Tergantung pada situasi saat ini dalam hidup seseorang dapat memutuskan untuk mengundurkan diri dari tempat kerjanya, dan kemudian diikuti oleh pemutusan hubungan kerja oleh karyawan.Tujuannya adalah untuk menginformasikan karyawan secara tertulis, mengirimkan aplikasi Anda selambat-lambatnya dua minggu sebelum waktu pemecatan.Untuk kepala periode yang ditentukan organisasi adalah 1 bulan untuk pekerja musiman -. 3 bulan.Pemutusan kontrak kerja dengan karyawan dapat berlangsung lebih cepat.Berdasarkan perjanjian dengan majikan pekerja tidak dapat memenuhi diperlukan dua minggu.Selain itu, hukum menyediakan untuk situasi di mana karyawan harus ditunjukkan dalam api kepada mereka dalam keterangannya sroki.V tertentu, pemutusan kontrak oleh karyawan pada periode yang dipilihnya terjadi jika:
- orang yang terdaftar di sebuah institusi pendidikan, dan jenis dan tingkat pendidikanhukum tidak ditentukan;
- ia pensiun;
- pelanggaran undang-undang tenaga kerja dengan majikan, dokumen peraturan, hukum dan lainnya di tempat kerja;
- dalam kasus lain ketika karyawan tidak obyektif dapat terus bekerja.
karyawan dapat mengirim aplikasi setiap saat, termasuk saat liburan atau cacat sementara.Setelah pemberitahuan dari majikan untuk memecat karyawan dalam batas waktu harus sepenuhnya menjalankan tugasnya dan tidak mengabaikan mereka, karena hal ini dapat menyebabkan penalti.Ini mungkin berbahaya.Pemutusan kontrak kerja dengan karyawan dapat diganti dengan pemecatan untuk pelanggaran berat - absensi.Sebelum akhir "bekerja" karyawan memiliki hak setiap saat menarik pernyataan ia telah menulis, kecuali dalam situasi di mana tempatnya sudah mengundang orang lain tidak bisa menolak untuk menerima hukum.Bukti dapat berfungsi sebagai persiapan kontrak kerja dengan rabotnikom.Esche baru bagian serius dalam proses ini adalah penerbitan tepat waktu pesanan.Pemutusan kontrak kerja dengan karyawan mungkin tidak terjadi jika majikan tidak mempublikasikan urutan waktu, sebuah menghindari, dan karyawan secara sukarela akan terus bekerja.Juga, karyawan memiliki hak untuk mengatur hari dalam sebuah pernyataan untuk berhenti melakukan tugas mereka, bahkan jika belum mengeluarkan perintah pada pemecatannya.Kita tidak boleh lupa bahwa kegagalan untuk mematuhi semua aspek prosedural dapat menyebabkan pembatalan pemberhentian atau konsekuensi yang tidak menyenangkan lainnya.Sangat penting bahwa penyelesaian akhir dan transfer seseorang untuk memberhentikan buku kerja dengan tanggal pemutusan kontrak.
Fitur lain dari jenis ini pemutusan hubungan kerja adalah bahwa prosedur ini kadang-kadang tertutup oleh pemecatan rahasia oleh majikan, yang, atas dasar pedagang atau kepentingan lain, cara yang berbeda bergerak karyawan untuk keputusan seperti itu.Dalam kasus sengketa kewajiban untuk mencari bukti kesalahan adalah karyawan dari majikan.
