A biasanya memahami benturan pendapat yang berlawanan, kepentingan, dan sebagainya.Konflik dapat menyebabkan banyak masalah, tetapi juga dapat memiliki dampak positif pada saat dalam keadaan tertentu situasi.
model perilaku dalam konflik mungkin berbeda.Orang-orang sangat berbeda satu sama lain.Tentu saja, dalam situasi konflik dan semua berperilaku berbeda.Psikologi tahu strategi dasar perilaku dalam konflik.Mereka dapat berguna, karena mereka membantu untuk menghitung perilaku masa depan seseorang dalam situasi yang sama.
Strategi perilaku manusia dalam konflik
Kita berbicara tentang menargetkan seseorang atau sekelompok orang dalam kaitannya dengan konflik berlangsung.Strategi
perilaku dalam konflik mungkin sebagai berikut:
- penyimpangan dari itu.Banyak orang tidak bisa mentolerir situasi konflik dan mencoba untuk menghindari mereka di semua cara yang mungkin.Mereka sering berpura-pura bahwa konflik tidak ada.Sebagai aturan, mereka menyangkal hal itu bahkan ketika jelas.Menghindari konflik harapan bahwa itu akan hilang dengan sendirinya, yaitu, tanpa tabrakan dengan pihak lawan, tanpa penjelasan dari hubungan dan komplikasi.Taktik ini dapat mengarah pada fakta bahwa kehidupan manusia akan menjadi tak tertahankan.Intinya adalah bahwa konflik jarang diselesaikan sendiri;
- perangkat.Sering kali orang tidak ingin konflik, melainkan untuk mengatasinya di tempat terbuka, mencoba untuk membuat konsesi ke sisi yang berlawanan, dan dengan demikian halus situasi.Seringkali, mereka mulai mengabaikan kepentingan mereka sendiri.Partai, yang berusaha untuk beradaptasi, juga, bisa berpura-pura bahwa masalahnya tidak ada, namun, berbeda dengan strategi yang diuraikan di atas perilaku dalam konflik, akan mencoba untuk mengambil tindakan untuk mengubah situasi mereka.Strategi ini dapat dibenarkan hanya jika subjek perbedaan ini tidak sepenting hubungan dengan saingan;
- kerjasama.Strategi ini memungkinkan Anda untuk menemukan jalan keluar dari konflik dengan diskusi publik situasi.Dalam diskusi ini, kedua belah pihak memiliki kesempatan yang sama untuk menyajikan dan mencoba untuk membuktikan posisi mereka.Strategi ini akan efektif hanya jika pihak akan mencoba untuk menganalisis argumen satu sama lain, bukan hanya untuk mengekspresikan pendapat mereka.Nah, jika mereka bersama-sama mencoba untuk menemukan solusi yang akan membantu untuk memadai keluar dari situasi tersebut.Sisi yang paling umum terpaksa kompetisi ketika subjek perselisihan bagi mereka adalah sama pentingnya;
- konfrontasi.Masing-masing pihak dalam kasus ini, bersikeras pada pendapat sendiri dan tidak ingin memberikan posisi apapun.Mate agresi hanya menambahkan bensin ke dalam api dan membuat konflik lebih intens, emosional, kuat.Para pihak dapat saling mempengaruhi dengan cara kekuasaan, tekanan psikologis dan sebagainya.Lawan dapat dengan mudah resor untuk kekuatan fisik.Sebagian besar peserta memiliki perasaan bahwa mereka memecahkan pertanyaan yang lebih penting daripada yang sebenarnya.Hilangnya dalam jenis konflik dapat dianggap sebagai kegagalan pribadi.Konfrontasi dimulai, sebagai aturan, ketika kedua belah pihak mulai menempatkan kepentingan mereka sendiri di atas yang lain.Hasilnya mungkin hubungan rusak secara permanen dan ketidakmampuan untuk interaksi sosial lebih lanjut dengan satu sama lain;
- kompromi.Dalam hal ini, penyelesaian konflik adalah karena konsesi bahwa kedua belah pihak setuju.Bahkan, tidak ada pemenang, tidak ada pecundang.Kompromi bukan yang terbaik perilaku taktik dalam konflik, sebagai peserta mungkin pelabuhan kebencian dalam yang cepat atau lambat terwujud.Strategi
perilaku dalam konflik yang berbeda.Hal ini berguna untuk berpikir sedikit dan menghabiskan introspeksi tentang itu, seperti yang Anda keluar dari konflik.
