Tempo aziende "familiari" reclutare sulla base di parentela o conoscente, si è conclusa da qualche parte a metà degli anni '90.
Il più lontano, i datori di lavoro migliori rendersi conto che la selezione e la formazione dei manager - una questione molto importante e richiede competenze e conoscenze professionali.Sì, naturalmente, di trovare uno specialista nel suo campo, piuttosto una buona conoscenza della professione.Ma improvvisamente un alto livello professionale si sarebbe arrabbiato e litigioso, non rientrano nella squadra?E se, dopo aver raggiunto la fiducia di gestione e di accedere ai segreti aziendali, andrà ai concorrenti, ha attirato le condizioni po 'meglio e salari più alti.Vendite - luoghi in cui lo stesso tempo un sacco di soldi e intelligente, in grado di lavorare con loro le persone.Sì, certo, per tenere traccia di disonestà può e deve essere, e il gioco è fatto.Beh, se un operaio rimuove un cassiere e nascosto in una direzione sconosciuta?
In realtà, questa fiducia deve essere basata sulla professionalità dei dipendenti delle agenzie di personale, nonché su tre pilastri - la professionalità, la stabilità psicologica e forza mentale.Con il primo è più semplice.Questo test determina quanto il dipendente conosce il suo lavoro, se è pronto per saperne di più frequentando corsi e imparare nuove tecniche per conto proprio.Questo problema è risolto, se il datore di lavoro stesso ben versato nel commerciale proposto, conduce vari corsi e formazione alla vendita, si occupa della competenza e la formazione dei propri dipendenti.Resistenza psicologica - una questione più sottile.Questo criterio comprende la comprensione della natura dell'uomo, la sua capacità di comunicare, per determinare se potrà essere inserito nella squadra attuale.Naturalmente, è possibile in questa materia sulla base della grande esperienza, ma è meglio fidarsi psicologo professionista.Resistenza morale - la più desiderabile, ma anche il più difficile da determinare la qualità.Esso non salverà la formazione delle vendite attive per il reparto vendite o la videocamera in una ditta edile.Questa opzione comporta l'onestà di una persona, gestione lealtà.È lui che determina la probabilità di lasciare tutti i concorrenti tempo di funzionamento.Al fine di valutare correttamente la stabilità morale del dipendente, non richiede solo la conoscenza o professionalità, ma anche il cosiddetto stile professionale.Non è solo - sensazione, non supportata dalla cosa conoscenze e inaffidabile a fare affidamento su di essa non vale la pena.È qui che la necessità per i professionisti delle risorse umane - persone appositamente addestrati e professionalmente coinvolto nella selezione del personale.Troveranno un programmatore genio, o un commercialista, ottenere i dipendenti del reparto vendite.Senza la loro partecipazione, senza alcun costo e l'ulteriore formazione e riqualificazione dipendenti - che, se non loro, di sapere esattamente quello che manca è l'uomo per il buon funzionamento?E quale modo migliore di spendere - il corso, che coinvolge sollievo psicologico e l'integrazione dei dipendenti in una squadra, o di formazione alla vendita regolare?Naturalmente
, non essere applicate le agenzie di reclutamento.Engage reclutamento personalmente a voi nessuno vieta, ma pensarci, e se il costo del tempo e nervi speso i soldi che si sceglie di salvare il eccezionale agenzia di reclutamento.Potreste scoprire che la vostra fiducia nella loro conoscenza ed esperienza per colpire e abbastanza male, nel vostro portafoglio è.Anche se avete trovato il dipendente sarebbe onesto cristallo professionale e un maestro del suo mestiere, quanti soldi saranno passare da voi, e rimangono dispersi non guadagnati e fino a quando si parla personalmente con ciascuno dei candidati?
