sulit membayangkan hari ini lowongan yang pemohon tidak perlu memberikan ringkasan.Dokumen ini, yang pemohon diri menggambarkan pendidikan, pengalaman kerja, prestasi kunci, keterampilan dan pengetahuan.Tapi apakah perlu untuk menentukan kualitas pribadi dalam ringkasan, dan jika demikian, yang mana?
mulai dengan, bahwa identitas karyawan yang potensial bagi kebanyakan perusahaan adalah sangat penting.Pertama, karena kemampuannya untuk taat dan untuk memimpin, untuk mencari solusi untuk masalah, dan bergaul dengan tim sering tergantung pada keberhasilan perusahaan.Kedua, bagi banyak profesi adalah milik pribadi, sifat pemohon adalah terkemuka dan diperlukan untuk kinerja jenis pekerjaan.Spesialisasi ini meliputi semua kelas yang berkaitan dengan komunikasi dengan orang: guru, pendidik, konselor, perawat, petugas keselamatan.
Apa kualitas pribadi dalam ringkasan akan membuat kesan terbaik pada majikan yang potensial?Pertama-tama sosialisasi (jika Anda memiliki banyak bicara), kemampuan untuk menyelesaikan konflik, untuk mencari jalan keluar dari situasi sulit, sikap pro-aktif dan inisiatif.Kualitas, ditunjukkan dalam ringkasan harus jujur.Tentu saja, ada tempat menyalahi diri, dan menggarisbawahi kekurangan sebagai tidak patut dan pemuliaan diri.Ini harus mencoba untuk seobjektif mungkin, jangan pergi ke ekstrem.Kualitas pribadi negatif dalam ringkasan yang tidak ditentukan.Tapi dengan positif juga harus disimpan: majikan apa pun rinci potret diri Anda.Apa yang dia perlu tahu tentang Anda, dia akan mencari tahu dengan bantuan tes psikologi selama wawancara, dalam perjalanan dari masa percobaan.Karyawan departemen personalia memperhatikan gaya keseluruhan perilaku dan komunikasi, dengan cara ini, dan tidak hanya pada apa yang telah ditentukan dalam ringkasan kualitas pribadi.
contoh daftar sifat-sifat yang diinginkan untuk menyebutkan, Anda dapat membuat sendiri, menganalisis pengumuman lowongan.Pikirkan juga tentang apa karakter sifat - yang terbaik dari Anda - mungkin sangat menarik bagi majikan potensial Anda.Pendekatan komunikatif dan kreatif hanya akan meningkatkan kesempatan Anda jika Anda melamar posisi, misalnya, perwakilan penjualan.Tapi untuk seorang akuntan kualitas pribadi seperti di abstrak bukan mencegah majikan.Tapi positif yang dirasakan sifat-sifat seperti kemandirian berpikir, kemampuan untuk cepat menyelesaikan masalah, tanggung jawab, berpikir analitis.Apa yang akan orang lakukan, kualitas ini ciri sebagai karyawan handal.Inisiatif, kreativitas, daya tahan dan bantuan dalam profesi apa pun.Selain itu, cobalah untuk menggambarkan sifat sifat dalam ringkasan keterampilan khusus Anda.Misalnya, jika Anda melamar untuk posisi manajer dari perusahaan tekstil dan tahu bagaimana untuk menjahit atau ingin mulai menjual peralatan pengukuran, sementara fasih dalam navigasi atau suka desain - pastikan untuk menyebutkannya.Jika Anda tidak hanya profesional, tetapi dengan minat dan antusiasme tentang fakta tentang apa yang perusahaan mengkhususkan diri dalam, itu akan menjadi keuntungan tambahan Anda.
