istilah "pelecehan seksual" cukup rumit.Fakta bahwa seseorang tidak berarti apa-apa untuk yang lain bisa menjadi penghinaan serius atau kekerasan.
Dalam Nizhny Novgorod, survei dilakukan wanita bekerja:
25% merasa bahwa sebagai bentuk pelecehan seksual dapat dianggap sentuhan (bukan alat kelamin);
30% - "membuka baju" pandangan;
30% - percakapan seksual ofensif dan lelucon di hadapan perempuan;
73% - menawarkan keintiman;
97% - pemerkosaan.Dengan demikian, istilah ini dianggap sangat luas.
Tapi jika Anda menghindari apa pun yang dapat ditafsirkan sebagai pelecehan seksual, pria harus tetap diam, menutup mata kita ketika mendekati wanita, dan bahkan memerlukan kehadiran konstan pengacara di tempat kerja.Bagaimana, kemudian, untuk memulai sebuah keluarga, dan yang setelah 30 masih tunggal?
Bahkan, ada kriteria yang sangat jelas tentang pelecehan seksual - tidak diinginkan untuk objek nikmat bahwa dia (dia) memiliki.Jika ada urgensi dalam perilaku rekan, ketidakrelevanan hubungannya, itu dapat dianggap pelecehan seksual.
Risiko terbesar bagi perempuan dalam kelompok didominasi laki-laki, di mana pelecehan seksual dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhan pribadi, dan sebagai cara untuk menghentikan karir.
Di Rusia, menurut survei tahun 1999, pelecehan seksual menjadi tidak kurang dari 25% dari pekerja.Statistik negara-negara Eropa tidak terlihat baik - dari 25 sampai 50% dari wanita setidaknya sekali tetapi menemukan diri mereka melayani dalam situasi yang sama.
Apa alasan untuk perilaku seperti itu?Mereka adalah dua: kepemilikan kekuasaan dan diskriminasi seksual.Citra tradisional dari kepala laki-laki mengejar bawahan wanita, menggunakan keuntungan dari majikan.Pengangguran yang akan datang, kurangnya karir atau tenaga kerja tidak terampil, bukan seorang profesional - semua faktor ini memungkinkan untuk melakukan pelecehan seksual atas dasar yang nyata "argumen".Selain itu, peningkatan jumlah perusahaan swasta yang dipimpin oleh pemuda dengan peningkatan seksualitas dan moral yang rendah, juga menciptakan kesulitan bagi perempuan dalam pemilihan atau menyimpan pekerjaan.
Beberapa perempuan yang diwawancarai percaya bahwa:
a) pekerjaan tidak kondusif untuk pelecehan seksual;
b) tidak perlu memaksa perempuan untuk melakukan hubungan seks di tempat kerja - mereka melakukannya dengan sukarela untuk pergi;
c) dalam masyarakat dimana terdapat setidaknya beberapa wanita, aturan perilaku internal yang sangat ketat, dan laki-laki tidak berisiko mengabaikan tangannya.
Sisanya yakin bahwa hanya bekerja di bawah kepemimpinan perempuan untuk melindungi mereka.
Lebih dari setengah dari wanita dan 70% pria berpikir bahwa wanita dengan perilaku mereka memprovokasi rekan.Sayangnya, dalam situasi ini, seperti dalam kebanyakan kasus perkosaan, menggeser menyalahkan korban.Tapi wanita itu tidak bertanggung jawab atas tindakan manusia, atau itu bahwa ia tidak bisa menjawab untuk diri mereka sendiri, dan karena itu tidak mampu.
Aspek selanjutnya adalah bahwa pria dan wanita kadang-kadang hanya tidak mengerti satu sama lain.Jika dia berbicara dengan sopan, dia bisa mengambilnya untuk promosi.Tetap diam - hal seperti rasa malu, tapi bukan halangan.Dan perilaku negatif bahkan agresif wanita sering merasa reaksi langsung, sementara di lain waktu, "dia setuju."
Merasa obyek perhatian seksual, banyak yang merasa stres, kekuatan yang tergantung pada ukuran ancaman integritas mereka, dan karakteristik karakter.Seringkali ini menyebabkan serangan terang keengganan untuk laki-laki atau depresi berat, yang memerlukan bantuan profesional - dokter dan psikolog.Selain itu, perubahan outlook sebagai hasilnya dibuka sifat maskulin baru dapat menyebabkan perubahan dalam kehidupan pribadi perempuan.Dan ini adalah masalah sosial yang besar.
Tidak setiap wanita akan melihat perubahan sikap segera.Tampaknya bahwa semuanya akan seperti biasa, hanya kepala menjadi lebih mesra, kata pujian.Jadi ada pembiasaan secara bertahap untuk diri mereka sendiri, menyentuh, menjadi dekat.Chef kerja dapat membuat hadiah - untuk menaikkan gaji, untuk mengirim perjalanan yang baik, transfer ke posisi yang lebih bergengsi, dllKetika seorang wanita dijiwai dengan rasa syukur, memahami pentingnya, tiba-tiba membuat jelas bahwa semua ini - hanya kemajuan yang perlu "bekerja."
Meskipun ketidakpastian situasi, tips umum yang sama: Perhatikan seberapa sering Anda sentuh ketika tidak diperlukan.Cobalah untuk mencegah tindakan tersebut, tanpa tersenyum atau menunjukkan rasa humor.
Jika kepala cenderung untuk tinggal dengan Anda secara pribadi tanpa alasan tertentu, mengurangi waktu tinggal bersamanya dengan dalih apapun.Jika pertemuan tersebut direncanakan terlebih dahulu, cobalah untuk membawa seseorang atau untuk mempertahankan kontrol dari sebuah acara oleh pihak ketiga.Sebagai contoh, Anda mungkin dari waktu ke waktu untuk menelepon.Sebuah lebih baik membawa perekam suara, yang mencatat bukti kepala ketekunan yang tidak semestinya.
Jangan terlibat dalam percakapan seksual dengan laki-laki dan mencegah mereka di hadapan Anda.Sikap ceroboh untuk percakapan seperti itu dapat diartikan sebagai undangan terselubung untuk menjadi lebih aktif.Hati-hati mengkonsumsi hadiah dari rekan atau bos.Bahkan terkecil mereka dapat memacu imajinasi manusia.
Jawaban "tidak" untuk setiap saran untuk dengan mudah dan alami mereka terdengar."Hari ini telah setuju dengan gigitan, dan besok pergi tidur" - ini adalah, sayangnya, stereotip.Bahkan jika atasan Anda orang tua, tidak mengambil untuk perilaku berbahaya dari perhatian gigih nya.
rangkaterhadap Anda tidak dilakukan pelecehan seksual, Anda harus percaya diri.Kita tahu bahwa penjahat "melihat" hanya orang-orang yang menganggap dirinya korban dan siap untuk peran ini.Jadi dalam situasi ini: kurang percaya diri, kurangnya posisi yang jelas, ketidakmampuan untuk benar menanggapi ancaman seksual sedikit pun untuk menempatkan Anda dalam posisi korban mungkin.Jadi jelas membuat jelas kepada rekan-rekan bahwa hubungan seksual di tempat kerja untuk Anda benar-benar dikecualikan.Anda bisa menyenangkan dan feminin, bersosialisasi, tetapi mencoba untuk melanggar ruang pribadi Anda, Anda perlu berhenti sekali dan untuk semua, tanpa ragu-ragu.
Dalam kasus pelecehan seksual oleh rekan-rekan pendapat kolektif bisa menjadi argumen kuat yang akan memaksa dia untuk meninggalkan niatnya.Tetapi jika kepala melakukannya, reaksi tim, sebagai suatu peraturan, sangat lamban dan acuh tak acuh.
Jika lembaga memiliki organisasi serikat pekerja, perlu untuk mengatasi pernyataan tentang apa yang terjadi, seperti dalam kasus pemecatan yang tidak sah atau hukuman itu dapat berfungsi sebagai dasar untuk memulai kasus perdata atau pidana.
Jika pelecehan seksual disertai kekerasan fisik, itu harus berlaku untuk polisi.Apa yang terjadi berikutnya tergantung pada otoritas polisi dan ketekunan Anda.Perlindungan
hak asasi manusia, telah dilecehkan secara seksual di tempat kerja dapat dilakukan sesuai dengan KUHP.Misalnya, Art.111, 112, 115 berikan hukuman untuk menyebabkan kerusakan, Art.119 - dari ancaman pembunuhan atau luka berat, Seni.118 dan 125 - jika kepemimpinan itu dibuat menyadari apa yang terjadi, tapi tidak mengambil tindakan.
Menyebarkan rumor dan organisasi sesat opini publik - Seni.129 dan 130. Pasal 131 - jika datang ke pemerkosaan, dan jika terbatas pada tindakan lain yang bersifat seksual, seni.132 atau 133 (paksaan untuk melakukan tindakan seksual).Jika orang menyewa diberikan untuk memahami atau berbicara secara terbuka, bahwa dia (dia) akan "menggabungkan" tugas normal dengan intim, artikel yang berlaku.240 dan 241 (keterlibatan dalam prostitusi, mengatur dan menjaga rumah bordil).
Selain itu, di bawah Kode Sipil korban (s) dapat mengajukan gugatan perdata.Kode Tenaga Kerja tidak memiliki referensi langsung ke pelecehan seksual di tempat kerja, tetapi melarang diskriminasi baik dalam pekerjaan dan dalam kerangka yang, serta kerja paksa.
Jadi, masalah pelecehan seksual di tempat kerja di sana, tapi ada mekanisme untuk menghadapinya.Kita hanya bisa memberinya stroke.Dan ini, sayangnya, tidak selalu.Sebagian besar wanita mengalami pelecehan seksual, menyembunyikan apa yang terjadi dan mengalami diskriminasi.
YP Prokopenko, PhD, terapis seks
Artikel Sumber: zarplata.ru
