Semua dari kita telah mendengar tentang migrasi tenaga kerja, di mana orang-orang dari negara-negara miskin bermigrasi ke negara-negara yang lebih maju untuk membayar.Proses ini secara global disebut "migrasi internasional tenaga kerja."Karena proses ini sekarang lebih dari seratus tahun, banyak ekonom dalam perhitungan tertentu GDP negara tertentu tentu memperhitungkan cadangan tenaga kerja warga negara non-penduduk.
Secara umum, sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam proses produksi, yang ditandai dengan sangat mobile dan sangat fleksibel.Fakta bahwa orang selalu berusaha untuk mencari tempat di mana akomodasi akan lebih nyaman, dan upah kerja yang dilakukan lebih layak.Itulah mengapa migrasi tenaga kerja internasional terutama terjadi di negara-negara maju.Standar hidup yang tinggi dan pendapatan (dibandingkan dengan negara-negara lain) yang menyediakan pasokan konstan Serikat segar tangan.
Perlu dicatat bahwa sebagian besar imigran di wilayah negara lain, bekerja di sektor upah rendah, serta industri konstruksi dan sektor jasa.Hal ini disebabkan fakta bahwa warga negara maju di sebagian besar lulusan dan mencoba untuk mendapatkan posisi tinggi di perusahaan besar dan perusahaan.Dengan demikian, kekurangan tenaga kerja yang diamati hanya pada kotor dan berbahaya pekerjaan di mana terutama imigran dan jatuh.Migrasi tenaga kerja
Internasional memainkan peran penting dalam proses produksi secara keseluruhan negara manapun, sehingga akan selalu ada.Kerangka hukum kami memungkinkan warga Rusia untuk meninggalkan negara itu untuk bekerja di luar negeri, yang semuanya dapat dikeluarkan secara resmi.Namun, banyak dari rekan-rekan kami meninggalkan untuk mencari peruntungan di luar negeri dan informal, jadi hari ini jumlah yang tepat dari Rusia yang bekerja di negara-negara lain tidak mungkin.Hanya perkiraan tidak resmi hari ini di luar wilayah Federasi Rusia mempekerjakan sekitar 10 juta warganya.
Namun, migrasi tenaga kerja internasional termasuk gerakan pekerja terampil, yang meliputi para ilmuwan, peneliti, seniman, programer, dan lain-lain. Dalam hubungan ini dekade ketiga telah melihat proses 'brain drain', di mana para profesional terbaik yang pernah meninggalkan Rusia, bergerak untuk hidup di Amerika Serikat, Kanada dan Eropa Barat.Untuk negara, ini tidak ada gunanya, tapi setiap orang memiliki hak untuk memutuskan di mana untuk tinggal dan bekerja.Untuk alasan ini, tenaga kerja internasional dalam gerakan konstan.
Mayoritas pasar cukup cepat untuk menanggapi kurangnya pekerja di industri tertentu, yang dipenuhi dengan segera, jika tidak Rusia, para emigran.Setiap dari kita melihat di situs domestik konstruksi Tajik dan Uzbek, yang didirikan rumah di Rusia, pengembang individu.Dalam beberapa hal, migrasi ini dapat memiliki efek negatif pada situasi dengan penduduk setempat, yang sering tidak dapat menemukan pekerjaan.Namun, di sisi lain, sebagian besar pekerja asing di pekerjaan yang tidak memerlukan keterampilan tinggi.
Alasan migrasi tenaga kerja internasional termasuk aspek-aspek berikut:
- rendahnya tingkat pembangunan ekonomi negara;
- perlindungan sosial rendah warga;
- upah rendah;
- ketidakstabilan dan ketidakstabilan rezim politik.
Perlu dicatat bahwa migrasi tenaga kerja memainkan peran penting dalam distribusi sumber daya tenaga kerja di seluruh dunia.Karena segmen penduduk yang lebih miskin bisa hidup sedikit lebih baik, sementara perusahaan dengan berburu kaya menikmati layanan yang imigran memiliki.
