Semua orang - bukan hanya objek biologi, tetapi juga identitas pandangan mereka dan sikap untuk dunia dan orang-orang di sekitar.Syarat dan kondisi untuk pengembangan sepenuhnya dari individu dan kualitas terbaik - moral dan profesional - adalah untuk menciptakan masyarakat.Seseorang memenuhi kebutuhan pengembangan diri, perbaikan diri dan aktualisasi diri, bergerak maju dan bermanfaat bagi diri sendiri dan orang lain.
Apa kualitas moral dan profesional dan pribadi harus menang di perkembangan harmonis individu?Mempertimbangkan rincian.
Old melihat dengan cara baru
lama, oposisi akan kualitas profesional dan pribadi.Mereka berada di kutub yang berlawanan.Apa yang membedakan orang-orang dari profesi yang sama pekerja lainnya dan dianggap kualitas profesional.Pandangan ini agak tua.
Dalam lingkungan bisnis tidak ada pemisahan lebih dari manusia dan profesional.Digabung.Sekarang kualitas profesional-pribadi yang ada dalam hubungannya dengan satu sama lain.Kita akan berbicara lebih lanjut tentang itu
profesional kualitas pribadi yang signifikan
Seperti disebutkan di atas, mereka ditandai dengan fleksibilitas, terlepas dari profesi tertentu dan jenis kegiatan, dan saling melengkapi.
Apa kualitas tidak tiba-tiba muncul entah dari mana.Mereka harus dibentuk dalam diri manusia.Sesuatu diletakkan dengan orang tua kelahiran, sesuatu yang muncul terlambat ke sekolah, perguruan tinggi, dalam proses membangun karir.
Jika kita berbicara tentang profesionalisme, bukan hanya satu set keterampilan kerja teknis.Peran penting yang dimainkan oleh kualitas pribadi dari orang itu, prinsip-prinsip moralnya.Setelah semua, ia tidak hidup di ruang hampa, dan berkomunikasi dengan orang lain.Dan untuk itu Anda perlu dan interaksi pada, tingkat manusia pribadi, bukan pada pejabat itu.The bicara yang menarik, semakin baik akan menjadi hasil dari pembicaraannya.
Idealnya, kualitas profesional dan pribadi spesialis harus saling melengkapi.Untuk ini kita harus perjuangkan.Oleh karena itu, tugas masing-masing - untuk mengembangkan kepribadian mereka dan untuk melakukannya bahwa mereka membantu di bidang profesional.
Keyakinan, hasil-berorientasi, kreativitas, kemampuan untuk mengendalikan emosi, kebajikan: daftar panjang.Semua ini telah lama kualitas profesional dan pribadi.
pemimpin pilihan Sulit
Stiff kompetisi harfiah pasukan tidak hanya kualifikasi tertinggi di bidang mereka, tetapi juga seluruh rangkaian kualitas manusia.Situasi yang ideal adalah langka.Hal ini tidak selalu hadir dalam satu individu dan kemudian lain.Anda bisa menjadi ahli besar dengan massa ijazah dan kursus, tapi tak tertahankan atau lebih buruk lagi, orang tidak dapat dipercaya.Atau sebaliknya - seorang pria yang layak, baik, lembut, namun tingkat profesionalisme nya lemah.
maka majikan harus membuat pilihan sulit.Dalam kasus kerja langsung dengan klien yang terbaik, tentu saja, fokus pada karakteristik kepribadian dan kualitas moral.Karena kurangnya pengetahuan profesional, Anda dapat membuat dalam proses, dan membuat pria tidak seimbang kasar dengan tenang dan cukup mustahil.Indikator Kepribadian
kualitas moral yang penting dalam aktivitas apapun.Mereka membantu untuk membangun hubungan dengan rekan kerja, bawahan atau staf serta untuk bekerja lebih efektif dengan pelanggan.Jika karyawan tersebut mampu menjangkau pelanggan, memahami masalah mereka dan untuk membantu, dia akan datang jauh lebih mudah dan lebih, dan itu akan mempengaruhi penjualan gaji dan pendapatan dari perusahaan itu.
lama percaya bahwa bisnis tidak bisa jujur dan, karena itu, semua orang yang terlibat di dalamnya, menipu, berbohong dan menyembunyikan.Pandangan ini masih tetap.Praktek menunjukkan bahwa kejujuran tidak hanya penting dan perlu, tetapi juga bermanfaat.Ia bekerja pada citra perusahaan dan orang.
kualitas moral bersama dengan negatif (cacat) dan positif (kebajikan).Kemurahan hati, kebaikan, arogansi, keserakahan, kemurahan hati ciri sebagai manusia itu sendiri, dan orang-orang yang mewakili atau dukungan.
Bagaimana mengelola kompeten
kualitas profesional dan pribadi dan prinsip-prinsip etika (dalam kaitannya dengan bisnis dan lingkungan kerja) yang penting tidak hanya untuk karyawan.Di tempat pertama mereka harus memiliki seorang pemimpin.Hal - contoh bagi karyawan mereka, mitra dan pelanggan.Untuk manajemen yang efektif tentu membutuhkan seorang pemimpin.
profesional dan pribadi kualitas kepemimpinan yang diperlukan untuk menumbuhkan.Kemampuan untuk tidak hanya memotivasi diri untuk bekerja, tetapi juga untuk membimbing orang lain, untuk memimpin tim - ini adalah apa yang membedakan seorang pemimpin dari kepala kursi dan kantor.
daftar beberapa kualitas kepemimpinan bisnis yang diperlukan.
perencanaan yang tepat
Dalam kasus apapun, dan terutama dalam bisnis, kemampuan untuk memprediksi dan mengantisipasi situasi adalah plus besar, membantu untuk menghindari kemungkinan masalah di masa depan.Bagi para pemimpin dan manajer adalah salah satu kualitas utama.Berencana tidak hanya untuk situasi, tetapi juga biaya, pendapatan.
Keterbukaan
eksekutif yang bawahan terbesar, tidak menyembunyikan dari mereka situasi saat ini dan berusaha untuk memecahkan, bersama-sama dengan tim dari masalah yang muncul akan selalu berada di posisi yang lebih baik.
contoh pribadi kualitas kepemimpinan
Bisnis harus menjadi model bagi bawahannya.Dengan contoh ia memimpin.Untuk melakukan hal ini, kepala untuk menumbuhkan dan mengembangkan kualitas positif dan negatif berusaha untuk memberantas.
Kesusilaan dalam hubungan atasan dan bawahan harus hormat dan perlakuan yang adil dari yang terakhir.Tidak ada penghinaan kehormatan dan martabat.Tidak pernah memarahi bawahan dengan semua tim.Hal ini lebih baik untuk memecahkan semua masalah secara pribadi, di balik pintu tertutup.
Dengan pendekatan ini, Anda tidak bisa khawatir tentang iklim dalam tim.Setiap karyawan tahu bahwa tindakannya, keputusan dan tindakan akan dinilai adil dan obyektif.Dalam hal ini, meningkatkan inisiatif karyawan, meningkatkan keinginan untuk melakukan apa-apa.Pada pendekatan yang berlawanan, dijamin oleh kepala sakit, kesalahpahaman, frustrasi, marah, depresi dan pesimisme.Tentu saja, ini tidak dapat memberikan dampak positif bagi hak-hak buruh dan kerja kolektif secara keseluruhan.
diri manajer
harus mampu menilai tidak hanya orang lain tapi juga diri mereka sendiri.Bahaya dapat berupa meremehkan atau berlebihan persepsi.Bekerja di bawah pengawasan Kepala dengan harga diri yang tinggi, saya percaya dia bisa berbuat salah dengan definisi, sangat sulit.Sebaliknya, dalam tim tersebut ada pergantian staf, yang tidak kondusif untuk bekerja.Guru
selalu benar
Rukovoditel- tidak hanya direktur perusahaan, atau perusahaan besar.Sehingga memiliki status dan guru.Dia juga mengarahkan tim, tetapi terutama, anak-anak.Hal ini kadang-kadang lebih sulit daripada bekerja dengan orang dewasa.
dalam bekerja dengan anak-anak dari kualitas profesional dan pribadi guru sangat penting.Dia bertanggung jawab tidak hanya untuk diri mereka sendiri tetapi juga untuk murid mereka.
Anda perlu mempertimbangkan baik persyaratan profesional guru sebagai spesialis dalam subjek tertentu, dan kualitas manusia.Cinta untuk rakyat, dan untuk anak-anak khususnya - salah satu utama.Memahami masalah anak, kondisi mentalnya, empati, kebijaksanaan, dan menghormati pendapat dan bantuan nyata - kualitas profesional dan pribadi guru.
Setiap anak, remaja, tim muda menyajikan banyak kejutan.Anak-anak yang aktif, mobile, keras kepala.Tugas guru - tidak off, untuk dapat menjaga emosi negatif mereka, ingat kebijaksanaan ketika berhadapan dengan anak-anak yang sulit.
sangat penting dalam analisis validitas guru dan pranks konflik anak-anak.Subjektivisme dan prasangka yang tidak dapat diterima!
guru - organizer dalam kehidupan murid, siswa dan orang yang aktif, orang yang kreatif.Dia selalu di depan.Di belakangnya ingin pergi, meniru kata-katanya, perbuatan.Guru
harus kompeten dalam banyak bidang, terus meningkatkan tingkat sebagai subjek, dan budaya.
Kesimpulan
demikian, pentingnya kualitas profesional dan pribadi, moral dan profesional setiap karyawan, sebagai pemimpin dan bawahan, jelas.Mereka langsung mempengaruhi keberhasilan di pasar tenaga kerja, bisnis, pengembangan karir, jaringan dan interaksi dengan orang lain.
itu perlu untuk terus memperbaiki diri, untuk mempelajari berbagai kursus, seminar dan pelatihan.
