pemohon, yang mencari pekerjaan, diperlukan di tempat pertama untuk berpikir tentang resume Anda.Setelah semua, dokumen ini adalah ciri khas yang singkat dan jelas menggambarkan posisi diadakan, pekerjaan sebelumnya dengan keterampilan dan manfaat.
Apa resume?
untuk menarik perhatian personil atau manajer, penting untuk membuat resume.Untuk melakukan hal ini, termasuk kesalahan umum yang dibuat saat menulis.Selain itu, alasan pemberhentian ringkasan harus dijelaskan cukup akurat untuk tidak menyebabkan diri Anda dengan meningkatnya minat dari majikan.Kesalahan
dalam resume menulis
1. kesalahan tata bahasa dan gaya hanya tidak diperbolehkan untuk melanjutkan.Hal ini karena dokumen dengan kekurangan seperti biasanya tidak selesai sampai akhir, tetapi lebih sering hanya dibuang di tempat sampah.Karena keaksaraan merupakan karyawan baru perusahaan - titik yang cukup penting.
2. Teks harus diformat dan mudah dibaca.Dokumen tidak memiliki paragraf, spesifikasi dan pilihan, sulit untuk mengambil.Oleh karena itu perlu menggunakan sekresi berminyak, dan menggarisbawahi dalam paragraf dan judul.Dekorasi dapat diterima spidol, penggunaan font yang berbeda, karena resume di tempat pertama - dokumen resmi.
3. Saat ini, Internet dapat menemukan pekerjaan, yang akan berfungsi sebagai contoh yang baik dari template untuk pemohon.Hal ini penting untuk mempertimbangkan bahwa benar-benar tidak mungkin untuk menulis cetak biru.Bentuk pertama harus unik.
4. Saat menulis informasi tentang pekerjaan sebelumnya untuk benar menunjukkan tanggal dimulainya kegiatan, akhirnya, dan alasan untuk pemberhentian kemauan mereka sendiri.Itu karena ketidakjelasan informasi tersebut akan berbicara tentang pemohon nesobrannosti.
5. Jika kartu bisnis Anda menyatakan tujuan persiapan.Jawaban atas pertanyaan ini harus, dengan fokus pada struktur resume.Bahkan jika kita mempertimbangkan beberapa profesi di perusahaan yang berbeda untuk setiap pekerjaan yang Anda butuhkan untuk membuat dokumen.
6.Rezyume memiliki banyak informasi yang tidak perlu tentang kehidupan pribadinya, hobi, minat dan kebiasaan pemohon, tampak kelebihan beban.Oleh karena itu, kesalahan ini hanya dapat tidak diperbolehkan.
penting apakah keakuratan informasi?
Dalam menyajikan informasi tentang pemohon sendiri harus menghindari berbaring.Untuk informasi tentang orang tersebut diperiksa oleh keamanan.Itulah mengapa tidak masuk akal untuk yang sesuai pengalaman tidak ada dan keterampilan, serta mendistorsi data berkaitan dengan tanggal lahir, nama keluarga, situasi keluarga.Terutama penting untuk menentukan alasan pemberhentian ringkasan, yang petugas personil sering memperhatikan mereka.Hal ini membutuhkan informasi yang dapat dipercaya prepodnesёnnaya pemohon benar.Hal ini penting untuk membicarakan hal ini secara lebih rinci.
Alasan untuk meninggalkan: apa yang tidak dapat berbicara
Bagi banyak pencari kerja pertanyaan penting adalah, apa yang harus menulis dalam alasan untuk pemecatan.Hal ini penting untuk memahami bahwa langkah menjauh dari jawaban langsung tidak bisa.Ungkapan "Mengingat situasi yang berlaku" tentu menimbulkan kecurigaan.Personil atau majikan dapat mengasumsikan yang terburuk.Jadi jawaban untuk ringkasan dan wawancara berikutnya Anda perlu mempersiapkan terlebih dahulu.
Alasan paling umum untuk perubahan ini pekerjaan, petugas personil yang diusulkan oleh pemohon, keadaan yang disebabkan oleh krisis.Setelah menerima oleh majikan informasi tertentu tentang Pemohon Dia menyimpulkan bahwa sebelum orang yang tidak bertanggung jawab.Selain itu, selama krisis, perusahaan dibebaskan dari ballast, sehingga nilai karyawan ini akan dipertanyakan.
kesalahan utama
kelemahan besar dari pemohon akan kritik dikenakan pada mantan majikan.Tidak peduli apa itu pantas baik, karena pewawancara akan membuat temuannya pada salah dan seperti tidak setia karyawan kepada pihak berwenang.Ahli seperti hampir tidak ada permintaan, sehingga mereka dapat menjadi masalah besar dengan kerja.
Selain itu, mengacu pada tingkat rendah upah tidak diinginkan.Jika tidak, majikan memutuskan bahwa pemohon hanya tertarik pada uang.
Terutama kesalahan besar untuk berbicara tentang pemecatan tanpa penjelasan.Hal ini dapat menyebabkan banyak pertanyaan, serta kecurigaan yang tidak perlu berkaitan dengan pemohon.
Bagaimana untuk menjawab pertanyaan tentang alasan untuk pemberhentian
pemohon untuk jabatan yang kosong, menjawab pertanyaan tentang pemecatannya, harus menunjukkan kesetiaan mereka kepada majikan.Hal ini penting untuk mengesankan karyawan tertarik pada operasi yang efisien dari perusahaan, yang mampu mengelola urusan mereka sendiri dan bersikeras pada pendapat sendiri.
Tentu saja, kita dapat mengatakan bahwa di tempat yang sama kerja tidak ada karir.Pencari kerja, sebagai seorang profesional, penting untuk berada di sebuah perusahaan di mana Anda dapat bekerja untuk kepentingan dan menggunakan pengalaman dan pengetahuan mereka.
Biaya diperhitungkan bahwa tempat sebelumnya kerja mungkin memerlukan karakterisasi.Ini sering dilakukan hari ini, jadi yang terbaik untuk pergi tanpa skandal.Jika Anda memberitahu majikan baru yang arah di mana Anda bekerja, ditutup, itu harus disiapkan untuk mengkonfirmasi rincian ini.Juga, mendapatkan ulasan positif dari pekerjaan sebelumnya adalah plus besar untuk bekerja di perusahaan baru.
dapat berbicara tentang perbedaan dengan mantan manajemen tentang perkembangan bisnis dan keputusan untuk membubarkan damai.Dan penting untuk memperjelas bahwa alasan pemecatan selama wawancara akan dijelaskan secara lebih rinci.Selain itu, Anda harus yakin bahwa mantan kepala mengkonfirmasi informasi ini.Dalam hal ini, alasan pemberhentian ringkasan akan menunjukkan yang sebenarnya.
Ya, memikirkan alasan yang lebih kuat tidak ada melarang, tetapi perlu dicatat bahwa rincian seperti diperiksa sangat hati-hati.Oleh karena itu, kebohongan setiap akan keluar tepat di luar.Pada saat yang sama dari Anda di tempat baru mungkin memerlukan respon dari mantan tempat kerja, di mana Anda harus mengevaluasi baik pekerja dan spesialis pada umumnya.
Ketika diisi kuesioner, Anda harus menentukan alasan untuk pemecatan yang mirip dengan sifat berikut:
1. Pada pekerjaan sebelumnya tidak ada karir.Dalam hubungan ini, pemohon yang ingin mencari pekerjaan di perusahaan di mana Anda dapat mengekspresikan diri dengan menunjukkan pengetahuan mereka.
2. Anda bisa memikirkan alasan lain untuk pemecatan.Namun, kita tidak boleh lupa bahwa dari mantan majikan Anda dapat meminta informasi tentang Anda.Oleh karena itu penting untuk meninggalkan pekerjaan sukarela tanpa skandal.
Setelah meninjau majikan melanjutkan langkah berikutnya adalah wawancara.Hal ini penting untuk menjelaskan alasan pemecatannya.
Berguna tips
1. kerja ke lokasi baru, penting untuk memberikan penilaian positif dari mantan manajemen.Anda tidak dapat menunjukkan kebencian apapun dan berbicara tentang semua momen kontroversial.
2. pemecatan, yang terjadi setelah masa percobaan dapat dijelaskan oleh kegagalan janji-janji-Nya.Ini mungkin tingkat yang lebih rendah dari gaji atau adanya tugas lain yang tidak didirikan dalam kontrak kerja.
3. Jika pekerjaan sebelumnya memiliki pengkritiknya, perlu untuk memperingatkan kepemimpinan baru yang Anda tidak ingin melepaskannya.Itu sebabnya tidak mungkin untuk menerima konseling yang memadai.
Bagaimana jika pemohon bekerja selama satu bulan?
Dalam kasus di mana pemohon bekerja selama satu bulan, alasan pemberhentian ringkasan tidak dapat ditentukan.Dalam menjelaskan keadaan dapat menjelaskan situasi sehingga ada reorganisasi perusahaan, sehingga mengubah tanggung jawab yang Anda.Anda juga dapat mengatakan bahwa tidak semua perjanjian telah dipenuhi.Hal utama adalah untuk berbicara tentang mantan pimpinan setia dan pendiam.
Pekerjaan mencatat
Perhatikan bahwa buku kerja lebih disukai rekaman berbicara tentang pembatalan kontrak yang telah disepakati oleh para pihak, bukan pada mereka sendiri.Setelah versi pertama dari laporan pemecatan beradab.Dalam kasus kedua, karyawan bisa meminta untuk meninggalkan atau kepemimpinan dihadapkan dengan fakta meninggalkan karyawan perusahaan.
Adalah penting bahwa alasan pemecatan sendiri, atau informasi lain yang kemudian diklarifikasi oleh pemohon.Jika tidak, majikan mungkin muncul pertanyaan berlebihan.
diperlukan untuk mempersiapkan jawaban di muka berkaitan dengan keberangkatan dari mantan tempat kerja.Jika tidak, bahkan jika pemohon mendapat wawancara kerja, dan kemudian tidak dapat memperjelas situasi tentang pemecatannya, ia hanya dapat menolak untuk menerima pekerjaan.
