dalam ekonomi pasar ditujukan untuk membuat keuntungan, yang merupakan indikator utama, yang bertanggung jawab untuk kinerja perusahaan.Bahkan, datang ke profitabilitas, yang merupakan rasio antara laba dan biaya yang dikeluarkan per unit produksi.Profitabilitas dapat dihitung untuk berbagai bidang bisnis, misalnya, profitabilitas staf, yang menunjukkan kinerja karyawan dalam kaitannya dengan sumber daya yang dikeluarkan pada itu dalam bentuk seragam, paket sosial, organisasi tempat kerja, dan lain-lain.
profitabilitas dan efisiensi saling terkait, karena yang terakhir dapat berfungsi sebagai sarana meningkatkan pertama dan titik untuk masalah perusahaan.Selain itu, keuntungan memungkinkan untuk berbagai kegiatan promosi untuk mengembangkan bisnis, dll
profitabilitas dalam lingkungan ritel, nilai total didefinisikan oleh jumlah laba omset untuk jangka waktu tertentu.Tapi dalam hal ini memperhitungkan laba yang diperoleh semata-mata dari penjualan barang, tidak termasuk biaya lain, yaitu, kita berbicara tentang tingkat profitabilitas penjualan.Ekonom Eropa untuk penilaian yang lebih akurat dari rasio penggunaan dari keuntungan tahunan.
Dalam profitabilitas praktek dunia - sistem keseluruhan dari indikator untuk memberikan gambaran dari operasi keuangan dan ekonomi perusahaan.Dalam sistem ini, pembilang adalah keseimbangan dan laba bersih atau laba dari penjualan barang.
profitabilitas dan efisiensi memainkan peran penting dalam analisis pengembalian penjualan, yang menilai efektivitas biaya dari produk tertentu atau berbagai produk.Hal ini diperlukan untuk lebih akurat menentukan efektivitas daerah tertentu dari perusahaan dan penentuan margin atas dasar tersebut.Analisis mengidentifikasi produk yang memiliki daya saing yang rendah, tinggi dan tidak menguntungkan dari setiap produk, yang memungkinkan hasilnya untuk mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan profitabilitas dan meningkatkan produksi produk yang sangat kompetitif.Efisiensi
bisnis tidak dapat ditentukan kemudian bahwa, apa profitabilitas transaksi, menurut idenya atau tingkat profitabilitas.Untuk tujuan ini ukuran seperti tingkat profitabilitas.Dalam hal ini, profitabilitas kombinasi dua konsep:
- profitabilitas dari kedua indeks kualitatif dan kolichesvtenny,
- profitabilitas - kategori ekonomi.
Nilai dari tingkat profitabilitas penting tidak hanya untuk manajemen, tetapi juga bagi para pekerja.Bagi mereka itu merupakan indikator stabilitas dan kepercayaan di masa depan.Itu sebabnya disarankan untuk melakukan pembayaran bonus tambahan dan penghargaan kepada karyawan.Hal ini pada gilirannya mendorong motivasi positif untuk bekerja lebih lanjut.
indikator tak kalah penting untuk manajemen, terutama ekuitas.Dalam hal ini, profitabilitas transaksi (yaitu, uang kontribusi untuk pengembangan usaha dari satu pemilik) untuk setiap pemegang saham atau pemilik, karena mereka adalah faktor penjamin dana investasi yang benar.Profitabilitas transaksi melibatkan tidak hanya mendapatkan dividen yang baik, yang bermanfaat bagi pemilik, tetapi juga untuk kepemimpinan, yang ingin menyelaraskan pengenalan biaya keuangan baru untuk pembelian peralatan, penciptaan lapangan kerja baru dan sebagainya.
Salah satu daerah yang sangat penting dari pekerjaan adalah untuk menentukan profitabilitas dari staf perusahaan.Menurut perkiraan statistik, hanya 20% dari pekerja membawa penghasilan dasar, dan semua peserta lain dalam proses, meskipun, dan melakukan fungsi mereka, tetapi kurang penting.Ini adalah dari unit perangkat ini harus dibuang dalam krisis.Secara umum, profitabilitas personil harus mencakup penilaian terhadap efektivitas karyawan dalam kaitannya dengan biaya isinya.
Meringkas, kita dapat mengatakan dengan keyakinan bahwa margin - komponen penting yang bertanggung jawab atas kinerja elemen individual dari bisnis.
