Pemimpin - siapa ini?

kualitas kepemimpinan menakjubkan bagaimana dan dalam keadaan apa dibentuk pada seorang pria.Dalam apa proporsi mereka harus dicampur, untuk mendapatkan seseorang tanpa keraguan diri dan kemampuan sendiri, aktif dalam manifestasi apapun, berpikir di luar kotak, dan mampu bertindak tegas untuk menggalang kelompok yang berbeda untuk mencapai tujuan bersama?Pemimpin

dapat apapun, karena kualitas, yang akan disebutkan di bawah ini, dalam berbagai derajat, yang hadir dalam setiap manusia.Tapi ternyata, tidak semua orang cocok dan tidak semua nyaman dengan peran ini.Pemimpin

Terminologi

(dari Pemimpin Inggris -. "Terkemuka, pertama akan maju") - seseorang dalam suatu kelompok sangat dihormati dan memiliki efek yang ditampilkan sebagai tindakan kontrol.

peran utama, dalang ideologis dan mentor sangat melelahkan bagi sebagian besar penduduk.Untuk sebagian besar, tapi tidak untuk seorang pemimpin - seorang pria yang memiliki energi yang kuat di tepi dan mencari aplikasi.

Jadi, siapa dia?

kualitas kepemimpinan Key

Psikolog telah mempelajari secara rinci topik ini dan sampai pada kesimpulan bulat bahwa semua dalang ideologis sifat mendasar yang melekat.

pemimpin - seorang pria yang menggabungkan: kepercayaan

1. . benar atau tidak sama sekali, tetapi pemimpin yang benar-benar tidak ada alasan untuk tidak percaya pada diri mereka sendiri.Keyakinannya menular - menjadi percaya diri dalam dirinya sendiri, ia merasa dan menginspirasi orang-orang di sekelilingnya.Energi
2. dan ketekunan. tidak seperti kualitas yang langka, tetapi ditambah dengan kepercayaan diri memberikan hasil yang bagus.Pria itu menurunkan tangannya di rintangan pertama - perengek.Orang yang dituduh kegagalan orang lain - psikopat.Seorang pria yang tahu bagaimana menganalisis kegagalan mereka dan pindah - pemimpin pasar.Hal ini sangat hanya karena kegigihan dan ketekunan mereka.
3. pesona, karisma. kualitas manusia yang sangat penting, setuju.Sebelum Anda mulai untuk memimpin, pemimpin harus terlebih dahulu menangkap yang lain, untuk menyenangkan mereka.Sayangnya, ia memiliki fitur menarik orang yang emosional tidak mungkin untuk menjadi pemimpin sejati.
4. kemampuan untuk membujuk. dapat kompeten dan efektif mengungkapkan pikiran mereka - adalah ilmu, dan kemampuan untuk berinvestasi dalam ide-ide orang lain di kepala mereka sehingga orang-orang mengira mereka untuk mereka sendiri - adalah seni.Tentu saja, memiliki hadiah seperti seorang pria bisa disebut manipulator, tapi pemimpin pada dasarnya adalah dalang, massa terkemuka di arah yang benar nya.
5. Initiative. pemimpin - adalah aktif, pria energik dengan banyak mimpi dan bersedia untuk memenuhi semua dari mereka dalam hidup.Benar-benar menemukan bagi tim mana pun!Tanggung jawab
6. . Ini adalah kualitas dasar manusia, yang merupakan dasar dari semua piramida kepemimpinan bentuk.Setelah semua, jika semua kualitas di atas akan ada kewajiban untuk tindakan yang dilakukan, itu bukan potret pemimpin akan, dan penipu, tukang bual dan pembual.Pemimpin saat ini tim bersedia untuk menjawab atas konsekuensi dari setiap usaha yang.

Dimana intelijen?

Anda memperhatikan bahwa di antara di atas adalah benar-benar tidak ada kualitas seperti kecerdasan atau kemampuan mental ?Menurut banyak ilmuwan, itu belum tentu kualitas potret pemimpin.Kondisi yang paling penting untuk kepemimpinan yang sukses - menjadi sedikit lebih cerdas daripada yang lain.Dengan kesenjangan yang cukup besar pemimpin intelektual dan reaksi rombongan terbalik nya terjadi - kerumunan menolak zaznayku, dan untuk menjadi pemimpin dari pekerjaan membosankan dengan "bahan baku".

pemimpin dan kepala - hal yang sama?

Membaca artikel, banyak dari Anda mungkin sudah mencoba pada potret pemimpin untuk kepalanya.Kebetulan terjadi, tapi sangat jarang.Apakah ini berarti bahwa kita dipimpin oleh orang-orang yang tidak mampu memimpin kasual?Hubungan kausal, jika dijalankan oleh orang-orang secara acak, kemudian ternyata kepemimpinan yang tidak efektif.Wajah

Mari kita hadapi itu.Pemimpin kepala di alam, tentu saja, ada."The Beast," ia jarang terjadi lebih banyak di bagian tengah Rusia (ambisi menghantui, dan panggilan kepemimpinan untuk menaklukkan ibukota).Semakin jauh dari batu putih, yang lebih tenang dan diukur menjadi pemimpin kami.Kepemimpinan dalam karakter mereka yang hadir, tetapi tidak pada nilai maksimum.Bagaimana mereka berhasil memimpin?

Tugas diselesaikan dalam satu tindakan, dan jawabannya adalah sederhana: para pemimpin keputusan personel rescue yang kompeten.Memang, apa yang bisa lebih mudah - jika saya tidak memiliki kualitas tertentu, perlu menemukan seseorang dengan mereka, dan membawanya untuk bekerja.Inilah yang kepala pemikiran, pemimpin tim.Ini tidak menderita dari ide pengorganisasian, vzaimouravnovesheny semua komponen dan tujuan tercapai.Pemimpin

dalam organisasi Anda, tidak berpikir tentang masa depan anak-anak mereka, ia mengambil saudaranya karyanya, teman, kekasih, dari mendiskreditkan tidak hanya sendiri, tetapi juga perusahaan.Pemimpin perempuan

: hadiah dari surga, atau hukuman?

Bagaimana bercanda meyakinkan para ahli, wanita untuk berhasil, Anda harus tidak hanya pintar dan licik, itu harus di atas setiap pria dua kepala.Pernyataan ini masuk akal, karena pendekatan gender dan taksi di sini.

kelompok independen ilmuwan eksperimen membuktikan bahwa para anggota dari jenis kelamin yang lebih adil sangat sulit untuk memimpin.Kelompok mata pelajaran terselip "pemimpin" wanita pertama, kemudian laki-laki.Dalam kedua kasus, pemimpin umpan harus mengambil kendali di tangan mereka sendiri dan mendesak tes, membawa mereka ke masalah.Selama pengujian, ditemukan bahwa orang lain setuju cukup menguntungkan dirasakan keinginan untuk memimpin, datang dari orang itu.Mereka memungkinkan Anda untuk mengambil unggul atas mereka, dan lebih mungkin untuk setuju dengan sudut pandangnya.Sementara wanita aktif, cemas untuk memimpin, menyebabkan sebagian besar keengganan dan iritasi sekitarnya.

Tidak mengherankan, para pemimpin perempuan dalam kompetisi dengan lawan jenis harus menutupi kelemahan mereka.Mereka memperoleh sifat maskulin, gaya manajemen laki-laki, kebiasaan pria.Semacam reaksi pelindung.

Dapat pemimpin harus takluk?

pertanyaan yang sangat menarik, setuju.Setelah semua, jika seorang laki-laki dari ambisi dan kepercayaan diri lebih dari rambut di kepalanya, ia akan mampu untuk tunduk pada tuntutan orang lain, bos mereka?

Memang, pemimpin informal yang - adalah masalah besar bagi pemimpin incumbent.Hal ini, berdasarkan sifatnya, tidak bisa hanya berdiri dan akan merongrong kewibawaan kepala saat setiap hari dan setiap menit.Pemimpin informal yang - seorang pria yang dirinya sandera dari karismanya.

Tentu saja, Anda dapat menyingkirkan gangguan tersebut PHK, tetapi jika bahkan pemberontak dan seorang spesialis yang baik, adalah wajar untuk menemukan penggunaan lain untuk energi.Dorong anak Anda untuk mengambil tempat kepala organisasi serikat pekerja, menetapkan tanggung jawab untuk keselamatan kebakaran dan keselamatan kerja.Percayalah, Anda tidak akan menyesal.Pemberdayaan dan otoritas untuk memastikan ambisi kepuasan tersendiri pemimpin informal.Mengkritik itu adalah Anda, tentu saja, tidak berhenti, tetapi hanya dalam kasus.Dan selain itu, tidak perlu untuk mengesampingkan semua pemimpin informal yang mengatakan dalam pidatonya - otaknya dirancang sehingga jelas melihat kelemahan dalam manajemen.Oleh karena itu lebih baik "untuk menggoyang ke kepala mereka" dan mempertimbangkan.

Dapatkah saya meningkatkan pemimpin?

Tentu saja Anda bisa, tapi pertama-tama Anda harus memutuskan apakah sehingga Anda membutuhkannya.

Saat ini jumlah kursus dan lokakarya untuk pengembangan kualitas pribadi dari orang yang ingin menawarkan setiap satu atau dua minggu untuk meningkatkan pemimpin.Ini, sebagai psikolog mengklaim, menjanjikan kepentingan sosial, ketenaran dan perhatian.Banyak sesi pelatihan ini benar-benar membutuhkan dan bantuan.Tapi ada kemungkinan bahwa orang tersebut lewat program tersebut, shock dan stres, jika dalam kursus ternyata bahwa ia tidak dilahirkan untuk bertanggung jawab.

meringkas

Singkatnya, adalah aman untuk mengatakan bahwa masalah kepemimpinan sangat serbaguna.Dari perspektif psikologis, pemimpin - adalah sandera energi tak terbatas.Mereka memiliki sering tidak aman, hidupnya penuh dengan kejadian tak terduga, itu selalu di tengah-tengah acara, tapi itu pemimpin sejati hanya mendapat rasa kepuasan dan prestasi.

Puji dunia takut berputar!