upah, atau, seperti yang disebut untuk pendek, gaji - elemen yang paling penting dan mahal sumber daya ekonomi, karena itu adalah utama, dan dalam banyak, satu-satunya sumber pendapatan.
bawah sosialisme di bawah gaji memahami bagian tertentu dari pendapatan total nasional, yang mengandalkan uang tunai untuk setiap karyawan untuk konsumsi pribadi, dengan mempertimbangkan distribusi hukum perburuhan.Definisi generasi "berkeliaran" dari buku teks ekonomi politik.
Pada saat ini, ekonomi pasar didefinisikan sebagai pembayaran gaji untuk pekerjaan, majikan digunakan, dinyatakan dalam istilah moneter.Pada saat yang sama konsep "kerja" memiliki arti yang sangat luas, termasuk kedua pekerja buruh, menciptakan kekayaan, dan lingkungan kerja pekerja kreatif, area pelayanan publik, dll
teori ekonomi modern yang disorot upah riil dan nominal.Di bawah pertama mengacu pada jumlah kekayaan material dan moral yang dapat dibeli untuk membayar nominal, ada daya beli upah nominal.Upah nominal - adalah pembayaran, dinyatakan dalam istilah moneter, yaitu, hanya menempatkan, adalah jumlah uang yang seorang karyawan mendapatkan selama periode tertentu kerja, atau untuk pekerjaan yang dilakukan (juga disebut piecework-bonus gaji).Selama persentase perubahan upah riil dapat ditelusuri dengan mengukur perbedaan antara persentase perubahan tingkat harga dan perubahan persentase upah nominal.Upah nominal berkorelasi dengan upah riil, tergantung pada tingkat harga barang dan jasa.Tidak selalu membayar pada nilai nominal berbanding lurus dengan gaji yang sebenarnya.Selama krisis ekonomi, devaluasi mata uang sering kenaikan upah nominal, sehingga meningkatkan laju inflasi, sehingga harga yang lebih tinggi untuk barang dan jasa, sehingga penurunan upah riil.
gaji bervariasi tergantung pada berbagai atribut, seperti negara tempat tinggal, daerah, kegiatan, individu.Permintaan hanya tenaga kerja yang produktif, masing-masing, dari produktivitas tenaga kerja lebih tinggi, tingginya permintaan itu menikmati.Dalam hal ini, dengan permintaan yang tinggi untuk tenaga kerja dan produktivitas yang tinggi dan kenaikan upah riil rata-rata.Dalam ekonomi negara-negara maju dapat ditelusuri hubungan antara upah riil per jam dan menghasilkan produk untuk jam.Dengan pertumbuhan produktivitas tenaga kerja dapat tumbuh dan pendapatan nyata.
upah nominal tergantung pada struktur pasar tenaga kerja.Tingkat upah nominal berbanding lurus dengan rasio permintaan tenaga kerja di pasar yang kompetitif untuk proposal.Semakin besar perbedaan, majikan harus membayar gaji yang besar, sehingga karyawan menolak tawaran lain dan pergi bekerja padanya.Dan, sesuai, sebaliknya, lebih dari tawaran pekerjaan, karyawan akan dipaksa untuk menyetujui persyaratan dari majikan, yang, sesuai, akan mengurangi upah untuk mengurangi biaya produksi barang atau jasa, sehingga meningkatkan profitabilitas.Untuk alasan ini, itu bermanfaat untuk pengusaha upah rendah.
Undang-undang menyatakan tuas untuk melawan monopoli pengusaha adalah serikat pekerja.Dalam rangka mempertahankan permintaan tenaga kerja, mereka memiliki kebutuhan yang berbeda: larangan migrasi tenaga kerja, mengurangi jam kerja (seminggu), pembatasan anak di bawah umur dan perempuan (di sektor-sektor tertentu), dllNamun, tidak semua persyaratan yang berlaku untuk kenaikan gaji.
