Dalam literatur ilmiah modern tentang psikologi konflik, saat ini ada sekitar seratus definisi dari fenomena tersebut.Tetapi mereka berbeda dalam kata-kata sebagai penulis mengidentifikasi pihak-pihak yang berbeda dalam konflik.
definisi yang paling populer dan diterima secara universal adalah sebagai berikut.Konflik merupakan manifestasi dari kontradiksi subjektif dan objektif yang dinyatakan dalam sisi yang berlawanan.Saat ini, ada beberapa klasifikasi, yang diciptakan karena beberapa alasan.
Jenis konflik sesuai dengan tingkat sisi berlawanan berdiri A. Zdravomyslova:
- antarindividu;
- antarkelompok.
Secara umum, itu adalah klasifikasi deskriptif.
Jenis konflik ditandai Dahrendorf, yang diakui secara universal.Klasifikasi ini adalah saat yang paling populer, karena itu mampu mencapai sejumlah besar parameter.
Pertama, menurut sumber-sumber konflik ilmuwan menyoroti identifikasi nilai-nilai dan kepentingan.
Kedua, dengan adanya dampak sosial dari meja mereka tidak berhasil atau sukses, konstruktif atau kreatif, mengganggu atau merusak.
Ketiga, konflik dibedakan dengan skala.Dengan demikian, ada: global, megakonflikty, makro, mikro, antarnegara, konflik regional dan lokal.
Keempat, konflik dari berbagai bentuk perjuangan (non-damai dan perdamaian).
Kelima, oposisi dibagi pada spesifikasi kondisi asal mereka (eksogen dan endogen).
Keenam, konflik dapat dibagi menurut rasio pelajaran kepada mereka (palsu laten, santai dan otentik).
Ketujuh, pada spesifikasi taktik konfrontasi yang digunakan dalam adalah: debat, permainan dan pertempuran.
Jenis konflik sosial singled Dmitriev.Ia membangun klasifikasinya pada beberapa alasan.
- Sesuai dengan ruang lingkup kegiatan yang politik, ekonomi, pendidikan, sosial, tenaga kerja, sosial dan konflik lainnya.
- jenis konflik juga dibuat sehubungan dengan topik tertentu.Berdasarkan ini, ada: intern, atau pribadi, serta eksternal (antarkelompok dan interpersonal).
Diadopsi juga menyediakan jenis berikut konflik dalam psikologi:
- RPG di mana ada masalah memilih salah satu opsi yang diinginkan ada dan: antarkelompok, interpersonal dan intrapersonal.
- Motivational terhubung dengan kegiatan profesional (frustrasi, kelebihan konstan dan stres di tempat kerja).
- kognitif yang biasanya hanya berurusan dengan orang tertentu, kedamaian batin dan kesadaran diri.
Tapi klasifikasi yang paling umum, di mana dibedakan jenis konflik, adalah sebagai berikut:
- Pada tingkat intrapersonal, ada konflik manusia biasanya intern (konflik motif, keinginan, dan sebagainya).Biasanya mereka adalah yang paling sulit untuk alamat, sebagai manusia untuk bernegosiasi dengan diri sendiri adalah sangat sulit.Konflik
- pada tingkat antarkelompok, yang meliputi bertentangan dengan kepentingan kelompok tertentu dalam bidang apapun.Mereka paling sering dihasilkan oleh perjuangan untuk sumber daya, yang terbatas, dan untuk lingkungan yang berpengaruh dalam satu organisasi.Biasanya, sebuah tim memiliki sejumlah besar kelompok informal dan formal yang memiliki kepentingan yang berbeda, keinginan dan aspirasi.Berbagai
- konflik di tingkat interpersonal, penyebab yang berbeda (keluarga, profesional, dll).
Seperti yang Anda lihat, jenis-jenis konflik dapat dialokasikan dalam banyak aspek dan fitur.
