Gaji - ini adalah bagian dari uang yang masuk ke konsumsi.Ini bagian dari laba bersih tergantung pada hasil kerja tim.Antara karyawan upah ditentukan sesuai dengan kualitas dan kuantitas tenaga kerja yang telah dikeluarkan, dan juga tergantung pada ukuran modal yang diinvestasikan awalnya.Berdasarkan definisi istilah dalam Kode Perburuhan, adalah mungkin untuk mengidentifikasi komponen utama daripadanya.Dengan demikian, struktur gaji terdiri dari:
- bagian konstan;
- pembayaran kompensasi;
- pembayaran insentif.
Ini adalah dua jenis: riil dan nominal.Yang terakhir ini merupakan jumlah total uang yang karyawan menerima pekerjaan, yang berinvestasi.A real upah - adalah jumlah barang dan jasa yang dapat dibeli, dengan gaji nominal.
Tanpa itu, tidak ada pertanyaan tentang meningkatkan kesejahteraan setiap orang, dan negara secara keseluruhan.Tanpa insentif material tidak bisa pengembangan dan peningkatan produksi.Ada fungsi utama sebagai berikut upah:
1. Stimulating.Pelaksanaan fungsi ini upah diperlukan, pertama-tama, kepada manajemen perusahaan.Hal ini tertarik untuk mendorong bawahan untuk bekerja aktif dan efektif, untuk menyerah secara maksimal.Untuk tujuan ini, mengatur ukuran gaji tergantung pada hasil masing-masing individu.Semakin besar kesenjangan antara kontribusi pribadi karyawan dan pembayaran karyanya, semakin cepat ia pergi inisiatif dan usaha.
2. Reproduksi.Pentingnya fungsi ini upah adalah untuk mendukung dan bahkan meningkatkan kondisi hidup karyawan.Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa setiap orang harus memiliki kesempatan untuk membeli hal yang paling diperlukan, membesarkan anak-anak mereka, untuk memberi mereka pendidikan, yaitu untuk mempersiapkan sumber daya manusia untuk masa depan.Dia harus beristirahat dari waktu ke waktu untuk menjaga kinerja jangka panjang.Juga, bawahan harus mampu meningkatkan tingkat budaya mereka.
3. Status.Pelaksanaan fungsi ini upah adalah untuk meningkatkan status orang tersebut sesuai dengan peningkatan dalam penilaian karyanya dalam istilah moneter.Indikator utama status - jumlah remunerasi.Pada validitas pembayaran seseorang dapat dinilai dengan membandingkannya dengan jumlah pasukannya tertanam.
4. Control.Fungsi ini mempengaruhi hubungan antara penawaran dan permintaan di pasar tenaga kerja.Ini membantu untuk membangun keseimbangan antara individu, berjuang untuk pembayaran yang sangat besar, dan pengusaha yang masih tidak dapat membayar banyak, karena perusahaan mereka akan benar-benar tidak menguntungkan.Untuk tujuan ini, dan diferensiasi upah oleh kelompok karyawan.
5. Sosial.Fitur ini biasanya berlanjut dan melengkapi reproduksi.Ini berarti bahwa upah tidak hanya akan membantu mengisi tenaga kerja, tetapi juga memungkinkan karyawan untuk menggunakan manfaat sosial dasar: pendidikan anak-anak, pendidikan, rekreasi, pengobatan, jaminan tunai setelah pensiun.
6. Produksi dan lobar.Fungsi ini mempengaruhi sejauh mana tenaga kerja manusia yang terlibat dalam pembentukan harga barang dan jasa, dan apa pangsa biaya dan produksi dan tenaga kerja.Hal ini penting.Dari itu tergantung pada tenaga kerja murah atau biaya tinggi dari pasar tenaga kerja, kemampuan untuk bersaing.Ini ketat mengamati batas bawah dan lebih tinggi dari biaya diinstal.Dalam fungsi produksi-share melalui sistem gaji, bonus, tunjangan, atas perintah akrual mereka menerapkan semua fungsi sebelumnya upah.
