Jika Anda sedang mencari pekerjaan atau memutuskan untuk mengubah hakim, perlu untuk memajukan hati-hati mempersiapkan pertemuan dengan calon majikan.
perlu dicatat bahwa sebagian besar orang melamar untuk posisi tertentu, benar-benar menyadari apa pertanyaan diminta oleh majikan selama wawancara.
Pertama-tama Anda harus menunjukkan bos masa depan bahwa Anda tertarik dalam pekerjaan yang ditawarkan, dan Anda ingin bekerja di perusahaannya, jadi jangan "berdiam diri" dalam pertemuan dengan dia, dan lebih baik untuk menanyakan beberapa pertanyaan penting.Tapi jangan tegang gyrus mereka dalam upaya untuk meminta sesuatu yang relevan - ". Arah yang benar" kepala sendiri akan mendorong Anda dalamNamun, respons Anda terhadap jawaban, ia akan mengevaluasi tingkat kompetensi dan pengalaman.
Jadi, pertanyaan apa yang diminta oleh majikan selama wawancara, tapi dari apa yang harus dihindari?
a) Mungkin minat pada apa bidang kegiatan perusahaan adalah sibuk?Lebih baik untuk tidak melakukannya.Sebelum Anda pergi ke sebuah pertemuan dengan majikan, Anda telah berkenalan dengan buku iklan dan bahan lainnya.Masalah ini akan keluar dari tempat.
b) Setelah semua, apa pertanyaan diminta untuk majikan selama wawancara?Satu menunjukkan itu sendiri.Upah ini.Namun, pada wawancara pertama tertarik tentang bonus, premi dan insentif tambahan lainnya yang bersifat material yang tidak pantas, karena Anda tidak yakin apakah Anda setuju atau tidak posisi.Ini akan benar jika Anda bertanya tentang apa manfaat Anda bisa membawa kepada perusahaan dalam hal sebagai karyawan Anda akan memilih.
c) apa pertanyaan untuk meminta majikan selama wawancara belum?Daftar ini, tentu saja, termasuk: "Apakah perusahaan Anda lowongan lain?" Entah bagaimana ternyata selama wawancara, sehingga jika pertanyaan tetap terbuka, memintanya untuk menjadi kasus ketika Anda telah membuat jelas bahwa pencalonan Anda tidakuntuk posisi yang Anda awalnya diklaim.Tidak perlu memaksakan hal, untuk memulai, Anda membuktikan bahwa - aset berharga bagi perusahaan sebagai karyawan:
d) Tanyakan tentang karir mereka dan sekitar ketika Anda akan menaikkan posisi, dan prematur.Lebih baik untuk bertanya tentang jadwal dan kehadiran akhir pekan.Pertanyaan
untuk meminta majikan untuk menjadi nada percaya diri, tapi dengan cara yang ringan dan benar.
d) Tanyakan tentang ketika Anda dapat mulai bekerja, dan apakah mungkin untuk mulai bekerja segera setelah dua minggu.Sangat sering orang sebelum Anda mulai bekerja di perusahaan lain, perlu untuk menyelesaikan kasus ini di tempat lama - ini, tentu saja, membutuhkan waktu.Sebagai aturan, kepala baru ini pergi ke arah karyawan baru.Pertanyaan ini cukup logis.
isu utama pada bagian dari karyawan berpengalaman dan lalai majikan mudah untuk memprediksi.Biasanya, mereka tertarik, "Kapan kenaikan gaji?" Dan "Apakah ada istirahat untuk merokok?" Berbicara tentang uang mungkin memimpin kepala salah satu untuk percaya bahwa karyawan hanya sekitar mereka dan berpikir langsung tentang kasus ini, ia akan berpikir dalam giliran terakhir.Tapi bahaya merokok baik diketahui, dan fakta kebiasaan di karyawan akan menimbulkan reaksi negatif dari bos.
