tenaga kerja menciptakan manusia.Mungkin seseorang tidak setuju dengan ini, menyebut pernyataan ini tidak relevan dan materialistis, tapi untuk menantang kebenaran yang memainkan bekerja dalam hidup kita salah satu, peran dominan terkemuka, sulit.Beberapa orang dalam pekerjaan melihat cara untuk menyatakan diri, dan pengembangan karir, yang lain bekerja untuk uang dan kehidupan yang lebih baik, orang lain melihat kesempatan kerja untuk ekspresi diri dan perbaikan diri.Akhirnya, bekerja dalam tim - itu adalah cara sosialisasi dan "kelangsungan hidup" di dunia modern.
Jadi sebagai pekerjaan mengambil bagian yang sangat besar dari kehidupan kita, adalah penting untuk arahnya, organisasi dan struktur sesuai dengan karakteristik psikologis dari kepribadian, karakter, temperamen dan tingkat klaim, akhirnya.Selain itu, isu yang sangat penting adalah organisasi yang tepat dari tenaga kerja dan tempat kerja desain yang memiliki dampak besar pada peningkatan produktivitas dan menurunkan energi dan biaya tenaga kerja.Isu-isu ini ditangani oleh cabang terpisah dari psikologi yang mempelajari aspek-aspek psikologis dari pekerjaan dan sikap seseorang terhadap tenaga kerja.Subjek psikologi kerja - orang dalam kondisi kerja kemunculannya sebagai seorang profesional, motivasi dan adaptasi untuk bekerja, bimbingan kejuruan dan karakteristik psikologis diungkapkan dalam berbagai bidang kegiatan.
arah ini dalam psikologi muncul pada awal abad XX, ketika pertumbuhan yang cepat dari produksi industri memerlukan peningkatan intensitas produktivitas dan tenaga kerja.Beberapa pemilik pabrik dan tanaman melakukan ini dengan memperluas jam kerja dan meningkatkan jumlah pekerjaan, sementara yang lain merenungkan cara-cara alternatif untuk menciptakan lingkungan yang lebih nyaman, organisasi ilmiah kegiatan, pelatihan karyawan, pengenalan berbagai rangsangan sosial.Ini telah memberikan hasil dan produktivitas di perusahaan ini telah meningkat secara signifikan.Ini menjadi jelas bahwa psikologi dan bekerja - dua konsep yang berkaitan erat satu sama lain.Psikologi
Kerja memiliki beberapa arah.Salah satunya adalah terkait dengan pemilihan berorientasi pada karier.Setiap orang memiliki seperangkat karakteristik individu, kemampuan profesional, yang menunjukkan kegemarannya untuk kegiatan tertentu.Untuk mengidentifikasi keterampilan dan membantu seseorang untuk memilih profesi, mengembangkan tes khusus.
Psikologi kerja juga berkaitan dengan studi berbagai kondisi eksternal yang mempengaruhi kinerja manusia: intensitas dan durasi pekerjaan, monoton dan keparahan, modus kerja.Teknik khusus yang dikembangkan oleh spesialis, psikolog, mengukur tingkat kelelahan dan penurunan kinerja, yang membantu untuk menciptakan kondisi kerja yang optimal.Daerah ini ilmu pengetahuan berkaitan erat dengan karakteristik fisiologis seseorang.Tugas penting lainnya adalah psikologi keselamatan kerja.Studi tentang penyebab psikologis kecelakaan di manufaktur membantu dalam pengembangan alat khusus dan rekomendasi, serta sistem pelatihan dan latihan, mengembangkan kualitas psikologis karyawan dan membantu untuk mencegah keadaan darurat di perusahaan darurat berbahaya.
Psikologi kerja juga berkaitan dengan isolasi dan studi karakteristik psikologis yang dibutuhkan untuk profesi tertentu.Penjelasan kualitatif fitur penting dari sebuah disebut professiogram profesional.Persiapan ini dikelola oleh cabang lain dari ilmu - profesi psikologi.Psikologi
Kerja, serta psikologi manajemen, adalah subjek yang sangat penting bagi studi tidak hanya spesialis, psikolog, tetapi juga kepala dari perusahaan, dalam rangka meningkatkan efisiensi staf mereka, serta guru-guru sekolah, yang harus membantu siswa mereka dalam menentukan profesi masa depan mereka dantahu bagaimana mengidentifikasi kecenderungan profesional mereka.
