concetto di congedo di maternità è un doppio sentimento.Da un lato, è faccende piacevoli associati con la comparsa del piccolo uomo, d'altra parte, molti punti oscuri, specialmente in primogenito incinta.Molti di loro non sanno dove andare in congedo di maternità, come disegnare, quali pagamenti e quanto si può ottenere.
aspetti giuridici
Secondo alcuni, il decreto prevede il congedo di maternità e cura dei figli.In base alla normativa, si tratta di due concetti diversi, che hanno le proprie caratteristiche specifiche.Congedo di maternità - è vacanza, la situazione di ogni donna solo gravidanza e il parto.I diritti delle donne sono regolati dal Codice del Lavoro, che stabilisce che il numero di giorni di vacanza è la stessa per tutti, ed è generalmente di 140 giorni, che consistono in due periodi, indipendentemente dall'età e tempo madri.
Prima della nascita:
• gravidanza un bambino - 70 giorni di calendario di vacanza;
• gravidanza con due o più figli - di 84 giorni di calendario di vacanza.
Dopo la nascita della normativa è necessaria:
• alla nascita di un bambino - 70 giorni di calendario;
• complicazioni durante il parto - 86 giorni di calendario;
• se nati due o più figli - 110 giorni di calendario.
In caso di parto prematuro "perso" giorni prima della consegna vengono automaticamente aggiunti alla 70 giorni dopo il parto.
decreto lato finanziario
Congedo di maternità viene pagata in conformità con la legislazione della Federazione Russa.I fondi per benefici per la legge, una donna riceve sul luogo di lavoro o di studio, è pari al salario medio per i dodici mesi lavorati nello stesso luogo.Oltre alle prestazioni, ogni donna ha il diritto di altri pagamenti obbligatori sono fissati per legge e non dipende dal reddito mensile.A tutto questo per una vacanza per il suo posto di lavoro è mantenuta e non interrompe l'anzianità.Il licenziamento è possibile solo quando la liquidazione o la successiva occupazione in un'altra società.Quando le donne in congedo di maternità hanno licenziato dal lavoro, lei ha il diritto di citare in giudizio per recuperare i diritti e ricevere una compensazione finanziaria.Se ufficialmente incinta non funziona, è possibile utilizzare i fondi messi a disposizione dai servizi sociali speciali.Il documento principale, che permette di ricevere prestazioni in denaro - è un foglio di disabilità, si dovrebbe ricevere 30 settimane di gravidanza nella clinica prenatale e presentare il reparto contabilità dell'impresa, il lavoratore che è.
Come al congedo di maternità?
Fare congedo di maternità dovrebbe iniziare scrivendo una dichiarazione indirizzata al capo della società e delle assenze per malattia.Congedo per malattia, rilasciata in consultazione, è necessario verificare personalmente per evitare il ritorno.Essa deve indicare il periodo del decreto - non meno di 140 giorni, e ha chiarito la data del suo inizio e la fine.A complicazioni alla nascita una donna ha la possibilità e il diritto ad una proroga del congedo di maternità: per questo è necessaria per ottenere un secondo certificato medico per fornire il servizio del personale della società datore di lavoro.Inoltre, la donna a sua scelta ha la possibilità di unire le loro ferie annuali alla maternità, e la sua lunghezza non importa.
