Mengevaluasi kinerja perusahaan, orang tidak boleh lupa tentang indikator seperti produktivitas tenaga kerja, yang mencirikan rasio volume output ke dihabiskan untuk tenaga kerja produksi.Jika manajer berusaha untuk meminimalkan biaya produksi, itu adalah pemimpin yang baik berusaha untuk mendapatkan hasil maksimal per unit input, termasuk dihabiskan untuk gaji staf.Analisis produktivitas
memungkinkan untuk memperkirakan tingkat dan dinamika biaya tenaga kerja untuk sumber daya produksi, mengidentifikasi kesenjangan dan kemungkinan cadangan peningkatan penggunaan tenaga, serta garis besar prospek untuk efisiensi pertumbuhan meningkat dari karyawan.Untuk mengukur efektivitas karyawan perusahaan menggunakan kinerja khusus.
indikator pemanfaatan tenaga kerja
Dalam analisis ekonomi indikator utama bagaimana efektif menggunakan sumber daya tenaga kerja, adalah produk yang rumit dan padat karya.
Pengembangan - ciri produktivitas dan menunjukkan berapa banyak produk yang diproduksi atau jasa (dalam bentuk istilah atau moneter) per unit waktu bekerja atau per karyawan.Dalam beberapa kasus, produksi dapat dihitung dalam norma-jam.Dalam perhitungan indikator ini tidak dianggap bisnis downtime.
Untuk usaha kecil modern, terutama sektor jasa, penggunaan indeks pembangunan aktual dengan 1 rubel.upah atau 1 menggosok.penggajian.Jika perusahaan banyak staf dengan keterampilan yang berbeda, melakukan jenis pekerjaan yang sama, dan gaji mereka untuk pekerjaan yang dilakukan pada jadwal tarif, adalah mungkin untuk mengukur produktivitas tenaga kerja dan pengembangan hubungan upah mereka.
kompleksitas - mengungkapkan berapa banyak waktu yang dihabiskan pada produksi satu unit produksi dari perusahaan.Ditentukan jenis untuk semua produk dan jasa perusahaan diproduksi.Jika analisis produktivitas di pabrik mencakup studi tentang komposisi biaya tenaga kerja, menggunakan indikator:
- tenaga kerja teknologi masukan - mencerminkan efisiensi tenaga kerja dan sepotong pekerja dibayar per jam.
- produksi -pemeliharaan - termasuk biaya staf pendukung kerja.
- intensitas tenaga kerja produksi .Ini memperhitungkan pekerjaan semua pekerja, termasuk anak perusahaan.
- manajemen kompleksitas - efisiensi tenaga kerja dari manajer, spesialis dan karyawan.
- menyelesaikan kompleksitas - indikator mencerminkan biaya tenaga kerja dari semua kategori staf dari perusahaan yang terlibat dalam produksi produk.
Tergantung pada tugas, dapat digunakan dalam produksi faktor-faktor seperti kompleksitas peraturan, tenaga kerja dan memakan waktu yang dijadwalkan sebenarnya.Analisis
dan penilaian tenaga kerja
analisis produktivitas di perusahaan melibatkan beberapa langkah.Pertama mengumpulkan informasi dan perhitungan semua parameter yang diperlukan.Untuk mengumpulkan informasi timesheets digunakan, kepegawaian, data HR, rencana kerja, rencana bisnis, statistik dan pelaporan pajak.Untuk melakukan analisis yang lebih lengkap dari tren produktivitas tenaga kerja, karena data untuk tahun-tahun sebelumnya periode dianalisis.
Setelah menghitung semua angka yang tabel dan grafik yang berdasarkan .Atas dasar analisis mereka dilakukan secara langsung dalam produktivitas tenaga kerja dengan membandingkan angka saat ini dengan orang-orang dari periode masa lalu.Menentukan tingkat pertumbuhan atau penurunan kinerja, dibandingkan dengan peraturan dan target.
Untuk mengetahui pengaruh berbagai indikator ekonomi pada produktivitas disusun model hubungan , yang dapat mencakup faktor-faktor seperti daya yang tersedia, jumlah modal rata-rata pekerja dan staf manajerial, gaji, biaya faktor lain yang mempengaruhi dampak tenaga kerja.
Atas dasar perhitungan mengungkapkan kerugian dari karyawan yang bekerja dan kemungkinan cadangan tenaga kerja yang tidak terpakai. rencana yang disusun untuk meningkatkan keadaan tenaga kerja, mengurangi biaya dan meningkatkan produksi dengan meningkatkan efisiensi karyawan.Analisis produktivitas tenaga kerja menyelesaikan laporan dengan semua temuan dan rekomendasi.
