Situasi
Standard - Anda harus melihat sendiri pekerjaan yang tepat, tentu saja, memutuskan untuk memanggil majikan, tetapi berhenti tiba-tiba bingung.Memang, telepon pertama yang tidak kalah penting dari pertemuan dengan kepala.
saja, kadang-kadang memanggil pemohon - formalitas belaka.Perekrut akan meminta nama, usia dan segera menawarkan untuk datang ke kantor atau perusahaan.Namun, terkadang percakapan seperti itu adalah wawancara penuh dan hasilnya signifikan dapat mempengaruhi cara Anda mendapatkan pekerjaan atau tidak.Sikap kerja
Jadi selain hal-hal yang asing (tidak berbicara dengan petugas personil, berbaring di sofa dengan sebuah buku dan bahkan lebih menatap TV), meminta orang yang Anda cintai tidak mengganggu Anda.Siapkan notebook, mengambil pena dan meletakkannya di depan mata pengumuman lowongan.Ingat: jika menyatakan kontak orang adalah panggilan, merujuk ke pihak lain dengan nama dan menjelaskan tentang apa yang sebenarnya posisi melamar, karena organisasi tidak bisa bebas satu posisi.Untuk menghindari jeda canggung dalam percakapan, dan tetap dekat dengan CV Anda sendiri - kegembiraan fakta yang diperlukan dan angka mungkin terbang keluar dari kepala saya, dan petugas personil salah menafsirkan halangan Anda.Semua tangan
?Mengumpulkan keberaniannya?Kemudian memanggil!Bagaimana membangun percakapan
Biasanya wawancara ini membutuhkan waktu lima sampai sepuluh menit, sehingga Anda harus memiliki waktu untuk menginformasikan diri tentang informasi yang menyatakan bahwa Anda adalah yang terbaik cocok untuk pekerjaan ini.Tentu saja, tidak melontarkan derai ke telepon semua yang berhubungan dengan pengalaman dan profesionalisme.Lebih baik untuk memberikan manajer inisiatif HR, dia mungkin mengembangkan skema tertentu komunikasi dengan calon, sehingga memberinya kesempatan untuk mencari tahu apa yang mereka butuhkan, dan memberitahu Anda tentang perusahaan dan posisi yang melihat cocok.Wawancara telepon
- tahap pertama seleksi, di mana eychar sengaja berusaha untuk menyingkirkan kandidat yang tidak cocok.Biasanya, perekrut tertarik fakta biografi dasar dan kompetensi inti dari pemohon.Jadi, Anda memiliki kesempatan untuk berbicara tentang prestasi utama mereka, untuk fokus pada titik-titik yang mewakili Anda sebagai karyawan dalam cahaya yang paling menguntungkan.
Dalam sebuah wawancara dengan seorang ahli merekrut, tidak hanya berusaha untuk memahami kesesuaian kandidat untuk posisi, tetapi juga mengevaluasi bagaimana orang di ujung lain dari bangunan dialog.Karena jelas siap untuk menjawab pertanyaan.Tidak perlu berceloteh, atau, sebaliknya, bergumam, menonton nada Anda (dengan cara, para ahli mengatakan pembicaraan yang umumnya berdiri lebih baik - memungkinkan Anda untuk berbicara lebih keras dan lebih percaya diri).Apa yang harus bertanya
Setelah Anda menjawab pertanyaan-pertanyaan perekrut, ia mungkin akan meminta Anda untuk menentukan sendiri.
Pertama, pastikan untuk mengetahui segala sesuatu tentang tugas yang akan datang (kecuali, tentu saja, mereka tidak dijelaskan secara rinci dalam teks iklan).Ini akan memungkinkan Anda untuk memahami apakah lowongan Anda semenarik seperti yang terlihat pada pandangan pertama.Selain itu, Anda akan menunjukkan profesionalisme Anda: orang yang pertama menarik perhatian pada sifat dan kekhususan aktivitas di HR membuat kesan yang baik.
Kedua, cari tahu apa jenis perusahaan adalah calon majikan Anda (di akhir percakapan, Anda dapat mencari tanggapan internet tentang organisasi, kunjungi situs resmi untuk mendapatkan informasi yang paling berguna).
Ketiga menentukan saat yang tidak tercermin dalam teks pekerjaan, seperti jam kerja, lokasi perusahaan, skala kegiatannya, dan sebagainya. Akhirnya, bertanya tentang pembayaran (misalnya, ketika pengumuman menyatakan "dengan pengaturan", "berdasarkan hasilwawancara "dan seterusnya. n.).Mengabaikan masalah ini tidak diperlukan, tetapi lebih baik untuk cadangan untuk wawancara akhir.
Jika Anda tidak mendengar atau tidak mengerti, pastikan untuk bertanya lagi, atau verifikasi, maka untuk tidak terjebak.Tapi jangan mengganggu manajer, menunggu sampai ia selesai berbicara.Secara umum, mengamati aturan etiket, benar dan membantu.
Jika, setelah mendengarkan Anda, perekrut akan meminta Anda untuk datang ke kantor, Anda bisa mengucapkan selamat diri Anda dengan sukses, meskipun kecil.Jadi, pada pandangan pertama, Anda memenuhi persyaratan lowongan, dan calon Anda patut dipertimbangkan rinci.Tapi terlalu dini untuk bersantai - pada urutan pertemuan dengan kepala, dan ini jauh tantangan yang lebih serius.Namun, untuk mempersiapkan untuk itu dan menyesuaikan sesuai, Anda pasti akan mengelola.
Karena Anda mungkin tertarik pada beberapa pekerjaan, selama percakapan (atau segera setelah selesai) mencoba untuk menangkap semua informasi yang diperoleh dari manajer perekrutan, maka untuk menghindari kebingungan.Sebagai contoh, mengambil posisi untuk setiap lembar individu dalam sebuah notebook.Atau, membuat tabel dalam editor teks pada komputer Anda, misalnya, dengan grafik ini, sebagai judul, organisasi, alamat, jadwal fungsional, catatan (mereka dapat mencatat rincian penting yang akan membantu di masa depan untuk mengingat esensi dari percakapan), dan sebagainya. N.
sukses kerja!
Artikel Sumber: zarplata.ru
