Uno dei fenomeni sociali e psicologiche incredibili - l'atmosfera nel team.Un ramo speciale di conoscenza psicologica ha dedicato un'intera sezione di informazioni interessanti sul clima nella squadra e la loro applicazione nella pratica, vale a dire,sulle organizzazioni ricchezza personale.
clima socio-psicologico - è la situazione in una squadra con una certa (positivo o negativo) di sfondo emotivo.Di qui il rilascio di atmosfera favorevole e sfavorevole.Clima
socio-psicologico ha un enorme impatto sulla capacità di ogni singolo dipendente di lavorare sul loro "lealtà" dell'organizzazione, la qualità del lavoro e della produttività.Pertanto, uno degli specialisti di reparto attività lavorative con il personale si prende cura di un clima favorevole ai gruppi di lavoro.
Come realizzare un'opera armoniosa squadra - la questione principale di interesse per i dirigenti di diversi livelli (dal gestore assumente a capo della società).E gli psicologi sociali hanno una risposta.Solo rafforzando la comunicazione tra i dipendenti, spendendo un allineamento o la risistemazione competente, incoraggiando sviluppi positivi del lavoro di gruppo (ad esempio, di mutua assistenza) e soppressione negativo (ad esempio, "strillando") possono creare un clima socio-psicologico positivo nella squadra, e, di conseguenza, e ottenere abilie soddisfatti con il loro personale lavoro.
raduno della squadra per aiutare feste aziendali, tradizione squadra: per effettuare "Briefing" per una tazza di tè, di raccogliere in vacanza, in viaggio insieme alla base durante le vacanze estive, per visitare musei e teatri.E il rispetto delle regole inviolabili, come ad esempio quello di non dimenticare i compleanni dei loro dipendenti, e se un grande staff, è possibile assegnare un premio in denaro anniversari.
dovrebbe introdurre più forme di lavoro di gruppo, "il brainstorming", "volante distaccamento", incontri, riunioni.Se solo non diventano un luogo in cui superano i doveri e infilò un dito a vicenda.A volte è necessario cambiare il compito di: a dare una parte del lavoro, l'altra parte del secondo e terzo lo stesso compito solo nella fase di completamento.Questo metodo di lavoro permette ai dipendenti di vedere che ognuno è parte di qualcosa di più grande, ed è uno dei bisogni umani fondamentali - di sentirsi desiderati e necessari.Clima
socio-psicologico del collettivo è formato e a scapito di piccole ma piacevoli cose: consiglio di onore (e l'elemento competitivo è presente e la possibilità di esprimere se stessi), la concessione di certificati per determinati servizi (e più "nomination" è inventato, il meglio, soprattutto,che la lettera non potrebbe essere del personale).
E, naturalmente, non sottovalutare il ruolo di training psicologico, business games e workshop.Grazie a loro, coltivare i dipendenti, inclusi quelli in nome della sua amata organizzazione.E costituisce anche un clima sociale e psicologico favorevole tra tutti coloro che passano periodicamente una formazione aziendale.
di un clima favorevole, è importante ridurre al minimo pettegolezzo, invece apertamente discutere di questioni e si sostengono a vicenda.Invece di "giochi dietro le quinte" per inserire le opportunità di crescita di tutti coloro che volevano uno e fu in grado di salire la scala aziendale, non c'è gelosia e risentimento non può essere.
dal team in un clima positivo, nessuno uscire non vogliono, e se lo fai si pone un tale bisogno, lasciando la gente continua a rapporto caldo rompere "friendly" e diffuso in tutto il feedback positivo città circa l'organizzazione, che è importante per l'immagine della società come datore di lavoro.
Generazione clima socio-psicologico favorevole entrambi dirigenti, manager e dipendenti stessi.E 'necessario offrire testa di organizzare una visita congiunta al centro ricreativo e tutto cambierà in meglio.
