dalam masyarakat ditentukan oleh berbagai alasan baik eksternal dan internal.Di satu sisi, semacam "Leverage", yang berjalan aktivitas manusia di dunia luar adalah motif, kebutuhan dan nilai orientasi.Tetapi di sisi lain, masyarakat sering mendefinisikan mereka dan bentuk.Oleh karena itu, perilaku manusia dalam masyarakat sangat kompleks dan terus berubah.Terutama ketika berhadapan dengan situasi konflik.
model perilaku manusia dalam kasus tersebut mungkin berbeda.Fakta bahwa konflik selalu konfrontasi khusus, ketika pihak tidak bisa setuju di antara mereka sendiri.Perilaku lanjut seseorang akan ditentukan oleh salah satu model yang dipilih dari psikolog sosial.Strategi pertama
adalah sebagai berikut.Perilaku manusia cukup aktif, karena ia tersinggung, marah dan jengkel.Komponen emosional mendorong dia secara permanen ke tindakan, yang dinyatakan baik dalam kegiatan yang konstruktif, atau (lebih sering) untuk agresif (verbal dan nonverbal).Oleh karena itu, perilaku strategi tersebut dapat berguna dalam menyelesaikan konflik, dan kencangkan.Rekomendasi dasar dalam hal ini - untuk mencoba untuk berhubungan dengan situasi muncul lebih mudah.
Perilaku manusia dalam kerangka model kedua ditandai dengan tren berikut.Manusia adalah terus-menerus marah dan tersinggung, tapi tidak apa-apa untuk mengatasi situasi konflik.Jika entitas memilih strategi ini, dapat menyebabkan pembentukan patah semangat, depresi dan penyakit psikosomatik.
Model ketiga perilaku manusia berbeda dalam hal itu berangkat dari konflik dan mencoba untuk melakukan apa-apa.Subjek tidak marah, tetapi juga dihilangkan dari itu semua.Selain itu, ia tidak tersinggung.Ada semacam dipisahkan dari situasi traumatis.Penuh, dilatih atau alami - tidak penting.Hal utama adalah bahwa dalam situasi seperti ini orang yang akan sangat sulit "untuk mencapai."
model keempat dari perilaku dalam situasi konflik ditandai oleh fakta bahwa subjek tidak marah atau tersinggung.Tapi dia telah membuat serangkaian langkah-langkah aktif untuk mengubah situasi.Man benar-benar realistis tentang konflik yang terjadi, mencoba untuk melawan, jika perlu, untuk menyelesaikan masalah dengan kerugian minimal baik untuk diri mereka sendiri dan bagi orang lain.
Ketika model kelima perilaku manusia mulai berubah dia tidak, dan sikap mereka untuk itu.Pada intinya terletak kesadaran bahwa Anda tidak dapat mengubah situasi segera.Oleh karena itu, strategi dasar menjadi perubahan itu sendiri.Man mulai tenang, memberikan diri Anda dan pikiran Anda.Dia mencoba untuk mengidentifikasi apa yang menjadi prioritas, apa yang bisa diobati dengan aman, dan apa harus sangat sulit untuk menjawab.
Oleh karena itu, jika dialokasikan rekomendasi kunci sebagai jalan keluar dari konflik, kita harus yakin bahwa model terbaik adalah posisi aktif dan model keempat perilaku.Karena itu berarti langkah-langkah aktif untuk memastikan bahwa mengubah situasi yang ada.
dianjurkan untuk menemukan akar penyebab konflik, mencoba untuk rasional mengidentifikasi pendekatan utama untuk resolusi.Berikutnya, hal yang paling penting - untuk setuju dengan lawannya.
diperlukan untuk mencoba untuk menghindari konflik terbuka.Tapi ketika mereka terjadi, dan harus mungkin untuk secara akurat mengatur batas perilaku dan emosional kerugian mereka.Jika tidak situasi konflik akan berkembang terus di jalur kenaikan.
Jadilah tenang, percaya diri dan masuk akal pendekatan untuk setiap situasi konflik, dan dia dengan senang hati diselesaikan.
