jika banyak wanita merasa sulit untuk menerima pujian, kebanggaan keberhasilan mereka sendiri dan berbicara tentang manfaatnya, tampaknya akta cukup layak.Mereka bingung promosi diri, cara yang efektif untuk membuat karir dengan membual dan kesalahan ini dapat biaya mereka mahal.Sebagai contoh, seorang wanita yang dapat dengan mudah menulis CV brilian dan sempurna memegang wawancara mungkin sniknut secepat itu akan bekerja.Dan orang yang, setelah wawancara yakin bahwa menyewa "Generator ide" nyata mungkin tidak pernah mendengar suara-nya.Wanita
«Saya sering bertemu orang yang malu untuk menarik perhatian - kata seorang ahli promosi diri, Robert Russell Robert - Presiden berbasis di New York perusahaan riset« RRLadin Associates »."Untuk wanita ini," - dia terus - adalah sikap yang salah untuk bisnis.Tak seorang pun akan pernah tahu apa yang Anda mampu jika Anda sendiri tidak dapat dikatakan tentang hal itu.Mereka melihat promosi diri sebagai bualan, tetapi dalam kenyataannya itu adalah pernyataan fakta, jenis laporan.Setelah semua, Anda melaporkan pekerjaan mereka kepada mereka yang membayar Anda untuk itu. "
pahit kebenaran: keberhasilan brilian dan bakat yang besar sering luput dari perhatian.Bos terlalu banyak bekerja mungkin mengabaikan duduk di samping tanda-tanda karyawan jenius.Itu sebabnya Anda harus merawat dirinya sendiri.Jika Anda - Anda sendiri Deputi Humas, maka untuk melakukan tugas secara efisien.
Tentu saja, Anda bisa mempromosikan diri dalam banyak cara.Anda dapat mempromosikan diri dengan baik, dan sangat mungkin - itu adalah salah.Di sini, misalnya, dua pendekatan yang bisa memilih salesman, melaporkan pengalaman pertama dalam penjualan.
«saya membuat pelanggan kesan bahwa mereka segera membeli seluruh set.Jika pertama kalinya saya bisa mencapai hal ini, bayangkan apa yang akan terjadi selanjutnya!Saya yakin bahwa tidak ada perusahaan kami tidak menahan mereka lebih baik presentasi »
Dan inilah pilihan lain:" Mereka membeli seluruh set, dan hanya setengah jam! "Dalam hal ini agen pertama sudah terlalu jauh.Dia melintasi garis yang memisahkan laporan sederhana dari kemegahan tak terkendali.
Apa yang harus dilakukan jika pekerjaan Anda - bagian dari kreativitas kolektif?Robert Russell menyarankan sering terima orang lain.Misalnya: "Saya ingin berterima kasih Bob atas bantuannya dalam mengerjakan laporan saya."Anda mengakui manfaat lain, tetapi memberikan memahami bahwa itu adalah - pekerjaan Anda.
lain, faktor penting, tapi ingat bahwa sejarah kemenangan Anda telah cocok penonton, dan ada yang tidak tepat.Oleh karena itu, rinci cat semua prestasi mereka hanya untuk mereka yang membutuhkannya, seperti atasan Anda.Sebelum penonton asing tidak perlu.Pertama bertanya pada diri sendiri, "Apa yang saya inginkan -? Penyebab iri atau karier".
orang bisnis yang sukses sering bertanya, berkat yang mereka bertahan, yang disampaikan secara tertulis.Mereka mengumpulkan dan menyimpan surat-surat ucapan terima kasih dari bos atau klien, catatan dari koran lokal - sesuatu yang mendapat di tangan mereka.
Tetapi bagaimana jika Anda tidak menulis untuk Anda?Membuat mereka, meminta pujian tertulis.Biarkan koran dinding atau koran pabrik cetak sesuatu tentang kemajuan Anda - Anda menerima beasiswa, ijazah di lembaga malam, terima kasih untuk sukses dalam penjualan.
Selain itu, penting bahwa bos Anda tahu tentang prestasi harian kecil Anda.Hal ini juga membantu dokumen tertulis, tapi sederhana.Misalnya, untuk mempersiapkan catatan pada pekerjaan yang Anda lakukan sekarang, mengatakan apa tahap itu dan daftar apa yang ingin Anda lakukan dalam waktu dekat.Anda dapat menambahkan tanggal perkiraan penyelesaian pekerjaan.
Cara lain adalah dengan mengirim kepala dari email penting Anda bahwa Anda menulis.Dan mencari kesempatan dalam cahaya yang paling menguntungkan untuk menunjukkan kekuatan mereka - keterampilan organisasi, ide, kejernihan pikiran.
beroperasi pada kapasitas penuh - adalah hal terbaik yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan Anda.Apa byty tidak diambil, itu harus positif mempengaruhi seluruh perusahaan.Jika Anda dapat membawa manfaat reputasi perusahaan, Anda akan menempati sudut mengenang atasannya sebagai manusia, yang harus dihargai.
Artikel Sumber: romasky.ru
