hari ini untuk menemukan staf yang berkualitas tidak mudah.Ketika melamar pekerjaan bahkan spesialis terbaik mencoba untuk terlihat lebih baik, untuk mendapatkan posisi.Semua orang ingin diwawancarai untuk pekerjaan.Contoh ini ditemukan di setiap kesempatan.Orang menemukan diri mereka pengalaman dan keterampilan yang tidak memiliki.Sangat sering kekecewaan di blok yang dipilih membuat kita berpikir tentang bagaimana untuk mewawancarai untuk pekerjaan sehingga kemudian tidak menyesal pilihan Anda.Berikut adalah beberapa tips sederhana.
pengalaman Alien
Di dunia ada beberapa praktek tentang cara wawancara untuk bekerja di negara yang berbeda.Misalnya, di Inggris, adalah penting untuk melakukan wawancara di mana pemohon wajib menjawab pertanyaan spesifik, seperti tradisi keluarga, dan mengatakan hampir seluruh biografi.Jerman lebih memperhatikan membersihkan dokumen, mereka pasti menyajikan rekomendasi dari berbagai pejabat tinggi dan birokrat.Sebelum Anda mengundang seseorang untuk wawancara kerja, seleksi akan dokumen Komisi utamanya.Di Amerika, semuanya lebih mudah, dan bukan tanpa tes.Penekanannya adalah pada pengembangan potensi manusia, ambisi dan kepercayaan diri.Dan, misalnya, di Cina, untuk mendapatkan pekerjaan, Anda perlu di sekolah, lulus ujian tertulis.Ini semua kasus khusus, tidak melekat pada mentalitas kami, jadi kami jelaskan beberapa tips umum tentang cara wawancara untuk pekerjaan.Saran
Umum
melakukan wawancara ketika menyewa lebih baik bersama-sama.Orang pertama yang menjadi seorang psikolog atau pekerja terampil dari departemen personalia, dan yang kedua - kepala atau hanya ahli di daerah di mana orang tersebut diterima.Wawancara pekerjaan dapat pergi ke rencana berikutnya.
- Untuk mulai mendapatkan teman bicara, mengajukan beberapa pertanyaan pada tema abstrak.Lihat bagaimana pemohon merespon.
- Memegang di tangan resume, tanyakan beberapa pertanyaan umum, jawaban yang Anda tahu.Lihatlah reaksi dari pemohon.Perilaku ini maka Anda akan menggunakan sebagai penanda kebohongan dan jawaban jujur untuk pertanyaan-pertanyaan lainnya.
- Ajukan beberapa pertanyaan tentang ambisi.Bertanya tentang apa seseorang melihat dirinya dalam 5 tahun, yang berencana untuk capai dalam hidup.
- Ajukan hal ketat profesional mengenai pengetahuan tentang pekerjaan, berdasarkan pengalamannya.Hal ini penting untuk memeriksa apakah orang tersebut tidak membesar-besarkan kemampuan Anda.
- Akhirnya, meminta pemohon untuk mengajukan pertanyaan dan informasi lebih lanjut, meninggalkan, menjanjikan untuk menelepon kembali, misalnya.
sebuah wawancara seperti pekerjaan terjadi di mana-mana, walaupun mungkin ada kasus khusus.
Berdasarkan perusahaan Barat
Hari ini dalam mode pendekatan inovatif untuk perekrutan.Jika Anda sudah tahu bagaimana wawancara untuk pekerjaan, Anda dapat memperlakukannya sebagai lelucon biasa.Kadang-kadang, terutama di perusahaan-perusahaan Barat, majikan masih ingin memeriksa wawancara sebagai karyawan berperilaku dalam situasi stres, bagaimana bisa bereaksi terhadap perilaku tak terduga.Berikut adalah pilihan yang mungkin: Anda bisa tiba-tiba berbicara bahasa yang berbeda, kentut keras atau meminta karyawan lain untuk membuat adegan tepat di pemecatannya dari skandal kantor.Dalam hal apapun, Anda akan melihat respon manusia yang nyata.Setelah semua, banyak dari pertanyaan Anda, dan dia telah lama bersedia untuk wawancara khas berlangsung berkali-kali, dan ini ia tidak mengharapkan, dan karena itu reaksi akan menjadi yang paling adil dan memadai.Mungkin, dan pilihan ini patut dicoba.
