Pemecatan dari pekerjaan: melakukan segalanya dengan benar

click fraud protection

pemberhentian dari pekerjaan tidak selalu mulus.Seperti dalam kasus pemecatan oleh karyawan dan majikan - nuansa berlimpah.Orang-orang bertanya teman melek hukum atau pengacara, sebagai suatu peraturan, pertanyaan yang sama.Apakah mungkin untuk menantang pemecatan ilegal dari pekerjaan?Ya, Anda bisa.Tahu hak Anda perlu.

Absolutely apakah hak-hak majikan yang menolak membuat pekerjaan selama dua minggu?Dalam artikel 80 th dari Kode yang relevan tidak mengacu pada fakta bahwa pemecatan karyawan harus bekerja selama dua minggu, dan bahwa ia berkewajiban untuk memberitahu pensiun hanya untuk periode waktu ini.Semuanya logis, karena butuh waktu untuk majikan untuk mengganti apa pun profesional.Pemecatan dari pekerjaan tanpa bekerja, tentu saja, mungkin, tetapi hanya dengan kesepakatan bersama.

Jika seseorang memutuskan untuk meninggalkan segera setelah liburan, ketika ia harus menulis sebuah pernyataan?Setiap saat.Hal utama adalah bahwa antara menulis dan tanggal yang diinginkan penarikan setidaknya dua minggu.Perlu dicatat bahwa Art.127 menunjukkan liburan dengan pemberhentian berikutnya.Meninggalkan pekerjaan langsung dari liburan - hak hukum untuk salah satu dari kami.

Ketika akan berakhir jangka didambakan, jika aplikasi dikirimkan melalui pos?Majikan mendapatkannya - istilah mulai menghitung hari berikutnya.Cara mengirim aplikasi Anda?Terdaftar surat dengan pengakuan.Persediaan juga penting.

Jika seseorang akan pergi berlibur dan kemudian pensiun, maka ketika pembayaran penuh dibuat?Hari PHK akan dianggap sebagai hari terakhir liburan, tetapi pembayaran diterima di muka.

Jika seseorang ingin pergi bekerja seperti yang mereka inginkan selama periode cuti cacat atau ketika ia harus menulis pernyataan untuk tidak pergi bekerja?Kirimkan melalui surat tidak begitu sederhana.Jika majikan keras, perlu untuk menghitung semua itu sebelum liburan tidak harus bekerja.

Dapatkah saya pensiun, yang jauh dari tempat kerja dan tidak ingin kembali ke sana?Dalam sebuah pernyataan, Anda harus menulis alasan ketidakmampuan untuk muncul untuk dokumen.Juga, perlu untuk memasukkan permintaan untuk pengiriman dari catatan kerja di alamat yang ditentukan.

Bisa majikan mencegah orang pemeliharaan?Ya, kita menghadapi tidak begitu langka.Kadang-kadang terjadi bahwa seseorang memutuskan untuk pergi, tapi majikan dimulai dengan segala cara yang mungkin untuk membujuk dia untuk tinggal.Menggunakan segala sesuatu dari janji-janji untuk menaikkan gaji ancaman (nasihat yang buruk dan semua dalam semangat ini).Pemecatan dari pekerjaan dapat menjadi sulit bagi alasan bahwa majikan akan menolak untuk menerima aplikasi itu sendiri.Dalam hal ini, Anda harus melakukan segala sesuatu secara resmi, yang, sekali lagi, melalui pos.Aplikasi yang diterima oleh majikan sedemikian rupa tentu harus dipertimbangkan.Penerimaan, dan dokumen pos lainnya - adalah bahwa lebih lanjut mengkonfirmasi fakta penulisan, mengirim dan menerima.Di pengadilan, sengketa perburuhan akan, tentu saja, diselesaikan dalam mendukung karyawan.

Tahu hak Anda dan pemberhentian akan berlangsung sebagai sederhana dan tanpa rasa sakit.