migrasi penduduk disebut gerakan dalam maupun di luar negeri.Ada berbagai jenis itu, tergantung pada tujuan dan arah migrasi.Secara alami itu adalah keluarga, rekreasi, perjalanan dan bekerja.Ini adalah jenis migrasi, kita membahas secara lebih detail, pertimbangkan klasifikasi dan karakteristik yang melekat dalam proses ini di negara kita.Migrasi
«Buruh" - sebuah istilah yang mengacu pada gerakan untuk tujuan kerja.Sebagai aturan, kita berbicara tentang penduduk yang bekerja, terutama di bawah usia 40 tahun.Menurut arah perjalanan dialokasikan:
- emigrasi tenaga kerja;Migrasi tenaga kerja
- dalam negeri.
Tipe pertama terkait dengan "otak" dari personil yang berkualitas di luar negeri karena ketidakmampuan untuk melakukan pekerjaan mereka untuk hadiah yang layak.Hal ini disebabkan emigrasi dari Eropa Timur, India dan Afrika.Sebagai masuk negara dalam hal ini biasanya dipilih Amerika Serikat serta Kanada dan Eropa Barat.Tipe lain dari tenaga kerja migran - berketerampilan rendah, termasuk pekerja musiman.Mereka menggantikan kekosongan, kosong karena keengganan masyarakat untuk bekerja dengan upah rendah.Kelemahan dari fenomena ini bisa disebut pengurangan biaya tenaga kerja di pasar dan kemungkinan pelanggaran hukum dan emigrasi hukum.Hal ini menimbulkan permusuhan dan kebencian terhadap imigran di negara itu.Masalah yang relevan khususnya, yang menciptakan migrasi tenaga kerja dari berketerampilan rendah, untuk Eropa, yang merupakan topik untuk artikel lain.
Ada pendekatan yang berbeda untuk mempelajari migrasi.Dalam pendekatan ekonomi, migrasi tenaga kerja dipandang sebagai cara untuk mengontrol jumlah dan distribusi sumber daya tenaga kerja dan faktor positif dalam mendorong kompetisi.Pendekatan psikologis mempelajari bidang motivasi dari fenomena tersebut.Opini - masalah adaptasi pekerja migran di masyarakat.Proses migrasi
di negara ini juga terkait dengan mencari pekerjaan yang memungkinkan Anda untuk memenuhi tidak hanya kebutuhan fisik tetapi juga kebutuhan pertumbuhan profesional, perumahan, memungkinkan Anda untuk mengubah status sosial, gaya hidup, dllMigrasi internal mungkin juga permanen dan musiman.
Untuk negara kita ini ditandai dengan migrasi tenaga kerja di Wilayah Tengah, serta migrasi sementara untuk tujuan kerja shift.Dalam 2 dekade terakhir, keseimbangan migrasi positif diamati di kedua ibukota, dan di wilayah Krasnodar dan wilayah Volga.Aliran populasi adalah karena kota Eropa Utara, Siberia dan Timur Jauh.Masalah pengangguran di wilayah ini cukup akut, sementara tetap mempertahankan kebutuhan tenaga kerja di daerah utara, di mana ada pertambangan.
implementasi baru ini mulai tidak program yang sangat sukses yang mempromosikan migrasi dalam negeri.Namun, sampai sekarang undang-undang di bidang migrasi terutama ditujukan untuk memecahkan masalah yang kompleks yang berkaitan dengan tenaga kerja migran sering ilegal dari negara tetangga.Kesulitan dengan pembagian tenaga kerja, termasuk yang terkait dan diwarisi dari struktur alami era Soviet dari distribusi penduduk dengan mengacu pendaftaran.Ini secara alami mempersulit migrasi tenaga kerja dan rendahnya tingkat pembangunan ekonomi daerah, dan biaya yang relatif tinggi perjalanan, sewa perumahan.Oleh karena itu, meskipun fakta bahwa negara memiliki kebutuhan untuk tenaga kerja tambahan, penduduk masih belum cukup mobilitas dibandingkan, misalnya, dengan negara-negara Eropa, migrasi tenaga kerja, dan Rusia perlu langkah-langkah insentif tambahan.
