemampuan untuk menganalisis kesalahan mereka dan menarik kesimpulan;
• rasionalisme dan pragmatisme;
• ketahanan terhadap stres dan kemampuan untuk tetap tenang dalam situasi krisis;
• stabilitas emosi dan prediktabilitas;
• optimisme dan keinginan untuk pertumbuhan;
• kesopanan dan etika.
perhatian Individu tes proyektif.Yang paling populer dari mereka uji Luscher.Psikolog profesional sejati keberatan dengan penggunaannya dalam pemilihan personil, karena mereka awalnya dimaksudkan untuk mendiagnosa kondisi psikologis orang pada satu waktu, dan melacak dinamika.Sayangnya, HR tidak berhenti, bagi mereka hal utama kesederhanaan dan kemudahan penggunaan penelitian tersebut.Cara yang paling efektif untuk mendapatkan diuji mudah diingat jawaban yang tepat.Mereka dapat ditemukan dalam literatur.Sebagai aturan, urutan berikut pilihan warna: merah, kuning, hijau, ungu, biru, coklat, abu-abu, hitam.Tapi ingat, jika Anda dua kali lipat lagi sangat bersih - itu dapat mengingatkan tes, sehingga ketika salah satu upaya untuk sedikit mengubah urutan, misalnya, bergerak biru (positif diinterpretasikan dalam semua interpretasi dari tes) ke posisi sebelumnya.Dan, yang paling penting, dalam hal apapun, jangan pilih kulit hitam pertama, abu-abu dan coklat.Karena hal itu menunjukkan masalah psikologis Anda.
Berikutnya popularitas diikuti oleh tes kecerdasan.Di sini, masalah utama bagi pemohon - untuk mengumpulkan poin maksimal.Namun, hasil penelitian tersebut tidak menunjukkan adanya pikiran itu sendiri, dan kemampuan manusia untuk memecahkan tugas umum mekanis.Jadi sangat mungkin bahwa jika Anda terus-menerus menumpuk jumlah minimum poin, itu mungkin menunjukkan pemikiran Anda di luar kotak, tidak kekurangan itu.
kesalahan paling umum yang memungkinkan pencari kerja di tes ini, terkait dengan kurangnya perhatian.Oleh karena itu, sebelum melanjutkan ke jawaban hati-hati membaca aturan mengisi penelitian.
Peraturan nomor dua, menjawab semua pertanyaan .Bahkan jika Anda tidak tahu jawaban yang benar, selalu ada kesempatan untuk menebak.Selain itu, banyak masalah, serta dalam tes pribadi, ada mirip satu sama lain - dengan demikian, adalah mungkin untuk menyelesaikannya "yang sama."
Akhirnya, jenis ketiga dari tes - profesional."Trik" mereka hampir tidak mungkin.Ya, dan itu tidak perlu.Dalam kuesioner ini adalah ketat tentang hal-hal profesional.Jadi jika dengan pengetahuan khusus Anda menyelesaikan pesanan tidak perlu takut.
Tapi yang paling penting, kita harus ingat prinsip "dulu - adalah forearmed".Untuk menguji harus diperlakukan sebagai mereka layak.Artinya, mereka tidak boleh dianggap remeh atau terlalu dibesar-besarkan.Oleh karena itu, jika Anda "moral" yang disiapkan, berkumpul dan seimbang, sukses dijamin."Penggunaan tes psikologi ketika melamar pekerjaan tidak ada tercela.Ini adalah praktek yang normal.
Pertanyaan lain adalah bagaimana mereka akan digunakan.Tentu saja, penelitian tersebut tidak harus menjadi satu-satunya kriteria untuk pemilihan calon.Karena mereka tidak mampu memperhitungkan "faktor manusia" - ini adalah pekerjaan manajer personalia, ia tidak berhak untuk beralih ke metode yang berbeda, "- katanya CEO perusahaan Stanislav Kulikov spesialis rekrutmen" Petro-Stimulus ".
Artikel Sumber: psyword.org.ru
